| |
|
|
| |
|
|
 Приём на паботу
14.05.2018 16:00:33
|
|
|
Скажите пожалуйста, можно ли принять работника на работу в воскресенье? Вроде нельзя, но это где-то прописано? И что нам грозит, если приняли в воскресенье?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2018 17:03:53
|
|
|
«Анонимно» 14.05.2018 17:02:00
а мне кажется что можно так принять на работу - этой датой будет контракт - ну и что что выходной -главное оплатить и оформить все рабочее время правильно...
так в выходной не может быть рабочего времени
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.05.2018 17:04:15
|
|
|
Не, у вашего директора ненормированная рабочая неделя, а не день
-------------
Ладно, У него как у многих ИТР ненормированный раб. день. Так что, он не может принять в воскресенье? Мы бы приняли в понед,2 апреля, но путевой на воскресенье, или приняли бы 30 марта, но ПУ-2 сдали уже.Куда ни кинь всюду клин.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2018 17:06:13
|
|
|
так в выходной не может быть рабочего времени
------------- А если работа по графику?, Почему не может?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2018 17:07:17
|
|
|
У него как у многих ИТР ненормированный раб. день. Так что, он не может принять в воскресенье?
..
Вы понимаете разницу у понятии ненормированный рабочий день и работа в выходной день?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2018 17:10:20
|
|
|
Мы бы приняли в понед,2 апреля, но путевой на воскресенье, или приняли бы 30 марта, но ПУ-2 сдали уже.Куда ни кинь всюду клин.
А подать ПУ-2 за второй квартал, где будет видно, что приняли в воскресенье - вас не смущает?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2018 17:10:24
|
|
|
ну пришел директор в воскресенье и подписал контракт -потому что ехать кому-то надо было. ну в чем тут уже такое прям преступление...бесплатно дирик поработал 10 минут. все.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.05.2018 17:11:06
|
|
|
Вы понимаете разницу у понятии ненормированный рабочий день и работа в выходной день?
-----------
Может я что-то и не понимаю, но думаю, что дир. может прийти и принять на работу водителя, если такая необходимость возникла, это не очень страшное нарушение. Хотя может и накажут, если провнрят.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2018 17:12:36
|
|
|
Автор, а что вам мешает оформить документы все - приказ, контракт 30 марта, но указать в них, что контракт вступает в силу с 1 апреля, и приложения - заявление водителя от 30 марта, контракт от 30 марта, но вступает в силу с 1 апреля?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.05.2018 17:13:57
|
|
|
А подать ПУ-2 за второй квартал, где будет видно, что приняли в воскресенье - вас не смущает?
--------------
Это не смущает, но может и правда лучше принять 30 марта и ПУ-2 корректир. за 1 кв
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.05.2018 17:16:50
|
|
|
«Анонимно» 14.05.2018 17:12:36
---------Да, видимо так и сделаю, спасибо большое за терпение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2018 17:26:17
|
|
|
Если у него первый рабочий день в апреле, то и пу за апрель.
Договор можно хоть за пару месяцев заключить до начала фактической работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2018 17:26:58
|
|
|
я вот тоже заработалась, сделали приказ на увольнение работника в дни нахождения директора в командировке, я у них на подработке, спросила у него когда он вернулся и с его слов сделала приказ, а спустя 2 недели он мне собрал документы по командировке и тут все выяснилось, впервые такое...
Беларусь
__________
Девочки, поговорите со мной, как Вы думаете (приказ переделать возможности уже нет),само увольнение было после приезда из командировки, как отговориться в случае чего? (может, что все документы были поданы через электронную почту, а подписаны по факту приезда?)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.05.2018 17:57:04
|
|
|
Если у него первый рабочий день в апреле, то и пу за апрель.
Договор можно хоть за пару месяцев заключить до начала фактической работы
------------
ОГо! Я про это не думала! Считала, что в ПУ отражать на момент заключения договора! Неужели я должна в ПУ поставить 1 апреля?
а как же тогда вот это:«Анонимно» 14.05.2018 17:10:20
----- А подать ПУ-2 за второй квартал, где будет видно, что приняли в воскресенье - вас не смущает? ------------
Беларусь
|
|
|
|
Fil
14.05.2018 18:20:30
|
|
|
Нет разницы какой график работы у принимаемого работника. Вы, например, приняли у него документы и издали приказ о приеме на работу 26 апреля. В приказе указывается дата приема - 1 мая. Т.к. в этот день на предприятии выходной, то и у вновь принимаемого работника также выходной день.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.05.2018 18:28:39
|
|
|
Нет разницы какой график работы у принимаемого работника. Вы, например, приняли у него документы и издали приказ о приеме на работу 26 апреля. В приказе указывается дата приема - 1 мая. Т.к. в этот день на предприятии выходной, то и у вновь принимаемого работника также выходной день.
----------
А если работа по графику и рабочий день у него, то он работал 1 апр, в выходной, Так ПУ-2 какая дата приёма?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.05.2018 18:35:45
|
|
|
Ой,Fil, Вы спутали мне все карты!
Нет разницы какой график работы у принимаемого работника. Вы, например, приняли у него документы и издали приказ о приеме на работу 26 апреля. В приказе указывается дата приема - 1 мая. Т.к. в этот день на предприятии выходной, то и у вновь принимаемого работника также выходной день.
------------ Если у него выходной, зачем мне его принимать с 1 мая,(или 1 апр) в выходной. Вся суть в том, что работал он в выходной, этот день был у него рабочим. От этого-то и проблема, как его принять и как отразить в ПУ-2
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2018 20:03:53
|
|
|
Не морочьте себе голову. Нет никакого нарушения в заключении договора в выходной. Fil прав. Рабочее время этого работника будет видно в табеле. Ну и что, что трудовые отношения начались с выходного дня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2018 20:32:07
|
|
|
Т.к. в этот день на предприятии выходной, то и у вновь принимаемого работника также выходной день
______________
У АУП выходной, а работники вполне могут работать по графику. У меня вообще работают люди 3 через день, и что? Оплачиваются ГОСУДАРСТВЕННЫЕ праздники по двойному тарифу, а суббота-воскресенье у них обычные рабочие дни. Если бы начинал работать в воскресенье - приказ пятнице накануне с датой приема ВОСКРЕСЕНЬЕ. Так что Автор, не слушайте тутошних «кадровиков», водилы едут в рейс тогда нужно, а не тогда , когда «можно».
Беларусь
|
|
|
|
Яна
14.05.2018 21:28:38
|
|
|
Принимайте на работу когда хотите) и не надо для этого директору выходить на работу в свой выходной. Он может оформить приказ и все документы в свой рабочий день, указав в приказе - принять на работу 1 апреля. См. ответ Фила
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2018 8:47:07
|
|
|
Fil 14.05.2018 18:20:30
Нет разницы какой график работы у принимаемого работника. Вы, например, приняли у него документы и издали приказ о приеме на работу 26 апреля. В приказе указывается дата приема - 1 мая. Т.к. в этот день на предприятии выходной, то и у вновь принимаемого работника также выходной день.
+++++++++++++++++
Читала читала....наконецто-правильный ответ))))
Автор! вам уже написали ПРИКАЗ у вас от 30 марта - раб день у дирика.
30 марта издаете приказ:
Принять Петрова на работу 1 апреля 2018 года.
Петров выходит на работу 1 апреля и работает.
Что не понятного?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-41
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»