| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.06.2018 13:31:19
|
|
|
Добрый день! Можно ли пойти в отпуск на два дня, на один?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Анонимно
27.06.2018 17:12:53
|
|
|
Нет, нельзя. Можно,если только прописано в коллективном договоре или трудовом договоре. «Соглашение»- а этом случае имеется в виду НПА а не соглашение между нанимателем и работником. По соглашению между нанимателем и работнико можно на 2 части. Читайте внимательно ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2018 17:42:07
|
|
|
что «нельзя»?
http://www.ilex.by/delenie-otpuska-na-chasti-i-otzyv-iz-otpuska-kak-pravilno-primenit/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2018 17:44:33
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/special/ru/n e w_u r l_1200418634
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2018 17:47:20
|
|
|
h ttp://prolawyer.by/razdelit-otpusk-na-chasti.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2018 17:49:03
|
|
|
http://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/delenie-otpuska-na-3-chasti
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2018 0:18:43
|
|
|
Соглашение»- а этом случае имеется в виду НПА---------так соглашение местное это и есть договоренность общая между сторонами. В данном случае синоним Коллективного договора. Собрались, решили, договорились, согласились
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2018 8:59:32
|
|
|
Статья 359. Стороны соглашения
Сторонами соглашения могут быть:
на республиканском уровне - республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;
на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;
на местном уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.
Профсоюзы (их объединения) не имеют права требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или представителями нанимателей), заключения с ними соглашений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2018 9:02:32
|
|
|
азделение отпуска на части
Разделение трудового отпуска может производиться по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (статья 174 Трудового кодекса). В данном случае перечень указанных документов является исчерпывающим, а под соглашением подразумевается соглашение как локальный нормативный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающий иное разделение отпуска на части.
Как правило, вопрос о разделении трудового отпуска на части решается сторонами трудового договора при составлении графика отпусков, что находит отражение в нем путем включения двух частей отпуска в график отпусков, либо непосредственно при предоставлении трудового отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Тольда
28.06.2018 9:14:29
|
|
|
Работник идет в отпуск на 7 календарных дней, за остальные 17 хочет компенсацию (рабочий год отработан). Можно выплачивать или обязан пойти на 21 день?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2018 11:00:00
|
|
|
отправьте на весь отпуск, и через 14 дней отзовите. и в согласии на отзыв укажите - выплаченные отпускные за остальные дни считать компенсацией. меньше чем 14 дней отгуляет- будут вопросы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2018 11:05:11
|
|
|
«Анонимно» 27.06.2018 13:43:04
А если на пять частей, допустим? Такое возможно?****************************
Такое возможно только в том случае, если это прописано, что можно разбивать на 5 частей, в коллективном договоре или другом вашем ЛНПА или в трудовом договоре с каждым работником.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»