| |
|
|
| |
|
|
 отпуск не заслужил
02.10.2017 14:28:53
|
|
|
Сотрудник принят 15 мая 2017г. Можно его отпустить в отпуск на 24 дня? спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2017 9:12:40
|
|
|
за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2017 9:16:58
|
|
|
Автор 02.10.2017 15:51:51
Частью четвертой статьи 166 Трудового кодекса допускается предоставление отпуска пропорционально части отработанного рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
а это как понимать?
==
Это надо понимать так, что вы имеете право предоставить вашему сотруднику отпуск до отработки им 6 месяцев, но не менее 14 дней. Если он у вас уволится раньше, чем отработает все время, за которое ему отпуск предоставили, то удержать у него за не отработанный, но полученный отпуск вы сможете, если только он будет увольняться по определенным статьям, согл . ст 107 ТК РБ п.2. Ну а в принципе можно предоставлять отпуск авансом
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
05.01.2018 11:44:08
|
|
|
У нас та же ситуация. Сотрудник принят на работу 08 августа 2017,хочет пойти в отпуск с 01 февраля 2018.
Полгода считать от 8 августа и раньше 8 февраля мы не можем ему предоставить отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
ФФ
05.01.2018 12:21:06
|
|
|
Трудовой отпуск можно предоставить и раньше 6 месяцев работы, но на срок не менее 14 кал. дней. У нас на предприятии все ходят в отпуск одновременно, и те работники, которые отработали 1 мес., идут в отпуск вместе со всеми, но у них отпуск не менее 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
05.01.2018 12:49:21
|
|
|
Можете предоставить, при этом часть отпуска у данного работника будет считаться предоставленной авансом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.01.2018 12:51:16
|
|
|
Лучше отправить после 8 февраля
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
05.01.2018 13:34:32
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»