Кто силен в таких вопросах, беременная сотрудница хочет взять отпуск на перед. Отпуск за отработанное время у нее полностью использован по май месяц. Хочет взять полностью 27 дн , можно ли так по закону делать?
Трудовой отпуск N2 предоставляется в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ рабочего года N2, т.е. со 2 мая 200 было бы нельзя идти во второй отпуск (ведь еще идет первый год), а с 3 мая - уже можно. ---- У меня эта ситуация 2 месяца назад была и я 100% согласна с Ольгой Николаевной, т.к звонила в Мин труда, искала ответы в К+ и все же предоставила полный отпуск 25дней, а 2 дня -она написала за свой счет.
Беларусь
Ольга Николаевна22.05.2020 14:19:38
«Анонимно» 22.05.2020 12:33:59, и по-вашему, если трудовой отпуск не «запланирован графиком», то наниматель НЕ ОБЯЗАН предоставить беременной отпуск перед отпуском по БИР? Вы неправы...
------------------------------------------------- «Анонимно» 22.05.2020 10:24:51 - «А что будет дальше, если она сейчас отгуляет этот отпуск, а потом решит уволиться и удержать будет не из чего?»
- тогда действуете согласно ст.107 ТК: «Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: ...2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни НЕ ПРОИЗВОДЯТСЯ, ЕСЛИ трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 настоящего Кодекса, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника...»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»