Не могу разобраться, помогите плиз. У меня менеджер по приказу работает с июня по субботам, надо оплатить в двойном размере. У него оклад 660 руб. В табеле ставлю 8 часов, а как посчитать за эти часы двойной размер? Очень прошу помочь.
ДЛЯ ТУПЫХ. РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ОПЛАЧИВАЕТСЯ , КАК ОБЫЧНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ- В ОДИНАРНОМ РАЗМЕРЕ! А НЕ В ДВУХКРАТНОМ!
все,что написано выше о статье 297 ТК это о ВРЕМЕННЫХ работниках
по окладу:
За работу в выходные дни, государственные праздники, праздничные дни работнику начисляются: - заработная плата, рассчитанная исходя из месячного тарифного оклада, за фактически отработанное время (ст. 61 ТК); - премии, надбавки, другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 63 ТК); - доплата в размере не ниже часовой тарифной ставки за каждый час работы (ч. 1 ст. 69 ТК). Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом (ЛНПА) (ч. 2 ст. 69 ТК). Работник организации работает в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. В текущем месяце работник с его согласия привлекается к работе в выходной день. Доплата за работу в этот день установлена в размере часовой тарифной ставки. Расчетная норма рабочего времени в текущем месяце составляет 160 часов. Среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2017 году для пятидневной 40-часовой рабочей недели равна 168,25 часа (2019 часов / 12 мес., где 2019 часов - расчетная норма рабочего времени на 2017 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели). Месячный оклад работника (с учетом повышения по контракту - 10%) установлен в размере 500 руб. Премия системой оплаты труда не предусмотрена. В выходной день работник отработал 8 часов. Вариант 1. Расчет часовой тарифной ставки производится исходя из нормы рабочего времени текущего месяца За работу в выходной день работнику начислены: - зарплата - 25 руб. (500 руб. / 160 ч x 8 ч); - доплата за работу в выходной день - 25 руб. (500 руб. / 160 ч x 8 ч). Оплата труда за работу в выходной день составила 50 руб. (25 руб. + 25 руб.). Вариант 2. Расчет часовой тарифной ставки производится исходя из среднемесячной расчетной нормы рабочего времени За работу в выходной день работнику начислены: - зарплата - 23,77 руб. (500 руб. / 168,25 ч x 8 ч); - доплата за работу в выходной день - 23,77 руб. (500 руб. / 168,25 ч x 8 ч). Оплата труда за работу в выходной день составила 47,54 руб. (23,77 руб. + 23,77 руб.).
Беларусь
"Анонимно"05.07.2018 14:08:34
особо «умным» даже не надо платить в их выходной/праздничный день. Боятся, чтобы опу их не заменили. Вот и пишут ересь всякую
Беларусь
"Анонимно"05.07.2018 14:17:06
ВОПРОС (ООО «С»): Директор предприятия по приказу находился в командировке за границей (г. Москва) 2 дня: в пятницу и субботу. В задании и отчете отражено, что в субботу у него была деловая встреча (то есть в выходной день была необходимость нахождения в командировке). 1. Начисляется ли за пятницу средний заработок или сохранятся заработная плата? 2. Начисляется ли за субботу компенсация в двойном размере? ОТВЕТ: 1. Да, но при условии, что она выше размера среднего заработка за этот день. В качестве гарантии при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (далее - средний заработок) (ст.95 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК). С учетом данной нормы нанимателем может быть принято решение о выплате заработной платы работникам организации за время служебной командировки по действующей системе оплаты труда, но при условии, что уровень заработной платы данных работников должен быть выше размера среднего заработка. 2. Нет, не начисляется. Направление работников в командировку за границу осуществляется в соответствии с нормами ст.91-95 ТК и Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 № 115 (далее - Инструкция № 115). На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст.92 ТК). За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст.95 ТК и п.6 Инструкции № 115). Таким образом, с учетом норм законодательства работники, находящиеся в командировке, обязаны работать по режиму рабочего времени, который установлен в организациях государства, в которое они направлены в командировку. Если на период нахождения работника в служебной командировке попадают выходные или праздничные дни, то средний заработок за эти дни не сохраняется, а также повышенная оплата, предусмотренная ст.69 ТК, не производится.
Беларусь
"Анонимно"05.07.2018 14:21:26
Последний комментарий с командировкой не совсем по теме
Беларусь
"Анонимно"05.07.2018 14:22:09
Уважаемый автор , в 2014 в ТК РБ внесены изменения, с этого периода такие понятия как двойная оплата за работу в праздничные и сверхурочные ушли в прошлое. И читайте законодательство! А умницам , которые не умеют читать закон, удачи в работе!
Беларусь
"Анонимно"05.07.2018 14:22:13
Вопрос: Как правильно рассчитать оплату за работу в сверхурочное время и за работу в выходной день с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК), вступивших в силу с 25 июля 2014 г.?
