Добрый день! Если у нас не проводился расчет среднего заработка нахождения сотрудника в командировке в течении трех лет.. блин..выплаты з.п осуществлялись в обычном порядке. как поступать теперь? на носу проверка.. вот даже не знаю что за это то будет? кто-нибудь сталкивался??
у меня ситуация тоже не очень(, добиться заранее предупреждения о командировке сотрудников (благо их только 2 и командировки по РБ)не получается, Сам директор живет за границей, приезжает раз в 2 месяца забирает все чеки и только спустя 2 месяца после его проверки и одобрения они доходят до меня и только тогда отражаем в учете, а для того чтобы рассчитать средний заработок за дни командировки нет данных, а спустя время пересчитывать даже не хочется браться, итак постоянно уточненные...
Беларусь
КЭТ01.12.2018 7:36:06
Вот именно. Это двойная работа получается. Я понимаю когда в организации пару командировок в месяц. Но когда это строительная отрасль и рабочих за несколько сотен и все они в камандировках. Т.е. мало каждому рассчитать зп один раз из бригадного заработка, так рассчитывай по нему средний еще для сравнения. Тоже этой ерундой не занимаемся. Этот пункт вообще считаю неправильным. Понимаю созранение среднего заработка за время в пути по рабочим дням. Это да, т.к. рабочий мог получить за этот день зп. Но за весь период командировки - нет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»