Подскажите, пожалуйста! Работникам установлена почасовая оплата труда. Некоторые хотят работать сверх установленной нормы рабочего времени, чтобы заработать больше. Как это правильно оформить, чтобы эти часы не считались сверхурочными? В ТК есть оговорка, что работа не считается сверхурочной, если она производится без ведома нанимателя. Может так? Или установить еще совместительство на 0,25 ставки дополнительно?
А мы поступаем так; Совместительство бывает двух видов (ч. 1 ст. 343 ТК). 1. Внутреннее совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора. То есть работа по внутреннему совместительству может выполняться как по той же трудовой функции, что и по основной работе, так и по другой. При этом одним из обязательных признаков такой работы будет являться наличие другого трудового договора по отношению к трудовому договору по основной работе.
Пример. Уборщик производственных помещений 2-го разряда ООО «Чистюли» в свободное от своей основной работы время (после окончания рабочего дня) работает по внутреннему совместительству на условиях другого трудового договора в этой же организации уборщиком служебных помещений 2-го разряда. То есть у нас человек работает на основной работе + договор на совместительство , но не более 0,5 ставки, и никакой переработки!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»