| |
|
|
| |
|
|
 Валентина
23.06.2017 8:45:59
|
|
|
Вот такая ситуация:
Работница брала отпуск все по чуть-чуть наперед и на сегодняшний день сложилась такая ситуация, что рабочий период у нее начинается с 1 апреля 2017 года, это фактически она заработала только 6 дней отпуска (апрель-июнь), а она с июля хочет взять все 24 дня. Руководство не согласно давать ей все 24 дня, разрешает в июле пойти на 10 дней, работница не соглашается на 10 дней. Если она напишет заявление на отпуск на все 24 дня, вправе ли руководство отказать ей в отпуске на 24 дня, а дать только 10?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 11:22:04
|
|
|
Валентина 23.06.2017 9:03:30
Согласно графика у нее июль, но в графике не указывается на какое количество дней.
===
и не правильно, в графике должно указываться кол-во дней отпуска по трудовому договору или контракту
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 11:25:28
|
|
|
в графике должно указываться кол-во дней отпуска по трудовому договору или контракту
===
а делить отпуск на части наниматель может только имея письменное заявление от сотрудника с просьбой это сделать, а в графике отпусков на 5 января года текущего - по умолчанию имеется ввиду что стоит полный отпуск
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 11:25:55
|
|
|
«Анонимно» 23.06.2017 11:22:04
Валентина 23.06.2017 9:03:30
Согласно графика у нее июль, но в графике не указывается на какое количество дней.
===
и не правильно, в графике должно указываться кол-во дней отпуска по трудовому договору или контракту ****************
ГРАФИК СОСТАВЛЯЕТСЯ В ПРОИЗВОЛЬНОЙ ФОРМЕ, НЕТ СТАНДАРТНОЙ, УТВЕРЖДЕННОЙ ФОРМЫ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 11:29:23
|
|
|
Валентина, спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.06.2017 11:30:13
|
|
|
Я лично считаю, что тут конкретно опрофанился человек, составляющий график отпусков. Надо ведь смотреть ПО какой период использован отпуск прежде чем график составлять.!
Отправить не первый год работающего работника на часть отпуска нельзя без его согласия. Не отправлять по графику тоже нельзя. Отозвать юез согласия работника тоже нельзя. Так что вы попали.
НО, если она увольняется по собственному желанию ( обычный трудовой договор), то это ждать месяц и после отпуска она будет работать и можно будет удержать лишнюю сумму. Будете наезжать на нее отрицательным расчетником, чтоб в кассу внесла. Можете прямо при начислении отпускных посчитать окончательный расчет и выплатить ей такую сумму, чтоб хватило примерно удержать.
То есть расчитайте правильно отпускные, но не выплачивайте, а сначала удержите подоходный без вычетов и 1% пенсионного.
Если она не уволится (не напишет заявление у отпуске)то просто остаток выплатите в расчете зарплаты за июль уже применив вычеты.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
23.06.2017 11:37:19
|
|
|
Так что в графике отпусков нужно указывать рабочий период? У меня директор (учред) и его зам (жена учред) не ходят в отпуска вообще, и что в графике отпусков указывать им 18 рабочих периодов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 11:41:19
|
|
|
Валентина 23.06.2017 11:37:19
Так что в графике отпусков нужно указывать рабочий период? У меня директор (учред) и его зам (жена учред) не ходят в отпуска вообще, и что в графике отпусков указывать им 18 рабочих периодов?
===
в графике отпусков на текущий год указывается отпуск сотрудников на текущий год, то что они в вас за прошлые годы не были в отпуске к графику отпусков текущего года не имеет никакого отношения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 11:43:24
|
|
|
и не правильно, в графике должно указываться кол-во дней отпуска по трудовому договору или контракту ****************
ГРАФИК СОСТАВЛЯЕТСЯ В ПРОИЗВОЛЬНОЙ ФОРМЕ, НЕТ СТАНДАРТНОЙ, УТВЕРЖДЕННОЙ ФОРМЫ.
===
форма может быть любая, но отпуск не делится на части без согласия сотрудников
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.06.2017 11:44:43
|
|
|
Период указывать в графике НЕ НАДО. Но, составляя график, надо просмотреть по какой месяц использован отпуск теми, кто ходит регулярно и поставить их на конец года, а в начало года ставить тех, кто не был в отпуске в прошлом году (напр мер). Короче с умом надо относится к составлению графика.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
23.06.2017 11:49:41
|
|
|
«Анонимно» 23.06.2017 11:43:24
ГРАФИК СОСТАВЛЯЕТСЯ В ПРОИЗВОЛЬНОЙ ФОРМЕ, НЕТ СТАНДАРТНОЙ, УТВЕРЖДЕННОЙ ФОРМЫ.
