| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
13.02.2019 11:01:13
|
|
|
Подскажите пожалуйста. Собираемся уволить сотрудника, но есть нюансы: на данный момент сотрудник в отпуске (отгуливает количество дней, числящихся на дату расчета отпускных), его контракт заканчивается в январе (продление будем делать на срок отпуска после конца контракта плюс пару дней). Вопрос, с начала продления контракта у работника же новый рабочий год начался и набежали дни отпуска? При увольнении будет компенсация за них?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2019 14:19:06
|
|
|
например увольняете 20 февраля. это полный месяц и более 15 дней. т.е. 3 дня отпуска
Это как? 25/12*2 = 4, а не 3. 4 дня компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2019 14:44:03
|
|
|
Это как? 25/12*2 = 4, а не 3. 4 дня компенсации.
---------
а почему вы на 2 умножаете если увольнение 20 февраля?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2019 14:48:58
|
|
|
а почему вы на 2 умножаете если увольнение 20 февраля?
Потому что считается за полный месяц дни отпуска, если отработано более 15 дней и вообще не считается - если меньше 15 дней. т.е. 2 дня, если бы увольнение было 10 числа - то февраль бы не брали и было бы 2 дня, за пол месяца отпуск не считается, только полные месяцы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2019 15:01:25
|
|
|
пересчитала:
январь 29 к.д. + февраль 20к.д (с 1 по 20) = 49 дней периода.
49 / 29,7 = 1,65 месяцев.
0,65 х 29,7 = 19,3 т.е. больше 15 дней.
значит за 2 месяца.
25/12*2 = 4 дня. действительно -если увольнять 20 то за 4 дня надо выплачивать)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»