Кто применяет, расскажете как происходит в суммовом учете рабочего времени следуюзая ситуация: 1. Расчетный период- квартал, по норме часов в квартале 500 2. Составлен график сменности, подогнаны смены под норму в 500 часов/квартал и в итоге составляют: январь 166 час февраль 166 час март 168 час 3. Прошел январь, получаю табель выходами, а там вместо 166 - 170 часов. И вот у меня вопрос как правильно: а) я сразу в январе считаю эти 4 часа сверхурочными? б) жду пока пройдут январь-март, подсчитываю факт и смотрю есть ли в принципе по итогу квартала переработка? Если правильный ответ дождаться данных за весь квартал, и, допустим, у меня именно за январь 4 часа получились сверхурочно, то я как сверхурочные их отражаю в зарплате за март или обязательно должна их провести январем, т.к. именно тогда и получилась переработка?
Неавтор, а какая лишняя работа если просто ставить выходные по цепочке, чтоб кто-то работал и в воскресенье? Табель тот же, у кого не хватает часов, добавьте ра день или снимите выходной, делов на 20 минут, если не подгонять к фактической работе. Хотя и это неправильно, мало ли что может с работником произойти! Но лучше уж так, чем с выходными в дни работы магазина
Беларусь
"Анонимно"07.02.2019 14:46:06
Марусечка, а вы вот заострили внимание на среднем заработке, мне бы и не пришло в голову это уточнять. Можно на конкретном примере: у нас расчетный период - Месяц, с января по июнь каждый месяц были сверхурочные. В июле болезнь. Для расчета среднего берем период с января по июнь. И что тут будет со сверхурочными? Все включаем или наоборот ни один месяц не включаем? ********** если учетный период месяц, то все нормально, сверхурочку спокойно включаете, т.к. точно известно, за какой месяц она образовалась.
Беларусь
не автор07.02.2019 15:01:34
Почему вы говорите только выходные заполнить рабочими Там же они 2/2 работают И не по 8 часов, а по 10. А в выходные по 7 Это еще высчитывать нужно все.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»