| |
|
|
| |
|
|
 Компенсация
06.06.2017 14:24:22
|
|
|
Срочно!
Увольняем сотрудника принят 29.04.16 увольняется 06.06.17. Отпуск использован 14 дней.
Сколько дней компенсации отпуска получается?
По логике 12. Калькулятор считает 14.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Оля
06.06.2017 15:48:57
|
|
|
Тут же уже и статью 177 ТК привели, как считать надо.
Причем тут хвосты...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2017 15:53:18
|
|
|
Если отработал полный год, то за него полагается 24 дня - ничего не рассчитывается, а если не целый год, то тогда в порядке, прописанной в статье 177 ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2017 15:54:04
|
|
|
Оля, а при том, что все примеры и статьи для расчета В РАБОЧЕМ ГОДУ, т.е в промежутке времени равный 1 рабочему году сотрудника.
А не для расчета 10 предшествующим годам.
Беларусь
|
|
|
|
Оля
06.06.2017 15:57:37
|
|
|
Оля, а при том, что все примеры и статьи для расчета В РАБОЧЕМ ГОДУ, т.е в промежутке времени равный 1 рабочему году сотрудника.
А не для расчета 10 предшествующим годам.
----
Мда... согласна.
Беларусь
|
|
|
|
Оля
06.06.2017 16:00:16
|
|
|
Тогда получается, что он отработал с 29.04.2016г. по 28.04.2017г. - за этот год ему полагается 24 дня.
А дальше: с 24.04.2017г. по 06.06.2017г.:
(2+31+6)/29,7=1,3, т.е. 1 месяц *2 дня.
Итого: 24+2-14=12 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2017 16:04:40
|
|
|
Так календарный год с 29/04/16 по 28/04/17 это 24 дня
а с 29.04.17 по 06.06.17 это еще 39 дней Так что можно считать пропорционально отработанному времени
+2 дня это в пользу работника, так что лучше его сторону принять
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2017 16:06:58
|
|
|
а мне посчитайте, плиз: отработал с 03 апреля 2017г. 16 июня увольняется. Отпуск 24 дня. Компенсация 5 или 6 дней?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2017 16:11:48
|
|
|
Так календарный год с 29/04/16 по 28/04/17 это 24 дня
а с 29.04.17 по 06.06.17 это еще 39 дней Так что можно считать пропорционально отработанному времени
+2 дня это в пользу работника, так что лучше его сторону принять
..
39/29,7=1,3131 т.е 1 децый месяц. (если от обратного то 0,3131*297=9 дней). все 9 дней отбрасываем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2017 16:15:12
|
|
|
а мне посчитайте, плиз: отработал с 03 апреля 2017г. 16 июня увольняется. Отпуск 24 дня. Компенсация 5 или 6 дней?
..
27+31+16 = 74 / 29,7 = 2,49158 . Т е 2 целых месяца. 0,49158*29,7= 14,6 дня.
Вот тут уже можно трактовать в пользу сотрудника = итого 6 дней
а 5 дней вообще не бывает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2017 16:15:58
|
|
|
Jkz 06.06.2017 15:28:58
У меня вышло, что ему полагается 14 дней
===
Отработал целый год с 29 04 2016 по 28 04 2017 - ему положено 24 дня отпуска, отработал с 29 04 2017 по 06 06 2017 года, , считаем дни - 39 дней делим на 29,7 = 1,3 месяца, 0,3 месяца - это меньше 14 дней, потому откидываем, получается месяц, т.е. +2 дне. Итого 24+2= 26 дней отпуска, отгулял 14 - осталось 12 дней компенсации. ВСЕ!
Беларусь
|
|
|
|
Jkz
06.06.2017 16:20:06
|
|
|
Jkz 06.06.2017 15:28:58
У меня вышло, что ему полагается 14 дней
===
Отработал целый год с 29 04 2016 по 28 04 2017 - ему положено 24 дня отпуска, отработал с 29 04 2017 по 06 06 2017 года, , считаем дни - 39 дней делим на 29,7 = 1,3 месяца, 0,3 месяца - это меньше 14 дней, потому откидываем, получается месяц, т.е. +2 дне. Итого 24+2= 26 дней отпуска, отгулял 14 - осталось 12 дней компенсации. ВСЕ!
