У некоторых подразделений суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Количество запланированных рабочих часов по графику в год не превышает количество по производственному календарю. Т.е. выходит, к примеру, 2002, 2013 рабочих часов. Раньше у нас проблем с работниками особо не было, и поэтому, когда в конце года я считала переработку, то делала Индивидуальную норму рабочего времени для каждого работника, отнимая от графика отпуска, больничные. И переработки не выходило. А в этом году получилось, что у некоторых работников, увеличивалось некоторый период рабочее время (допустим работали не 8 ч, а 11ч), заменяя других работников. Им платили доплату за замену, расширение зоны обслуживания, за фактически отработанные часы, но в одинарном, естественно размере (т.е. если оклад, допустим, 500,00р, то при графике 165ч, отработав 169ч, ему платили 500/165*169=512,12 и еще доплату за замену за эти 4 часа). Некоторых отзывали с выходных, уже оплачивая в двойном размере данную работу (т.е. допустим с вызовом на 1 день 11 ч, график 165, факт 176, платили 500/165*176=533,33 и доплата за работу в выходной день 33,33). Получается сейчас вывожу Индивидуальную норму рабочего времени, и сравниваю с фактически отработанным. Но если раб-ку было оплачено за работу в выходной день, то переработки же уже не будет. А тем работникам, которые работали больше, но получили, только одинарный размер (и доплату за замену), и кол-во часов превысило Инд. норму оплачиваю переработку в двойном размере? Правильно?
Ольга Николаевна, спасибо большое. Да, вы все верно написали, оплата за работу в выходной день плюс доплата. Это просто я так написала. Вы все доходчиво пояснили, все поняла. Я так примерно и думала. Просто у нас получилась, что и там и там оплачено за факт. отработанные часы (включая переработку) в одинарном размере, но на отзывы с выходных дней есть приказы с предоставлением компенсации за работу в выходной день, т е данным работникам начислена доплата за работу в выходной день. А тем работникам, что перерабатывали приказы никто не писал, из смена была с 7 до 19, а они работали с 7 до 21. В табель ставили по факту. За замену, расширение платили, так как не было работника. Они фактически в эти сверхурочные часы оставались за отсутствующего. Т.е. это таже самая оплата за сверурочные, но так вот обозвали. Потому что когда-то вычитали, что оплату сверхурочных можно платить только по окончании учетного периода, т е в конце года у нас.
Беларусь
Лейла23.12.2018 15:34:42
Все стало на свои места. Спасибо еще раз большое. Я очень на вас надеялась, и не зря. Ольга Николаевна, с Наступающим Вас Рождеством и Новым годом. Всего самого хорошего.
Беларусь
"Анонимно"23.12.2018 16:20:16
хотела бы увидеть того проверяющего, кто всё это будет копать в принципе, лейла.:)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»