Кому надо и кто прошаренный - легко договариваются на суму на руки, и потом в договоре уже рисуют нужную сумму к начислению исходя из текущих данных по тем же вычетам.
А не надо на словах договариваться, надо контракт ( договор) составлять, обычно добавляют сумму налогов в трудовой договор так, чтобы за вычетом 13% подоходного и 1% пенсионного выходила та сумма, что договорились «на руки» работнику. Это никогда не было проблемой
Беларусь
"Анонимно"14.05.2018 11:22:42
на собеседовании когда оговаривали зп несколько раз спросила - это зп на руки? ответ да. а как подписывать контракт - смотрю там стоит та сумма. Говорю - так на руки будет меньше, чем договорились. вот и возник вопрос. _____ в контракте указывается то, что по ссылкам о форме трудового договора/контракта, прочитайте - там содержатся условия оплаты труда, из чего ваша зп состоит, отдельным разделом. если вас эта сумма /к начислению/ не устраивает, то не подписываете, вот и всё, что тут так долго рассусоливать. сумма к выдаче рассчитывается! в соответствии с условиями трудового договора/контракта и отражается сначала в ведомости начисленной заработной платы, затем в платежной ведомости к выдаче - за вычетом налогов и сборов, плательщиком которых является физ.лицо-работник, т.е. подоходного налога (а подоходный рассчитывается за вычетом стандартных, и если имеются основания - социальных или имущественных вычетов) и за вычетом пенсионного сбора.
Беларусь
"Анонимно"14.05.2018 12:09:05
Автор, практика такая сложилась:) потому, что наниматель является всего лишь налоговым агентом в отношении вашего дохода. Никто ничего не должен высчитывать от обратного. Есть доход, физ лицо обязано заплатить налог, за него это сделал наниматель, государство так решило А все ваши личные договоренности ничего не решают. Не нравится-не подписывайте контракт
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»