| |
|
|
| |
|
|
 Видеонаблюдение
30.07.2021 23:44:00
|
|
|
Установили видеокамеру в кабинете. Чувствуется дискомфорт. Интересно ваше мнение.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2021 15:49:35
|
|
|
Дополнительные расходы на электроэнергию не забудьте. Нормативы есть? Система сама стоит недешево + установка + обслуживание. Прибыльная контора. Есть лишние деньги.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2021 15:56:07
|
|
|
)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2021 16:05:10
|
|
|
Будет бизнес эффективен))) Рост выручки))) И счастье дирика)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2021 16:39:22
|
|
|
Чисто бухгалтерский вопрос. А как вы на затраты относите все эти видеокамеры, услуги по их монтажу, обслуживание, электроэнергию?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2021 18:12:18
|
|
|
За счёт собственных средств все, кроме электроэнергии потребляемой , я вот не выделяю отдельно ее расход, ни на чайник, ни на кондиционер , ни на видеокамеру.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2021 18:14:26
|
|
|
Если стоят ноутбуки,то следят через н з, без всяких отдельных видео камер, вы можете даже не знать об этом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2021 19:04:20
|
|
|
То есть, услуги по установке видеонаблюдения нужно относить за счет прибыли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2021 19:19:31
|
|
|
«Анонимно» 31.07.2021 19:04:20
То есть, услуги по установке видеонаблюдения нужно относить за счет прибыли?
Ну не на затраты же.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2021 19:32:49
|
|
|
А почему нельзя относить на затраты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2021 19:42:16
|
|
|
Oh my God))
https://ilex.by/kak-uchest-priobretenie-i-montazh-sistemy-videonablyudeniya/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2021 20:37:36
|
|
|
Слишком лояльное у нас законодательство. Пора ужесточить от всех этих хотелок. Для их личного развлечения. Дорогих авто, техники и прочего, типа для работы предприятия. Так называемой предпринимательской деятельности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2021 11:34:08
|
|
|
История 2014 года
Экс-директора «Слодыча» суд признал виновной в шпионаже за подчиненными
Бывший директор кондитерской фабрики «Слодыч» Татьяна Селих приговорена к 3 годам колонии общего режима.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2021 8:11:24
|
|
|
Нет доверия от начальника, нет нормальной работы в организации. Противно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2021 9:58:29
|
|
|
Лично мое мнение. Нужно бежать от таких начальников. Он похоже не доверяет никому, даже себе. Это параноик, который в любой момент может подставить. С такими редко кто долго работает. Если еще в вашей конторе часто меняются сотрудники, делайте выводы сами.
=========================
в точку! было у меня такое, камера правда звук не писала и монитор толком не видела, но осадочек был... уволилась,о чем ни разу не пожалела...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2021 10:06:21
|
|
|
«Анонимно» 02.08.2021 9:58:29
Лично мое мнение. Нужно бежать от таких начальников.
Где же на всех найти - этих хорших начальников, умных, образованных, тактичных, понимающих и уважающих себя и сотрубников? :) Я за 25 лет работы главбухом такого встретила только один раз -безусловно порядочного интллектуала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2021 10:11:01
|
|
|
работай)
https://ibb.co/XYhGkF0
https://ibb.co/3RzW3rS
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2021 10:47:04
|
|
|
Идёт капитализм... привыкайте, скоро так будет везде. Сидеть на ББ и балаболить целый день, а потом директора обвинять какой он плохой, это у нас норм. Скоро будете по звонку в туалет ходить, а главное вас всех будет всё устаивать. Не нравится камера в кабинете- увольняйтесь, идите работайте к другому руководителю, в чём проблема? Хозяин-барин, пора привыкнуть, на работе надо работать, а не балаболить и в нете сидеть. Открывайте свои предприятия и рулите- не можете-ваши трудности
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2021 11:01:00
|
|
|
«Анонимно» 02.08.2021 10:47:04
Идёт капитализм... привыкайте, скоро так будет везде.