-------
Сорри, поспешила
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2017 16:21:28
|
|
|
= итого 6 дней
спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2017 16:24:12
|
|
|
У меня вышло, что ему полагается 14 дней
===
Отработал целый год с 29 04 2016 по 28 04 2017 - ему положено 24 дня отпуска, отработал с 29 04 2017 по 06 06 2017 года, , считаем дни - 39 дней делим на 29,7 = 1,3 месяца, 0,3 месяца - это меньше 14 дней, потому откидываем, получается месяц, т.е. +2 дне. Итого 24+2= 26 дней отпуска, отгулял 14 - осталось 12 дней компенсации. ВСЕ!
-------
Сорри, поспешила
__________________________________________
Просто находил примеры где считают двумя способами и выбирают тот который в пользу работника
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2017 16:30:04
|
|
|
«Анонимно» 06.06.2017 16:15:12
а мне посчитайте, плиз: отработал с 03 апреля 2017г. 16 июня увольняется. Отпуск 24 дня. Компенсация 5 или 6 дней?
..
27+31+16 = 74 / 29,7 = 2,49158 . Т е 2 целых месяца. 0,49158*29,7= 14,6 дня.
Вот тут уже можно трактовать в пользу сотрудника = итого 6 дней
а 5 дней вообще не бывает
-----------------------
За апрель не 27 дней, а 28!!!!
И теперь считаем: 28+31+16=75 дней
75/29,7=2,53 и это уже 3 месяца!!!! И нечего тут трактовать!! 0,53*29,7=15,74 - больше чем 15, значит округляем до целого месяца.
24/12*3=6 дней
Беларусь
|
|
|
|
helga
06.06.2017 17:50:49
|
|
|
а мне посчитайте, плиз: отработал с 03 апреля 2017г. 16 июня увольняется. Отпуск 24 дня. Компенсация 5 или 6 дней?
********
6 дней (за 2,53 => 3 месяца)
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
06.06.2017 21:57:46
|
|
|
Объясню.
НА КАКОМ ОСНОВАНИИ вы складываете в одну кучу два рабочих года (365+366) и переводите ЭТО в полные месяцы?
---------------------
ЦИТАТА:
«Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в РАБОЧЕМ ГОДУ времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в РАБОЧЕМ ГОДУ.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в РАБОЧЕМ ГОДУ полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в РАБОЧИЙ ГОД;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.»
--------------------------
Каждый РАБОЧИЙ ГОД (или часть его) считается ОТДЕЛЬНО! За него - СВОЙ тр.отпуск.
Статья 163 ТК => ПОЛНЫЙ трудовой отпуск предоставляется за ПОЛНЫЙ рабочий год (т.е. за 365 или 366 к.дней).
Статья 177 и 179 ТК => ЧАСТЬ полного трудового отпуска предоставляется за ЧАСТЬ полного рабочего года.
Таким образом, за два ПОЛНЫХ рабочих года и даже плюс еще 14 к.дней третьего р.года предоставляется компенсация за два ПОЛНЫХ трудовых отпуска плюс 0 к.дней третьего тр.отпуска (ЧАСТЬ тр.отпуска за 14 дней, которые = 0 полных месяцев работы).
При прод-сти отпуска в 24 дня получим 2*24+0=48 дней компенсации.
Ваш вариант расчета: за 2*365+14=744 к.дня или 744/29,7 = 25,05 месяцев работы, т.е. 25 полных месяцев положено 25*24/12=50 дней компенсации будет НЕ ПРАВОМЕРНЫМ.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
06.06.2017 22:55:15
|
|
|
Это я объясняла «Анонимно» 06.06.2017 15:48:56« с первой страницы темы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-37
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»