Работа по графику с суммированным учетом рабочего времени. Немного не понятно, как считать норму часов с предпразничными днями? Например праздник в воскресенье, уменьшать норму на час если мы работаем без выходных (выходные у нас только по праздникам)? И вообще как правильно посчитать например декабрь, там 24 и 31 предпразничные приходящиеся на субботы.
«7», спасибо, вы меня навели в правильное русло, вот нашел комментарий: «Также, если в организации установлен иной режим работы (с пятидневной рабочей неделей, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье либо с шестидневной рабочей неделей с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо при сменном режиме работы, а также при других режимах), то устанавливаемая Министерством труда и социальной защиты расчетная норма рабочего времени может не применяться.» То есть, составляю график, что бы получалось в среднем по 40 часов в неделю, минус по часу в предпраздничные дни, для тех кто в эти дни работает.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2016 12:12:40
В конце года у всех должно быть равно 2038 часам ______________________________ Это только если пятидневка с понедельника по субботу. Если другой график, то может быть и не 2038. Или я снова не прав?
Беларусь
"Анонимно"03.11.2016 12:13:23
Два последних сообщения от Alex (топикстартера), забываю ник писать
Беларусь
Ника03.11.2016 12:16:55
Анонимно« 03.11.2016 12:12:40
В конце года у всех должно быть равно 2038 часам ______________________________ Это только если пятидневка с понедельника по субботу. Если другой график, то может быть и не 2038. Или я снова не прав? _________________ Да вы правы! Я же написала еслив организации ПВРД установлна 5- днека 40 часов еженедельно (по 8 часов)
Беларусь
"Анонимно"03.11.2016 16:16:21
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 19 декабря 2013 г. № 124 Об утверждении Рекомендаций о порядке определения расчетной нормы рабочего времени на календарный год и иные учетные периоды
6. Расчетная норма рабочего времени на календарный год при иных режимах рабочего времени устанавливается нанимателем (далее – расчетная норма, установленная нанимателем) в организациях, в которых правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) предусмотрен иной режим работы. 7. Под иными режимами работы понимаются установленные нанимателем в ПВТР режимы рабочего времени с другой продолжительностью ежедневной работы и (или) выходными днями в другие дни недели по сравнению с указанными в пункте 4 настоящих Рекомендаций. 8. Расчетная норма, установленная нанимателем, определяется исходя из нормы рабочего времени при полной норме его продолжительности не более 40 часов в неделю путем суммирования установленной нанимателем в ПВТР продолжительности ежедневной работы в рабочие дни календарного года, с учетом сокращения рабочих дней, предшествующих праздничным дням, на один час.
Как в жизни выглядит этот пункт 8? При графике, 4 дня через 2.
Беларусь
Ольга Николаевна05.11.2016 19:02:55
Это для организаций, где ИНОЙ режим работы, чем «типовые» 5-дневка с выходным в субботу+воскресенье или 6-дневка с выходным в воскресенье (для которых «централизованно» рассчитывается и публикуется в печати норма раб.времени на каждый год).
ОНИ (например, рыночники, которые работают по 6-дневке с ПОСТОЯННЫМ выходным в понедельник) ВЫНУЖДЕНЫ САМИ рассчитывать для себя годовую норму раб.времени (так, как указано в п.8).
И за счет того, что выходные ИНАЧЕ «накладываются» с праздничными и предпраздничными днями, у них получается ИНАЯ норма, отличная от «централизованной».
А вы (при графике 4 дня через 2) применяете ТУ норму, которая определена для вашей организации В ЦЕЛОМ (для ее руководства - грубо говоря, директора).
Беларусь
Alex08.11.2016 9:25:00
Ольга Николаевна, Это Вы мне вероятно развернуто отвечали на Кадровике. Я в принципе согласен с вашими утверждениями, но меня смущает вот это утверждение: __ А вы (при графике 4 дня через 2) применяете ТУ норму, которая определена для вашей организации В ЦЕЛОМ (для ее руководства - грубо говоря, директора). __
Где в законодательстве про это сказано? Я вижу только:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 19 декабря 2013 г. № 124 Об утверждении Рекомендаций о порядке определения расчетной нормы рабочего времени на календарный год и иные учетные периоды Цитата: 6. Расчетная норма рабочего времени на календарный год при ИНЫХ режимах рабочего времени устанавливается НАНИМАТЕЛЕМ (далее – расчетная норма, установленная нанимателем) в организациях, в которых правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) предусмотрен иной режим работы. 7. Под иными режимами работы понимаются установленные нанимателем в ПВТР режимы рабочего времени с ДРУГОЙ продолжительностью ежедневной работы и (или) выходными днями в ДРУГИЕ дни недели по сравнению с указанными в пункте 4 настоящих Рекомендаций. 8. Расчетная норма, установленная нанимателем, определяется исходя из нормы рабочего времени при полной норме его продолжительности не более 40 часов в неделю путем суммирования установленной нанимателем в ПВТР продолжительности ежедневной работы в рабочие дни календарного года, с учетом сокращения рабочих дней, предшествующих праздничным дням, на один час.
Вы делаете видимо данный вывод на основании п.6, где указано, что иной режим устанавливается в организациях... то есть Есть организация, в ней установлен правилами ПВТР режим - пятидневная раб. неделя - это в целом по организации, и суммированный учет для таких-то работников. А если у директора тоже график 4 дня через 2 (в моем случае так и есть)?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»