| |
|
|
| |
|
|
 СРОЧНО
31.01.2017 11:18:07
|
|
|
При суммированном учете (квартал) при увольнении сотрудника как правильно посчитать норму если был больничный. От нормы по производственному календарю отнять часы, которые приходились на больничный по графику (или по производственному календарю)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
НаташаН
31.01.2017 13:44:16
|
|
|
Я считаю так, что нужно брать табель и сравнивать с производственным календарем при увольнении. Объясняю так, если бы работник оставался работать, то он бы по ГРАФИКУ работал как обычно, т.е. по ЗАПЛАНИРОВАННОЙ норме. А когда увольняется... нет уже возможности работать больше или меньше. Отработал больше часов, ВСЕ переработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2017 13:54:36
|
|
|
Анонимно« 31.01.2017 13:38:40
СРОЧНО 31.01.2017 12:59:41
Повторюсь: Как посчитать норму индивидуальную сотруднику который увольняется при суммированном учете (квартал), если был больничный????
========================================
больничный считается в календарных днях. И зачем вам норма времени при увольнении? делать больше нечего?
----------------------------------------------
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2017 13:55:45
|
|
|
«Анонимно» 31.01.2017 13:43:00
часы по графику или по пятидневке?
===
а график - это и есть или пятидневка, или шестидневка или у вас там 12 часов два через два?
----------------------------------------------------
суммированный учет квартал, график 2/2 2/3
Беларусь
|
|
|
|
Ксюша
31.01.2017 14:00:04
|
|
|
в вашем случае,(как и у меня на предприятии) я отнимаю часы по его графику
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
01.02.2017 0:37:15
|
|
|
По-моему, половина народа вообще не поняла, что проблема -
КАК определить УТОЧНЕННУЮ норму работника, который увольняется до окончания учетного периода и при этом у него имеются (в связи с больничным) пропущенные дни.
ЕСТЬ ЛИ у него СВЕРХУРОЧНЫЕ - ?
1. ЕСЛИ БЫ работник отработал ПОЛНЫЙ учетный период (пусть у вас - квартал) и в нем часть дней пропустил по уважительной причине (болел), то для определения возможных сверхурочных мы бы сравнивали факт с УТОЧНЕННОЙ нормой, уменьшенной на часы, приходящиеся по ГРАФИКУ РАБОТНИКА на дни болезни.
2. ЕСЛИ БЫ работник отработал НЕПОЛНЫЙ учетный период, но при этом ничего не пропустил, то его УТОЧНЕННАЯ норма на НЕПОЛНЫЙ учетный период (например, с даты трудоустройства 17.01.17 по 31.03.17 или наоборот, с 01.01.17 по дату увольнения 02.02.17) определялась бы по «директорскому графику».
Т.е. мы ПРИМЕНЯЕМ директорскую норму ко ВСЕМ работникам предприятия.
3. Но у Автора - КОМБИНАЦИЯ этих двух ситуаций...
Например, в периоде с 01.01.17 по дату увольнения 02.02.17 при «стандартной» 5-дневке «директорская норма» = 191 час. (175 часов в январе + 16 часов за 2 дня февраля).
По графику работника было запланировано 180 часов в январе + 12 часов в феврале = 192 часа.
Но с пятницы 20 января по вторник 24 января пропущено по болезни 36 рабочих часов (по графику РАБОТНИКА) и фактически отработано 156 часов.
По «директорскому графику» на дни болезни приходится 24 раб.часа.
Итак, УТОЧНЕННАЯ НОРМА - ???
191-36=155 часов (норма минус часы по графику работника) или 191-24=167 часов (норма минус часы по графику директора)?
Я склоняюсь к 167 часам...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2017 1:40:45
|
|
|
Ольга Николаевна 01.02.2017 0:37:15
Вы гений!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»