| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
16.11.2018 11:29:14
|
|
|
Если в контракте прописан суммированный учет рабочего времени, можно ли рассчитывать зп исходя из оклада? Т.е. вне зависимости от отработанных часов платить зп по фонду оплаты труда?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 15:06:39
|
|
|
В этом случае также как и обсуждали ниже, есть график работ и если он совпадает с табелем, неважно 10 часов и 160 доктор отработал мы оплачиваем целый оклад. Верно?
да.
А вообще - читайте контракт, что там написано про график работы и оплату. Это существенные условия труда и должны быть в нем прописаны
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 15:09:36
|
|
|
В этом случае также как и обсуждали ниже, есть график работ и если он совпадает с табелем, неважно 10 часов и 160 доктор отработал мы оплачиваем целый оклад. Верно?
да.
В принципе - да, но в здравом уме ни один наниматель так не оформит работника на работу, чтобы он отработал 10 часов и получил полный оклад. При такой периодичности работы больше подходят другие способы оплаты - например почасовая, когда в контракте прописывается стоимость одного часа работы и оплачивается фактическое кол-во отработанных часов по табелю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 15:11:12
|
|
|
Татальный хаос в головах, когда ничего не понимающие тыжбухи начинают заниматься суммированным учетом времени...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 15:41:54
|
|
|
Татальный хаос в головах, когда ничего не понимающие тыжбухи начинают заниматься суммированным учетом времени...
Беларусь
_______
Потому как бухгалтер должен работать сообща с юристом или кадровиком, а не 3 в 1)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 16:34:18
|
|
|
с хаосом и разбираемся. это нормально
Беларусь
|
|
|
|
Читай
20.11.2018 11:21:37
|
|
|
Оплата труда работникам при суммированном учете рабочего времени может быть установлена в том числе на основе месячных тарифных ставок (окладов) (далее - оклад) (ч. 1 ст. 61, ч. 1 ст. 63 ТК).
Оклад начисляется работнику за месяц:
- в полной сумме, когда он отработал норму времени, предусмотренную графиком работы (сменности);
- пропорционально отработанному времени, когда установленная работнику норма рабочего времени на месяц не отработана (например, по причине болезни, социального отпуска, прогула)
Беларусь
|
|
|
|
Ещё
20.11.2018 11:22:51
|
|
|
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с тарифным окладом в размере 400 руб. в месяц. Премия предусмотрена в размере 30% от начисленного оклада. В январе работник отработал 150 ч из 178 ч, запланированных графиком работы. В феврале он отработал все предусмотренные графиком 160 ч. Часов, отработанных в ночное время, выходные или праздничные дни, а также сверхурочно, у работника не было.
Оплата по окладу работника составит:
- в январе - 337,08 руб. (400 / 178 x 150);
- в феврале - 400 руб.
Размер премии работнику составит:
- в январе - 101,12 руб. (337,08 x 30%);
- в феврале - 120 руб. (400 x 30%).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2018 11:37:47
|
|
|
У нас часовые тарифные ставки установлены при суммированном учете ,каждый год мы их пересматриваем,исходя из нормы рабочего времени
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»