| |
|
|
| |
|
|
 премия
11.03.2019 10:06:51
|
|
|
Доброго дня!
Коллеги, вопрос по премированию: ежемесячно издается приказ о том кому какую премию выплачивать (в сумме). Типа текущее премирование. Положения по премированию нет . Только приказ. Не попадает ли такое премирование под 1%? Спасибо ответившим.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2019 17:24:28
|
|
|
Указ Президента РБ от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы»
Наниматели, имеющие просроченную задолженность по заработной плате на конец отчетного периода, с 1-го числа месяца, следующего за отчетным, применяют тарифную ставку 1-го разряда для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в размере, не превышающем величины тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, до ликвидации этой просроченной задолженности.
Данная норма распространяется на руководителя организации (юридического лица), его заместителей, руководителей структурных подразделений, специалистов, других служащих и не распространяется на рабочих.
Что такое просроченная задолженность по заработной плате?
Просроченной задолженностью по заработной плате являются начисленные суммы заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей, но не выплаченные организацией до 24:00 последнего дня месяца, следующего за месяцем, за который эти суммы начислены.
Просроченной задолженностью по заработной плате не являются начисленные и зарезервированные в соответствии с законодательством суммы премий, начисленные, но неполученные (депонированные) суммы заработной платы.
Сведения о просроченной задолженности по заработной плате необходимо представлять в органы государственной статистики по форме государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) «Отчет о просроченной задолженности по заработной плате», утвержденной постановлением Белстата от 29.07.2011 № 197.
Разница между окладами руководителей, специалистов и других служащих, исчисленными исходя из тарифной ставки 1-го разряда, применяемой в организации, и окладами указанных работников, исчисленными исходя из нормы Указа Президента РБ от 27.11.1995 № 483, резервированию не подлежит и не выплачивается при погашении задолженности по заработной плате.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2019 17:28:25
|
|
|
Постановление Совета Министров РБ от 08.07.2013 № 597 (далее - постановление № 597) вступает в силу с 1 сентября 2013 г. и приходит на смену постановлению Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее - постановление № 1003).
Постановлением № 597 утверждено новое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее - Положение), которое также с 1 сентября 2013 г. приходит на смену одноименному Положению, утвержденному постановлением № 1003.
http://www.mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/Postanovlenie-597.pdf
http://www.urspectr.info/news/legislation/2015/remuneration-of-chief-approaches-became-more-loyal/ 24.03.2015 Оплата труда руководителя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2019 17:29:20
|
|
|
http://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/kommentarii-kogda-ne-nachislyayutsya-i-n
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2019 17:33:27
|
|
|
до псм 597 про псм 1003 и другие деталюшки
http://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/andreeva-n-depremirovanie-rasprostranyae
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2019 17:43:09
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=383491
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2019 17:44:43
|
|
|
http://www.zarabotnayaplata.by/v-pomosh-bukhgalteru/premirovanie-rabotnikov.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2019 17:45:23
|
|
|
http://www.jurk.by/izdaniya/ya-spok/osnovnye-podkhody-k-oplate-truda-i-premi_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2019 17:46:58
|
|
|
http://www.nalog.gov.by/ru/vopr-otv-vitebsk/view/obzor-voprosov-otvetov-po-otneseniju-rasxodov-po-oplate-truda-v-sostav-zatrat-uchityvaemyx-pri-23633/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2019 17:49:30
|
|
|
чисто для сведения
http://www.ilex.by/premiya-v-byudzhetnoj-organizatsii-kakie-vyplaty-vklyuchaem-v-raschet/ 25.06.2018 Премия в бюджетной организации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2019 17:50:36
|
|
|
h ttps://buhgalter.by/t o p i c/19777/66/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2019 17:53:49
|
|
|
http://www.pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2017/may/24268/
– По словам нанимателя, стимулирующие выплаты работникам и их размер зависят от его желания. У меня всегда была премия 150%, а недавно ее понизили до 50%, аргументировав тем, что я находилась на больничном. Законно ли это?
Елена Витальевна, Гродно
– В соответствии со ст.63 ТК форма, система, размер зарплаты работников, дополнительные стимулирующие и компенсирующие выплаты устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора, к которым прилагается положение о премировании. Если в организации колдоговор не заключен, то, как правило, порядок премирования работников устанавливается в положении об оплате труда либо в положении о премировании.
Действительно, имеются случаи, когда ежемесячная премия учитывается пропорционально отработанному в конкретном месяце времени. Законом это не запрещено. Если порядок выплаты нигде в локальных правовых актах не отражен, то выплата премий является правом нанимателя.
Если в вашем трудовом договоре (контракте) закреплен конкретный процент премии (например, 150%), то это является обязательным условием для нанимателя. Все последующие изменения должны быть обоснованы законом (например, ст.32 ТК), согласие на работу в новых условиях должен дать и специалист. Снижение премии с аргументацией «я так решил», конечно, незаконно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2019 17:56:38
|
|
|
http://www.usnka.by/berators/v-kakom-razmere-vyplachivayutsya-nadbavki-premii-bonusy-i-voznagrazhdeniya-rukovoditelyu.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2019 18:01:56
|
|
|
«Еще раз обращаем внимание, что премии не являются гарантированными (обязательными) выплатами, а относятся к выплатам стимулирующего характера.
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за дополнительные результаты труда, характеризующие их личные качества (отношение к труду, проявление творческой инициативы в выполнении порученной работы и т.д.).
Премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями, которые разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем (если есть - по согласованию с профсоюзным комитетом, после их одобрения на собрании коллектива работников и являются неотъемлемой частью коллективного договора). В них определяются показатели, условия и размеры премирования по категориям работников.»
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
11.03.2019 18:18:23
|
|
|
Предприятие на УСН, убытки были в течении года, по решению учредителя,руководителю начислялась ежемесячно премия, какие могут быть последствия, как нас могут наказать и кто?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2019 18:28:24
|
|
|
никто
при банкротстве будет плохо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-35
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»