| |
|
|
| |
|
|
 премия
15.06.2017 13:48:16
|
|
|
коммерческая организация (ООО). Директор планирует себе выплачивать премии в очень больших размерах. Нет ли ограничений по размеру премий?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Рулон Обоев
19.06.2017 10:43:33
|
|
|
Ну платите ему дивиденды (на фсзн экономия + БГС), в чем вопрос то. Всеравно на премию руководителю нужен протокол собрания участников (тут нужно смотреть устав).
Беларусь
|
|
|
|
007
19.06.2017 11:08:58
|
|
|
Добрый день! Скажите, у всех есть положение о премировании? у нас есть только положение об оплате труда. Что нам плохого может за отсутствие положения о премировании?) Премию периодически платят и то не всем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2017 11:10:38
|
|
|
дивиденды только если дир=учред
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2017 11:14:58
|
|
|
007, никто не запрещает в положении об оплате труда сделать главу о премировании, не обязательно 2 документа. Допишите и пришейте, подогнав свои показатели в положении род факт, да допишите, что нужно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2017 11:17:14
|
|
|
007, напишите, что премия платится по реш дтра а случае рентабельности хоть какой, и т.п. Не завязывайтесь на жесткие показатели, их нужно блюсти и бумажки писать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2017 11:20:21
|
|
|
А про 8-ми кратный размер - это ж для госов или с долей гос-ва.
Беларусь
|
|
|
|
007
19.06.2017 11:43:40
|
|
|
а премирование директора? распоряжением учредителя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2017 11:44:50
|
|
|
А про 8-ми кратный размер - это ж для госов или с долей гос-ва.
--Для усих
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2017 12:09:11
|
|
|
а премирование директора? распоряжением учредителя?___________Я считаю, что да. Ведь учред. для него наниматель. На одной работе всегда делали, а на другой надо мной посмеялись и сказали, что ерунда все
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2017 12:26:07
|
|
|
007 19.06.2017 11:08:58
Добрый день! Скажите, у всех есть положение о премировании? у нас есть только положение об оплате труда. Что нам плохого может за отсутствие положения о премировании?) Премию периодически платят и то не всем.
---
Необязательно иметь это положение. Приказ вполне может его заменять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2017 12:30:38
|
|
|
Наши аудиторы посоветовали сделать положение о премировании. т.к. есть рекомендации минтруда и соцзащиты, в которых указано что такое положение должно быть. Постановление от 28 февраля 2012 г. №29.
Беларусь
|
|
|
|
автор вопроса о премии
19.06.2017 13:12:35
|
|
|
Ну платите ему дивиденды (на фсзн экономия + БГС), в чем вопрос то. Всеравно на премию руководителю нужен протокол собрания участников (тут нужно смотреть устав).
==========================
нам нужно положить премию на затраты и уменьшить таким образом прибыль, а не снять деньги со счета
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2017 13:28:25
|
|
|
а вот когда налоговики придут проверять затраты, то начнут ковырять премии и пытаться снять с затрат, если не будет положения или приказов, и 8 проверят
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
19.06.2017 14:34:43
|
|
|
автор, вам дали ссылку на постановление 597, НО.... не поленитесь и почитайте его:
«Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.»
Если у вас именно предприятие в гос. долей собственности, то в обязательном порядке глубоко вникните, чтобы не сесть в тюрьму, а если просто ком. предприятие(частное), то ограничений по премий я не нашла(искала для своего предприятия),т.к было задание от своего директора. Можно привязать премию к выручке(убытков не должно быть) и выплачивать и брать в полном объеме. ФСЗН платим из расчета 5-кратного ср. з/п по РБ.
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
19.06.2017 14:42:17
|
|
|
Читайте это:
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
10 мая 2011 г. N 181
О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
19.06.2017 14:49:50
|
|
|
Почитайте этот указ:
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 января 2009 г. N 49
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ СТИМУЛИРОВАНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ, ТОВАРОВ (РАБОТ, УСЛУГ)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2017 14:53:07
|
|
|
Так, используя Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 N 67, наниматель может применить при определении окладов руководителям коммерческих организаций негосударственного сектора механизмы, предложенные названными Рекомендациями.
Например, это может быть определение окладов на основе тарифной сетки, утвержденной в организации локальным нормативным правовым актом (коллективным договором, положением об оплате труда и др.), и ставки, действующей в организации или установленной для этой цели нанимателем. Определенный таким образом оклад может повышаться нанимателем с установленной периодичностью (месяц, квартал, полугодие) в зависимости от выполнения организацией показателей финансово-хозяйственной деятельности. При этом периодичность, показатели и порядок повышения оклада руководителю коммерческой организации негосударственного сектора должны быть отражены в контракте, заключаемом с ним нанимателем.
Помимо того, размер оклада руководителям коммерческих организаций негосударственного сектора может устанавливаться нанимателем путем определения его в конкретной сумме либо на основе грейдирования (оценки сложности труда), а также на основе иных систем оплаты труда, разработанных в организации или почерпнутых из международного передового опыта в области организации гибких систем оплаты труда.
Беларусь
|
|
|
|
Лёля
19.06.2017 14:55:45
|
|
|
Надежда, это вы не поленитесь и прочитайте дальше названия постановления, тогда увидите, что в п. 2.1 написано:
коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций НЕЗАВИСИМО от формы собственности
Ну и автору топика, вопрошающему про завскладом:
коэффициент соотношения средней заработной платы РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ независимо от формы собственности
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
19.06.2017 14:58:14
|
|
|
Вообщем, если хорошо продумать, то можно перезаключить контракт с директором и в контракте описать механизм изменения з/п или кол. договор и тоже зафиксировать механизм премирования +приказы согласно работы предприятия. Все можно сделать, если прочитать нормативку и действовать согл. этим знаниям.
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
19.06.2017 15:02:31
|
|
|
Леля, не горячись. Сначала читаем к кому относится данное постановление, а только потом: надо ли действовать согласно его.
Постановление относится «1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.»
Или Вы не заметили п.1?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-47
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»