| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.07.2019 14:07:28
|
|
|
вы все соблюдаете, что контракты должны быть максимум 5 лет, и потом заключаете новые?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2019 16:33:39
|
|
|
короткий ответ на вопрос)
Внесение в контракт условия о его продлении возможно следующими способами:
- путем подписания дополнительного соглашения.
- путем проставления подписей сторон в конце контракта, если там предусмотрено соответствующее условие о его продлении.
=========
и простое дополнение:
но не более 5-ти лет )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2019 16:33:39
|
|
|
Срок действия контракта свыше 5 лет
Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок (ч. 3 п. 11 Постановления № 4). Трудовые отношения необходимо оформить посредством подписания письменной формы трудового договора на неопределенный срок (ст. 18 ТК).
Если наниматель выразит желание заключить с работником контракт, то следует соблюсти полностью всю процедуру, предусмотренную п. 1 Декрета № 29, в частности уведомить работника не менее чем за месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2019 16:34:42
|
|
|
«Анонимно» 22.07.2019 14:28:40
а если у нас контракты 8-10 лет, на всех стоят надписи о продлении, они могут считаться фиктивными?
Нет, просто это уже считается трудовым договором на неопределенный срок.....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2019 16:37:41
|
|
|
просто это уже считается трудовым договором на неопределенный срок.....
а вот надбавки за них и доп. отпуска - да, фикция.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2019 16:42:42
|
|
|
Нет, просто это уже считается трудовым договором на неопределенный срок.....
____
обоснуйте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2019 16:44:51
|
|
|
«Анонимно» 22.07.2019 16:42:42
Нет, просто это уже считается трудовым договором на неопределенный срок.....
____
обоснуйте
Срок действия контракта свыше 5 лет
Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок (ч. 3 п. 11 Постановления № 4). Трудовые отношения необходимо оформить посредством подписания письменной формы трудового договора на неопределенный срок (ст. 18 ТК).
Если наниматель выразит желание заключить с работником контракт, то следует соблюсти полностью всю процедуру, предусмотренную п. 1 Декрета № 29, в частности уведомить работника не менее чем за месяц
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2019 17:00:17
|
|
|
А не сильно ли чересчур вы пугаете?
- уведомление о продолжении контракта есть (согласие, подписи).
- текст (условия) контракта не менялись никак.
Т.е. формально дело только в неисправленной дате заключения якобы «нового» контракта после пятилетнего макс. срока.
Так поставьте на них новую дату отсчета новой пятилетки.
Или доп. листик сверху припечатать - «считать заключенным с... по».
Это если нельзя полностью перепечатать «новые» договоры (например, люди уже уволились, причём без претензий, нет возможности подписать листик, но есть их согласие на тот же текст, т.е. на те же не изменившиеся условия контракта).
Формальность же в данном случае. Ничьи права не нарушены.
А впредь да, печатайте через пятилетку новые бумаги.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2019 17:02:38
|
|
|
«Анонимно» 22.07.2019 16:33:39
Если наниматель выразит желание заключить с работником контракт, то следует соблюсти полностью всю процедуру, предусмотренную п.1 Декрета № 29, в частности уведомить работника не менее чем за месяц
____
Уведомили же, самое главное есть. Только бумаги не перепечатали с тем же текстом.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2019 17:03:08
|
|
|
«Анонимно» 22.07.2019 17:00:17
А не сильно ли чересчур вы пугаете?
Никто не пугает, это реальность. Контракт не может быть свыше 5-ти лет, один и тот же, продленный. Надо заключать новый или будет считаться, что работник работает на условиях бессрочного договора ( правда работники про это не в курсе обычно). Не верите - звоните в инспекцию по труду или Минтруд сразу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2019 17:19:56
|
|
|
Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок
_____
Именно это надо теперь попытаться «исправить» - бумажно, если иначе действовать -тогда неопред. срок и нет льгот контрактных, и летят бухг. и налоговые расчеты. Хотя если формальный этот глюк обнаружили не слишком поздно, то можно и пересчитать, но труддоговоры (уже не срочные) всё равно тогда новые нужны сочинять задним числом - и уже не контракты. Так что хрен редьки не слаще.
Попытаться всё же сделать старые контракты «новыми» контрактами, - это более «дешевый» путь, без бухболи.
Может, никогда это формальное и не завредит никому, в т.ч. при проверке, которой может не быть, да и проверяют контракты чаще по претензиям работников, а претензий-то и нет.
В общем пусть вороны, прозевавшие эту формальность с «заменой» контрактов типа на новую пятилетку, теперь решают сами, как им лучше поступить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2019 17:23:14
|
|
|
-тогда неопред. срок и нет льгот контрактных, и летят бухг. и налоговые расчеты.
И не правы вы, льготы как раз остаются все контрактные, раз прошляпили срок, сотрудник не должен терять - но только на затраты не идут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2019 17:25:07
|
|
|
да и проверяют контракты чаще по претензиям работников, а претензий-то и нет.
Это до поры до времени т.с., сейчас претензий все больше от работников
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2019 17:30:14
|
|
|
Не верите - звоните в инспекцию
____
Зачем, формально вы правы. И я про затраты.
Но нужен выход, как уйти от неопределёнки, изобразив якобы «новые» бумаги с тем же содержимым.
Всё ж уже сказано. Пусть делают, как сочтут правильным. И как смогут.)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»