| |
|
|
| |
|
|
 ЗАДАЧА
25.11.2017 19:40:02
|
|
|
Как уволить скандальную девицу, секретаря-бухгалтера по сути работы (клиент-банк в руб. и выписка накладных + ответы на звонки, частично) из-за которой:
А. Ушли два клиента.
Б. У предыдущего главбуха случился сильнейший стресс, она уже ушла, пока без криминала, всего месяц проработала, до этого был аутсортинг. Женщина вполне грамотная и толковая. Теперь я за неё, ох...
В. Собачиться с клиентами как дышит - по словам остального коллектива.
После ухода гб девица срочняком легла в больницу - как оказалось на сохранение, 8 недель. Не гражданка РБ - из Донецка. Проработала около года..Есть возможность «уйтить» задним числом - к примеру за прогул оформив увольнение в день выдачи последней зп..ну или в конце концов даже текущей датой - хоть бы и штраф пришлось платить - держать её не хотят, уже хотя бы потому, что сегодня (в субботу!) прибегал муж - угрожал, что мы не имеем права увольнять и не дай бох когда вернётся на работу, что с ребёночком..Как дальше работать, о.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Птычка
28.11.2017 0:32:22
|
|
|
держать её не хотят, уже хотя бы потому, что сегодня (в субботу!) прибегал муж - угрожал, что мы не имеем права увольнять и не
----------------------
Не хотят держать потому, что муж прибегал? Муж защищает права своей беременной жены. Это для вас основание уволить человека?
И вообще, я просто поражаюсь, что Вам тут ещё бросились помогать!
Сидят и думают, как выжить с работы беременную.
Проработала около года? Так что ж раньше не уволили? Надо было дождаться, когда человек забеременеет, а потом вышвырнуть с работы?
Что значит, можно уволить за прогул? (Это всё вопросы Автору). Она действительно прогуливала, или беспредел творить хотите?
И что значит, есть возможность оформить увольнение в день выдачи последней зарплаты? Вообще-то такой возможности нет. В день увольнения (не позднее дня увольнения) помимо зарплаты вы должны выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Сомневаюсь, что у этой работницы все отпуска отгулены.
То, что предыдущая главбух уволилась из-за этой работницы, то это бесхарактерный главбух.
А то, что девушка «срочняком легла» на сохранение, так это она не на отдых, извините, уехала. Речь идёт о ребенке, о новом человечке. Или она должна рисковать потерять ребёнка ради работы?
Собачится с клиентами? С может есть повод? Клиенты ведь тоже разные бывают. Или она должна расстелиться перед каждым клиентом, даже если он неадекватный? Может она в тех ситуациях была права? Вы это выясняли? Или только «по словам коллектива»?
Ни разу не жалко мне ни вас, ни ваших нанимателей. А девушку эту жалко. Ничего святого. Даже беременную готовы вышвырнуть, причём незаконными путями.
Правильно сказал её муж, что не дай Бог что с ребёночком. Вы сейчас с беременной будете воевать. Она из-за вас может перенервничать и потерять ребёнка. Или у вас уже вообще ничего святого?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 8:41:09
|
|
|
Вообще то клиент всегда прав!И если беременная то теперь всей фирмой скакать вокруг нее?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 8:51:07
|
|
|
Собачится с клиентами? С может есть повод? Клиенты ведь тоже разные бывают. Или она должна расстелиться перед каждым клиентом, даже если он неадекватный? Может она в тех ситуациях была права? Вы это выясняли? Или только «по словам коллектива»?
__________
птычка.... вы такая же как и эта скандальная девица)))
не важно какой клиент, кто дал право с ним ругаться и высказывать свое фе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 8:52:42
|
|
|
Или она должна расстелиться перед каждым клиентом, даже если он неадекватный?
___________
птычка, тоже со всеми ругаетесь?))
Беларусь
|
|
|
|
Птица
28.11.2017 8:53:23
|
|
|
Или у вас уже вообще ничего святого?
-----------------------------
а вы подскажите, как работать многочисленному коллективу или малочисленному, когда на фирме есть такой человек склочный? и таки да, она должна расстелиться перед каждым клиентом, даже если он неадекватный, эти клиенты деньги несут в фирму и уговорить его и кофейку предложить. А для чего нужен такой секретарь из-за которого фирма теряет клиентов? Только увольнять.Вот она теперь и будет использовать свое положение,чтобы еще больше нагадить.
