| |
|
|
| |
|
|
 Отпуска
28.02.2020 12:31:47
|
|
|
Слышал мой директор где- то краем уха, что с этого года можно выдавать компенсацию за неотгуляный отпуск. Без отправления в отпуск и отзыва. А просто по желанию- в отпуск не ходить, забирать компенсацию
У директора много неотгулянных отпусков.
Подскажите, пожалуйста, правда ли это
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2020 16:44:19
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/161.htm
Беларусь
|
|
|
|
БТР
28.02.2020 16:45:53
|
|
|
Извините, вы не те статьи цитируете, смотрите ту статью, где отзыв из отпуска. У нас никакой замены нет.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
28.02.2020 16:47:56
|
|
|
Ой, всё сама дочитала. Действительно изменилась эта статья, вперли туда 14 дней
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
28.02.2020 16:49:38
|
|
|
Тогда да, с момента принятия нового кодекса только после того, как 14 дней отгуляет можно компенсацию оставить ему.
Гори она та АЭС, не гори ))))
Вот я балбес! Старость не радость, хорошо, что год только начался.
Беларусь
|
|
|
|
Тери
28.02.2020 17:48:08
|
|
|
мы уже давно такое и практикуем- в отпуск- через день/два отзыв . Там действительно всего несколько бумажек-Приказ на отпуск, предложение на отзыв в котором подпись работника что согласен и что считать выплаченные отпускные компенсацией и приказ на отзыв.
Беларусь
|
|
|
|
Тери
28.02.2020 17:49:36
|
|
|
Блин, тоже прочитала, так что лавочку прикрыли, получается? все равно 14 дней нужно отгулять?
Беларусь
|
|
|
|
Тери
28.02.2020 17:50:14
|
|
|
ну или уволить с выплатой компенсации и опять принять....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2020 18:11:09
|
|
|
Уволить директора хлопотно все-таки, осталось только 14 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2020 21:12:51
|
|
|
https://ilex.by/osnovnye-izmeneniya-dlya-kadrovika-s-nachala-2020-goda/
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»