| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.12.2018 11:51:27
|
|
|
Накопились отпуска у директора. Буду делать приказ и отзывать по производственной необходимости, выплачивать компенсацию. А минимум существует, который он все-таки обязан отбыть в отпуске.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 16:59:55
|
|
|
h ttp://xn----ctbfcfvic3abdqybq.xn--90ais/II-glava-12
КОДЕКСЫ РБ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ГЛАВА 12 Трудовые и социальные отпуска
Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков
Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Статья 152. Оформление отпусков
Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска
Статья 154. Право на основной отпуск
Статья 155. Продолжительность основного отпуска
Статья 156. Исключена
Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
Статья 158. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Статья 159. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы
Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Статья 162. Суммирование трудовых отпусков
Статья 163. Рабочий год
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Статья 180. Исключена
Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины
Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска
Статья 183. Социальные отпуска
Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Статья 186. Исключена
Статья 187. Исключена
Статья 188. Исключена
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 17:06:28
|
|
|
Вы же годами не платите в бюджет и взносы за отпускные
двойка вам. люди в это время получают зарплату. такую же. с такими же взносами.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 17:06:32
|
|
|
h ttps://buhgalter.by/t o p i c/49897/2/
а что если сотрудник 4 года в отпуск не ходил и не собирается-это какое то нарушение? или компенсацию просто ему можно выплатить вместо отпуска? или вообще ничего в этом страшного нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 17:08:45
|
|
|
двойка вам.
согласна, буду исправлять)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 17:13:50
|
|
|
вообще директора компенсируют личные штрафы бухов?
Обычно - нет, сами платят все. Все реже компенсируют:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 17:14:58
|
|
|
а что если сотрудник 4 года в отпуск не ходил и не собирается-это какое то нарушение? или компенсацию просто ему можно выплатить вместо отпуска? или вообще ничего в этом страшного нет?
Нарушение ТК РБ, штрафы, запреты занимать руководящие должности ....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 17:16:06
|
|
|
Как нарушение НК - так все дрожат, а как нарушение ТК РБ - так вопросики - а че тут страшного-то.... ну вы даете...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 17:17:22
|
|
|
вообще директора компенсируют личные штрафы бухов?
Обычно - нет, сами платят все. Все реже компенсируют
ну вот где ещё есть такие работы для женщины...
платят - копейки. так ещё и дрожи, и штраф, и в фост и в гриву ((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 17:18:50
|
|
|
тыжбухгалтер - это ругательство такое на работника, когда он берется выполнять работу, не обладая для этой работы ни знаниями, ни образованием, ни опытом, просто из-за страха сказать нанимателю - не умею я этого делать. А потом на бухбай, а расскажите мне как .....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 17:19:41
|
|
|
ну вот где ещё есть такие работы для женщины...
не беритесь делать то, что не умеете, займитесь бухучетом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 17:20:43
|
|
|
да занимаюсь бухучетом. а вот погорела на больничных (
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 17:21:10
|
|
|
Часть 3 ст. 170 ТК предусматривает, что использованная работником часть отпуска в рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку денежная компенсация не использованной в связи с отзывом части отпуска предоставляется по желанию работника и не требует согласия нанимателя, может возникнуть ситуация, когда работник будет отозван из отпуска по прошествии, например, 7 календарных дней отпуска, а остальное потребует компенсировать в денежной форме, что, с одной стороны, обяжет нанимателя выплатить компенсацию, а с другой - повлечет нарушение требований ст. 170 ТК о минимальной продолжительности отпуска в рабочем году. Во избежание возникновения спорных ситуаций нанимателю следует внимательно планировать время предоставления трудовых отпусков работникам в графике отпусков и прибегать к отзыву только при особой необходимости. Целесообразно также производить отзыв работника из отпуска после использования им 14 календарных дней отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 17:25:30
|
|
|
Отпуск 10.09.2018 11:10:03 я новичок
____
нет запрета пользоваться поиском.:)
http://www.buh.by/search.asp
введите запрос, например, «отзыв из отпуска» - и нажмите уже наконец-то «найти».:)
Беларусь
|
|
|
|
syabrouka
18.12.2018 17:35:04
|
|
|
тыжбухгалтер - это ругательство такое на работника, когда он берется выполнять работу, не обладая для этой работы ни знаниями, ни образованием, ни опытом, просто из-за страха сказать нанимателю - не умею я этого делать. А потом на бухбай, а расскажите мне как ....
Совершенно с вами согласна, однако полстраны бухгалтеров носят это звание))) и более того, я уверена, что раз за разом и вы выполняете не свою работу, просто скрытое массонское общество) в лице директоров очень умело пользуются своими обязанностями- руководить. А все «неруковедомые» могут благополучно продолжать искать себе новую райскую работу)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 17:41:58
|
|
|
ну, и к чему тут ваш флейм, сяброука?
и еще раз - многобукав, в придачу ко всем другим ссылкам здесь, в т.ч. на текст ТК (прежде всего) и на сайт с разъяснениями минтруда.:)
http://www.ilex.by/otzyv-iz-otpuska/ 07.07.2017 Отзыв из отпуска
Беларусь
|
|
|
|
syabrouka
18.12.2018 18:12:35
|
|
|
ну, и к чему тут ваш флейм, сяброука?
Я ни с кем не спорю) а всего лишь констатирую факт. Или вы хотите сказать, что все, что я говорю высосано из пальца? Так работают практически все бухгалтера в небольших фирмах. Когда в организации ты, да я, да мы с тобой, а законодатели не дают каких-либо привилегий, не делают различий, то добровольно, где-то добровольно принудительно приходится брать на себя определенные обязанности. Словечки же умные) Флейм) Хайп ради хайпа) это не про меня, если что...Хотя троллить я сама любила в юности)) спасибо за внимание к моей персоне)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2018 9:38:04
|
|
|
А почему дают штраф на бухгалтера?
Директор не хочет идти в отпуск, Приказа нет. Как бух может его заставить?
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
19.12.2018 10:00:32
|
|
|
У нас тоже многие работники не ходили в отпуска по несколько лет. «Проверка по труду» это даже не смотрела. Но мы нашли выход. Отправляем в отпуска, затем отзываем через 14 к.д. с предоставлением компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска. Хотят, не хотят, а уж 14 к.д. «отгуливают».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2018 12:03:44
|
|
|
Совершенно с вами согласна, однако полстраны бухгалтеров носят это звание))) и более того, я уверена, что раз за разом и вы выполняете не свою работу, просто скрытое массонское общество) в лице директоров очень умело пользуются своими обязанностями- руководить. А все «неруковедомые» могут благополучно продолжать искать себе новую райскую работу)
Думаю, что вы заблуждаетесь, тыжбухами работают на мелких фирмах не многие бушки, только те, кто согласен портачить выполняя работу ( за которую и не платят), в которой ничего не соображают, судя по вопросам тут. Гордиться ту нечем.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»