И, Птычка, вы бы какой нибудь другой бы ник выбрали, как то очень на мой похож
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 9:47:10
|
|
|
Правильно сказал её муж, что не дай Бог что с ребёночком. Вы сейчас с беременной будете воевать. Она из-за вас может перенервничать и потерять ребёнка. Или у вас уже вообще ничего святого?
==
Беременность - это не болезнь. А у нанимателя работают работники, у них есть обязанности, которые они должны исполнять вне зависимости от того беременные они или нет. Не путайте соленое с горячим.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 9:48:01
|
|
|
«Анонимно» 28.11.2017 8:52:42
Или она должна расстелиться перед каждым клиентом, даже если он неадекватный?
==
В принципе - да. Потому что клиент всегда прав.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 9:49:28
|
|
|
Я бы инициировала аттестацию, и перевела эту беременную на 0,1 ставки работы, пусть вынашивает свою беременность без устраивания скандалов на работе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 9:53:47
|
|
|
И вообще, я просто поражаюсь, что Вам тут ещё бросились помогать!
Сидят и думают, как выжить с работы беременную
--------------------
Ну так да. Поражает, что еще такие легенды придумывают.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 9:55:39
|
|
|
как выжить с работы беременную
==
На работе все равны, все работники. Беременная в консультации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 9:56:12
|
|
|
Я бы инициировала аттестацию, и перевела эту беременную на 0,1 ставки работы,
------------------
А у вас дети есть? Ну-ну... вы еще свое будущее получите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 9:59:18
|
|
|
при чём тут дети? прикрытие?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 10:00:03
|
|
|
«Анонимно» 28.11.2017 9:56:12
Я бы инициировала аттестацию, и перевела эту беременную на 0,1 ставки работы,
------------------
А у вас дети есть? Ну-ну... вы еще свое будущее получите
====
Это в интересах беременной, раз у нее угроза выкидыша, то ей надо позаботится о здоровье
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 10:01:22
|
|
|
Это в интересах беременной, раз у нее угроза выкидыша, то ей надо позаботится о здоровье
==
Рабочее место за ней будет сохранено. Анонимно« 28.11.2017 9:56:12 , а вы о чем подумали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 10:03:00
|
|
|
«Анонимно» 28.11.2017 8:41:09
Вообще то клиент всегда прав!И если беременная то теперь всей фирмой скакать вокруг нее?
перед вашей мамой скакали, поскачете и вы, не рассыпитесь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 10:05:38
|
|
|
Это в интересах беременной,
----------------
Это скорее в интересах руководства и тупого бухгалтера, которая не может объяснить, что больничный оплачивает фонд Не верю в эту слезную историю. Скорее такой вот хитрый подход, чтоб подсказали варианты.
Ньдя... страшнее бабы - зверя нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 10:06:18
|
|
|
«Анонимно» 27.11.2017 9:31:40
Просто бухбай наполнен глупой болтовней, вы же видите, что множество желающих не ответить нормативкой и остановиться на этом, да тот же ТК открыть наконец, а тупо сплетничать.
--------------------
Каков вопрос-таков ответ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 10:06:55
|
|
|
перед вашей мамой скакали, поскачете и вы, не рассыпитесь
==
Люди! Когда вы поймете, что беременность - это не болезнь и не подвиг и никто не обязан перед беременной работницей рассыпаться. На работе - надо работать. А беременные не должны манипулировать своей беременностью, наниматель не виноват в ней, он взял на работу сотрудника, от которого требуется выполнять свои обязанности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 10:09:38
|
|
|
если беременная так сильно переживает за своё состояние и здоровье будущего ребенка - пусть увольняется и сидит дома. в чём проблема? её там насильно держат?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 10:10:18
|
|
|
нормативку говорите дать? ...
==
Кто освобожден от аттестации?
Положением уточнены категории работников, которые освобождаются от прохождения аттестации. К ним относятся:
– работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;
– выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, – в течение первых 3 лет работы;
– беременные женщины;
– работники, находящиеся на длительном излечении;
– женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – в течение года после выхода на работу.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»