Ответ: Согласно статье 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Что касается работы в выходной день, то в соответствии с нормами статьи 145 ТК привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. При этом согласно нормам части 5 статьи 133 ТК часы сверхурочной работы, а также время работы в выходной день отдельно указываются в табеле учета рабочего времени. С учетом изложенного часы сверхурочной работы и работы в выходной день подлежат как отдельному учету, так и отдельной оплате, которая регламентируется статьей 69 ТК, в соответствии с которой за каждый час работы в сверхурочное время и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов), а работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок. Рассмотрим условный пример. Слесарь по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда работает в режиме 40-часовой рабочей недели. Расчетная норма рабочего времени в июле 2014 г. составляет 175 часов. В отчетном месяце слесарь по ремонту и обслуживанию электрооборудования отработал 200 часов, из них 16 часов - в выходные дни и 9 часов сверхурочно. Месячная тарифная ставка работника составляет 3600000 руб., часовая - 20571 руб. (3600000 руб. / 175 часов). Оплата за работу в выходной день состоит из: 329136 руб. (20571 x 16) - оплата за отработанное время в выходной день (16 часов); 329136 руб. (20571 x 16) - доплата за работу в выходной день. Оплата за работу в сверхурочное время состоит из: 185139 руб. (20571 x 9) - оплата за часы работы в сверхурочное время (9 часов); 185139 руб. (20571 x 9) - доплата за работу в сверхурочное время (9 часов). Итого начисленная работнику заработная плата (месячная тарифная ставка плюс оплата за работу в выходной день и сверхурочное время, плюс доплата за работу в выходной день и сверхурочное время) составит 4628550 руб. (3600000 + 329136 + 329136 + 185139 + 185139).
И.Н.НОВИКОВА, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь 06.08.2014
Беларусь
Автор05.07.2018 14:25:05
Девочки, т.е. получается в двойном размере за выходной не платить, а если у меня Приказ директора? И налоги зарплатные за доплату на учитываемые?
Беларусь
"Анонимно"05.07.2018 14:25:10
Уважаемый автор , в 2014 в ТК РБ внесены изменения, с этого периода такие понятия как двойная оплата за работу в праздничные и сверхурочные ушли в прошлое. И читайте законодательство! А умницам , которые не умеют читать закон, удачи в работе! ____________________ Для Вас :За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни СВЕРХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, начисленной за указанное время, производится ДОПЛАТА: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Беларусь
"Анонимно"05.07.2018 14:25:44
Вопрос: Может ли организация частной формы собственности учесть в затратах доплату за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни в размере, установленном в ЛНПА?
Ответ: Да. Размер таких доплат указанными организациями устанавливается трудовым договором и (или) ЛНПА. Он может быть учтен в затратах полностью (ч. 2 ст. 69 ТК, п. 1 ст. 130, п. 1.3 ст. 131 НК). >>>
Беларусь
"Анонимно"05.07.2018 14:28:57
Если бы мне все время платили, как обычный день переработки - послала бы лесом нанимателя: ему надо, пускай работает.
Беларусь
"Анонимно"05.07.2018 14:30:54
Девочки, т.е. получается в двойном размере за выходной не платить, а если у меня Приказ директора? И налоги зарплатные за доплату на учитываемые? ___________________________________ Автор, Вы должны оплатить работу в выходной день плюс произвести доплату в соответствии с законодательством
Беларусь
"Анонимно"05.07.2018 14:35:02
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст.147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: - работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; - работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством РБ, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время). Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха
Беларусь
"Анонимно"05.07.2018 14:40:05
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: до 2014 года ------------ - работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; - работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая ст.147 ТК) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой ст.69 ТК. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст.147 ТК) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку -------------------------------------------- после 2014 года За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст.147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: - работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; - работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством РБ, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время). Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха ------------------- Комментарий. Установлен более прозрачный механизм компенсации за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни: - упразднен двойной размер компенсации сдельных расценок, часовых тарифных ставок; - определен порядок предоставления и расчета неоплаченного дня отдыха за работу в сверхурочное время и выходные дни: до 2014 Работа в сверхурочное время и выходные дни после 2014 Взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха до 2014 Работа в государственные праздники и праздничные дни (сверх месячной нормы рабочего времени) после 2014 Помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха Это комментарии к Трудовому кодексу, сравнение статьи до изменения и после
Беларусь
"Анонимно"05.07.2018 14:43:00
Автор - напишите вашу почту, сброшу Вам изменения из ТК по поводу ваших начислений!
Беларусь
"Анонимно"05.07.2018 14:46:23
Автор - напишите вашу почту, сброшу Вам изменения из ТК по поводу ваших начислений! Там все очень доступно разжёвано и разъяснено.
Беларусь
"Анонимно"05.07.2018 14:58:08
вот задурили голову девчонке. за субботу своим платим двойную .предприятие 2,5тыс.работников , ежегодный аудит (это комментарии для умников что платить нельзя).
Беларусь
"Анонимно"05.07.2018 14:59:44
Ранее до 2014: не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов ) Сейчас: За каждый час работы сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Все тоже самое, только обозвали иначе.
Беларусь
"Анонимно"05.07.2018 15:02:05
Тем, кто платит только одинарно нужна проверка из Минтруда.
Беларусь
"Анонимно"05.07.2018 15:14:25
просто ОЧЕНЬ умная которая начала капслоком писать и правда не умеет читать. Она проморгала, что до 2014 г платили «вдвойне», а потом разделили это «вдвойне» на ЗП В ЭТОТ ДЕНЬ и доплату по среднему.
скорее всего и доплат у нее как таковых и не было, потому что бы пришли бы работники и порвали как тузик гредку за такие начисления за работы в праздники и выхлжные .
А еще и манера выражений - без комментариев....
Беларусь
"Анонимно"05.07.2018 15:22:16
«Анонимно» 05.07.2018 15:14:25
просто ОЧЕНЬ умная которая начала капслоком писать и правда не умеет читать. Она проморгала, что до 2014 г платили «вдвойне», а потом разделили это «вдвойне» на ЗП В ЭТОТ ДЕНЬ и доплату по среднему.
скорее всего и доплат у нее как таковых и не было, потому что бы пришли бы работники и порвали как тузик гредку за такие начисления за работы в праздники и выхлжные .
А еще и манера выражений - без комментариев.... --------------------- Cолидарна полностью...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»