| |
|
|
| |
|
|
 Ингеборга
26.12.2016 15:21:47
|
|
|
Работник систематически опаздывает на работу на 5 минут. А сегодня еще и послал руководителя (не буду уточнять куда). Свидетелей не было. Какие действия должен предпринять руководитель для того, чтобы законно уволить сотрудника? По соглашению сторон сотрудник не желает. Работает по трудовому договору.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 16:32:07
|
|
|
Не соглашусь.
Беларусь
|
|
|
|
Ингеборга
26.12.2016 16:33:25
|
|
|
Эд :) 26.12.2016 16:26:50
Конечно, Ингеборга, если контракт подпишет,min год будете терпеть, если не наберёте компры в течение года и не уволите по другим основаниям.
__________
А если не захочет подписывать - уволим с выплатой вых.пособия...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 17:09:18
|
|
|
Ингеборга, если вы о директоре в третьем лице пишете, то вы сами тогда кто?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 19:29:06
|
|
|
Прошу вас автор, не называйтесь именем моей любимой актрисы, а то я вас начинаю ненавидеть)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 19:38:20
|
|
|
Директор караулит его утром, но свидетелей других нет.
Беларусь
===
Ржу до слез - как представила эту картину... Придурочный у вас директор, однако, да и работой не обременен. Чтобы доказать опоздания, надо предъявить журнал, где расписываются работники приходя на работу и уходят с нее, если нет проходной . А то может у вас никак не учитывается соблюдения трудовой дисциплины, кроме как дежурство директора по утрам под дверью.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 19:41:55
|
|
|
..дарасы! Правильно работник посылает такого дирика.:-))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 19:57:20
|
|
|
Если речь идет о некой «точке», где один работник, то это скорее всего место на рынке. И я очень сомневаюсь, что в таком случае имеется соблюдение ТК и прочих норм со стороны нанимателя. Прежде чем ругать за опоздания, лучше подумайте - вовремя ли вы платите зарплату, вовремя ли уходят работники после работы или есть переработки (которые покрывают опоздания и перекуры), ходят ли работники в отпуска, оплачиваются ли больничные, есть ли нормальные условия труда на точке?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 19:57:56
|
|
|
Если работник в адеквате, то просто так директора не посылают...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 20:50:04
|
|
|
Ингеборга 26.12.2016 16:24:37
Директору обидно, что человек ежедневно! опаздывает на 5-10 минут. И с обеда тоже. Иногда люди ждут под дверями. Любому руководителю хочется иметь ответственных работников, согласитесь.
===
Так там же директор с утра стоит.... Под дверями и караулит...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.12.2016 0:01:49
|
|
|
У дирика ключа нет :(
Беларусь
|
|
|
|
Зараза
27.12.2016 8:44:24
|
|
|
при приеме на работу оговаривались определенные правила. приход на работу - в 8.00 (например). Опоздание - это нарушение договоренностей. И посылать директора, который замечание делает - это хамство. Я с одной девочкой рассталась из-за опозданий. Все вовремя приходят, а она опаздывает. Коллектив даже роптал, что тоже хочет 15 лишних минут утром в кровати поваляться. Конечно опоздания - не главная причина увольнения, но очень раздражающий фактор
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.12.2016 8:55:19
|
|
|
Сократите . Или собирайте факты нарушения ТК. Опоздания на работу я думаю туда относятся.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.12.2016 9:01:30
|
|
|
А сколько в штате человек? есть еще продавцы в других точках?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»