| |
|
|
| |
|
|
 прием иностранца
26.07.2018 11:16:29
|
|
|
Сразу оговорюсь, не ругайтесь. Я бух и кадровик в одном лице. Подскажите пожалуйста. Принимаем россиянку на работу. До нас она работала в нескольких организациях. Имеет трудовую книжку РБ, застрахована в ФСЗН. Имеет разрешение на временное проживание до декабря 18г. Перечитала нормативку и дружественные форумы. Остались вопросы (сомнения):
1. Трудовой контракт я с нею заключаю на год по июль 19, независимо от от срока разрешения на временное проживание? Или все-таки нужно привязываться к декабрю 18?
2. Нужно ли сообщать , что приняли на работу россиянку, если да, то кому?
3. ПУ2 подаем в обычном порядке?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 12:36:02
|
|
|
http://www.ostrovets.by/news/prigraniche/news3442.html
В соответствии с Соглашением между Республикой Беларусь и Российской Федерацией об обеспечении равных прав граждан Республики Беларусь и Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств – участников союзного государства, гражданам Российской Федерации представлены определенные привилегии при оформлении как временного пребывания, так постоянного проживания, а также при осуществлении трудовой деятельности на территории Республики Беларусь.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.07.2018 12:36:06
|
|
|
Спасибо всем за ссылки. Изучаю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 12:36:51
|
|
|
http://www.ilex.by/prinimaem-na-rabotu-inostrantsa/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 13:21:41
|
|
|
заключается срочный договор на определенный срок, а не контракт
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 14:22:31
|
|
|
Изучив Трудовой кодекс РБ, ты увидишь, что понятие «контракт» не закреплено в его нормах, а лишь упоминается как разновидность срочного трудового договора. Разница в том, что трудовой договор заключается на неопределённый срок, а контракт — на срок от 1 до 5 лет. Также контракт устанавливает дополнительные гарантии работникам в виде минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника (к примеру, если контракт расторгается досрочно по вине нанимателя).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2018 14:24:02
|
|
|
Все трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, он считается заключённым на неопределённый срок, т. е. бессрочным. К срочным трудовым договорам относится не только контракт, они могут быть сезонными, заключаться и на время выполнения определённой работы (договор подряда) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (к примеру, по причине декрета), за которым сохраняется место. Если ты студент-бюджетник, который оканчивает вуз или колледж, то помни, что на место временно отсутствующего человека (болезнь, декрет) тебя не возьмут отрабатывать.
Прежде чем подписывать бумаги на трудоустройство, задумайся, устраивают ли тебя условия нанимателя. Никогда не спеши заключать долгосрочные контракты.
Хочешь узнать больше о вопросах трудоустройства? Загляни в Трудовой кодекс Республики Беларусь, там ты найдёшь все ответы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»