===
форма может быть любая, но отпуск не делится на части без согласия сотрудников***********************
Когда в январе составляется график работники не предполагают как они пойдут на весь отпуск или разделят на части, они просто указывают месяц, когда хотят пойти. А потом уже ближе к отпуску определяются пойдут на весь отпуск или будут делить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 11:51:22
|
|
|
Да, в теперяшнем положении ни не давать отпуска, ни отзывать без согласия работника незаконно. Отправьте человека в отпуск, посчитав, как БТР написала, чтоб много не переплатить. Поговорите с директором, чтоб досрочно не увольняли по соглашению сторон (тогда нельзя отпускные удерживать) так может и отработает она большую часть отпуска
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
23.06.2017 11:54:45
|
|
|
Анонимно» 23.06.2017 11:13:28
а если в фирме пять человек в штате, и нет никакого колл. договора, то только на две части можно делить? **********************
Да, тогда только две части. Это м.б. 10 и 14, 9 и 15, 8 и 16, и т.д. Чтоб одна часть, не важно какая первая или вторая, была не менее 14 к.д.
-------------------------------------
А если возможность деления на 3 и более частей (но одна из них -- не менее 14 дней) предусмотрена трудовым договором?
Это ведь тоже соглашение между нанимателем и работником?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 11:55:57
|
|
|
Валентина, работники пишут, что хотят, а вы должны корректировать хотелки тех, кто получил отпуск наперед в прошлом году. И даже если работник в прошлом году использовал отпуск по апрель, то вы ставите его в график на ноябрь, если детей малых нет. А он если хочет раньше то пусть ходит с заявлением к директору и ПРОСИТ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 11:57:16
|
|
|
Когда в январе составляется график работники не предполагают как они пойдут на весь отпуск или разделят на части, они просто указывают месяц, когда хотят пойти. А потом уже ближе к отпуску определяются пойдут на весь отпуск или будут делить.
===
Именно поэтому в графике пишут весь отпуск, потому что нет согласия сотрудников на деление его на части, если конечно нет коллективного договора, где деление узаконено или это не прописано в трудовых договорах. Не менее чем за 14 дней до даты наступления отпуска согласно графика отпусков, наниматель обязан уведомить сотрудника о том, что ему предоставляется отпуск с такого-то числа на все дни, прописанные в трудовом договоре, письменно, в виде приказа или отпускной записки. Сотрудник пишет на приказе или отпускной записке, что он согласен пойти в отпуск, или что он просит предоставить ему часть отпуска. Такой формальный порядок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 13:01:22
|
|
|
Работница работает по трудовому договору, не по контракту. Увольнение возможно по собственному желанию, не по соглашению сторон. Отработка - месяц. Вариант БТР видится мне самым подходящим.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
23.06.2017 13:02:57
|
|
|
«Анонимно» 23.06.2017 11:55:57
Валентина, работники пишут, что хотят, а вы должны корректировать хотелки тех, кто получил отпуск наперед в прошлом году. И даже если работник в прошлом году использовал отпуск по апрель, то вы ставите его в график на ноябрь, если детей малых нет. А он если хочет раньше то пусть ходит с заявлением к директору и ПРОСИТ. **********************
Тоже надо же достигнуть соглашения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 13:04:42
|
|
|
Что если работник работает по трудовому договору нельзя увольняться по соглашению сторон?
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
23.06.2017 13:07:03
|
|
|
«Анонимно» 23.06.2017 13:01:22
Работница работает по трудовому договору, не по контракту. Увольнение возможно по собственному желанию, не по соглашению сторон. Отработка - месяц. Вариант БТР видится мне самым подходящим.******************
Ст. 37 ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 13:12:29
|
|
|
Может увольняться по соглашению сторон, но в данном варианте, директор ВПРАВЕ НЕ СОГЛАШАТЬСЯ увольнять по соглашению
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 13:31:20
|
|
|
-------------------------------------
А если возможность деления на 3 и более частей (но одна из них -- не менее 14 дней) предусмотрена трудовым договором?
Это ведь тоже соглашение между нанимателем и работником?
_____________
Это противоречит трудовому законодательству, поэтому такое соглашение не имеет юридической силы
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-57
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»