| |
|
|
| |
|
|
 Резервный фонд ЗП
26.01.2018 6:50:01
|
|
|
Все ли частные предприятия создают и делают ежегодные отчисления в резервный фонд заработной платы? Кого-нибудь наказывали за его отсутствие? Надо посчитать сумму дивидендов учредителю, да вот не знаю, что делать, за все существование фирмы ни разу не начислялись никакие фонды, то убытки то их погашение....
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
30.01.2018 17:46:01
|
|
|
Этот фонд никуда нельзя использовать кроме как на зарплату увольняющимся работникам при ликвидации. Поэтому 1% -это очень много при работающей организации. Порядок его формирования должен быть определен, но у меня в учполе написано, что данный порядок определяется решением учредов в протоколе. И 0.1 или 0.2% у меня бывало такое и аудиторы ничего не говорили :( главное, чтоб було :)))
Беларусь
|
|
|
|
наташа
30.01.2018 17:54:45
|
|
|
.«Нигде не написано что его надо ежегодно пополнять.»
Его так называемое «ежегодное пополнение» вытекает из механизма его расчета, а именно, читаем Положение о резервном фонде заработной платы, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 N 605
п. 3. Источником создания резервного фонда является прибыль, остающаяся в распоряжении организации, индивидуального предпринимателя после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.
п. 4. Отчисления в резервный фонд производятся от прибыли отчетного года. В текущем году при наличии прибыли в резервный фонд могут производиться авансовые отчисления.
Есть прибыль - делаем отчисления, нет - не делаем. Процент определяется в колл.договоре. Нет колл.договора - решением собственника (собранием).
Как то так.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2018 18:00:04
|
|
|
Наташа по моему вы неправы.Источником является прибыль и точка.и в следующем предложении могут,а не обязаны.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2018 18:30:48
|
|
|
....наташа, поэтому как говорит бтр процент поменьше брать да и все
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2018 18:52:07
|
|
|
После вступления в силу изменений в Трудовой кодекс РБ (далее - ТК) нужно ли формировать резервный фонд заработной платы?
Да, нужно.
Статьей 76 ТК (в редакции от 25.07.2014) предусмотрено, что для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.
При этом создание резервного фонда в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, предусмотрено дополнениями в ст.76 ТК, внесенными Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (вступили в силу с 25 июля 2014 г.).
Напомним, что постановлением Совета Министров РБ от 28.04.2000 № 605 утверждено Положение о резервном фонде заработной платы (далее - Положение № 605), разработанное на основании ст.76 ТК, которое определяет размер, основания, порядок создания и использования резервного фонда заработной платы.
Источником создания резервного фонда заработной платы является прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.
Отчисления в резервный фонд заработной платы производятся от прибыли отчетного года. В текущем году при наличии прибыли в резервный фонд заработной платы могут производиться авансовые отчисления.
Резервный фонд заработной платы устанавливается в размере до 25 % годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда заработной платы, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах (соглашениях) (пп.3-5 Положения № 605).
Беларусь
|
|
|
|
у
30.01.2018 23:23:24
|
|
|
Я как-то его не делаю, но не до конца понимаю, если проводка 84 82, откуда берется 51 и деньги при этих критических баекротных ситуациях?!
Беларусь
|
|
|
|
наташа
31.01.2018 11:26:30
|
|
|
«Анонимно» 30.01.2018 18:00:04
Наташа по моему вы неправы..
--------------------
Не пишите чуши, если не понимаете структуру распределения прибыли. А слова «прибыль отчетного года» ни о чем Вам не говорят? В сл.году прибыль отчетного года станет нераспределенной прибылью, или распределится на другие цели, как решат учредители (собственники) компании. А слово «могут» применяется в контексте авансовых отчислений в резервный фонд.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2018 11:34:11
|
|
|
неужели и микро создают этот фонд резервный?!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2018 11:49:41
|
|
|
неужели и микро создают этот фонд резервный?!
создаем , мои аудиторы даже спорили как надо создавать : как говорит Наташа или все остальные в теме)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2018 11:53:17
|
|
|
Если создавать фонд на бумаге, то бесполезная это затея, надо обязательно класть на депозит эти деньги, вот подумала и решила что надо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»