Какой капитализм? Идет феодализм во всей красе, при капитализме сушествуют сильные профсоюзы, зашищающие права трудящихся, а при феодализие - их нет, так что вы про капитализм сильно оптимистично загнули, РБ до него еще пару десятков лет, если успеет вообще. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2021 11:39:25
|
|
|
при капитализме сушествуют сильные профсоюзы, зашищающие права трудящихся,
--------
Аха! Кто бы нам так сделал,да?! А сами-сами никак и создавать не хотим.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2021 11:44:07
|
|
|
Видеонаблюдение становится неотъемлемой частью безопасности в офисных помещениях, в жилых кварталах и торговых точках. Камеры помогают решить множество проблем, документируют события или помогают контролировать ситуацию. Однако, существует мнение, что постоянное видеонаблюдение может нарушать законные права людей или работников компаний. Можно ли устанавливать видеонаблюдение в офисе и какие правила при этом нельзя нарушать? Мы адресовали этот вопрос двум опытным юристам, специалистам в области гражданского права и обеспечении безопасности персональных данных.
Анатолий Панфилов, руководитель собственного адвокатского бюро
Работодатель имеет право установить камеры видеонаблюдения за своими сотрудниками в офисе. Для этого ему надо обеспечить вывески, предупреждающие об этом, разработать положение о видеонаблюдении, указать цель и основание использования систем контроля, назначить приказом лицо, которое контролирует и собирает эту информацию на жесткий диск, обеспечить конфиденциальность сведений и охрану персональных данных работников. С этим положением ознакомить всех сотрудников под роспись, имея в виду, что:
проводить видеонаблюдение можно для обеспечения безопасности и своих сотрудников, и других граждан;
работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, которые отвечают нормативным требованиям охраны труда, то есть использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах, что не требует согласия работника (п.1 ст.152.1 ГК РФ), аналогично и в Беларуси, за исключением скрытой съемки (когда камера скрыта), то тогда применяется ч. 7 ст. 11 Закона Республики Беларусь от 09.07.1999 N 289-З «Об оперативно-розыскной деятельности», когда подобную запись вести запрещено.
работник имеет право получать от работодателя достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте;
каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.
Поэтому видеонаблюдение, осуществляемое в рамках выполнения работником своей трудовой функции, ведущееся в открытом виде, в офисе, а допущенные лица находятся там для осуществления своей трудовой функции, нельзя считать вмешательством в личную жизнь работника.
Осложнения могут возникнуть, если работник напишет жалобу. Придется показывать и доказывать необходимость установки и отсутствие нарушение прав работника.
Николай Дмитрик, руководитель отдела правового консалтинга ParkMedia Consulting
Как известно, всякое право имеет свои пределы – в отсутствие пределов он превращается в свою противоположность, то есть в произвол. В случае с правом работодателя вести видеонаблюдение, таких пределов три: право работника на облик, на неприкосновенность частной жизни и на защиту персональных данных.
Право на облик защищает, прежде всего, от обнародования и последующего использования видеоматериалов. Грубо говоря, нельзя превращать работников в бесплатных актеров. Неприкосновенность частной жизни – предел правового регулирования, защищающий нас от вмешательства в интимную сторону нашей жизни. Поэтому нельзя ставить камеры видеонаблюдения в туалетных кабинках, комнатах матери и ребенка, процедурных кабинетах.
Даже если работодатель уведомит работников о таком наблюдении и получит их согласие, это не всегда сможет сработать в суде как законное основание вмешательства в частную жизнь работников. Законодательство о персональных данных также предусматривает согласие работника как одно из возможных оснований обработки их персональных данных – в данном случае, их изображений на видео.
Однако можно обрабатывать и без согласия: например, когда видеонаблюдение необходимо в рамках трудовых отношений (учет рабочего времени), для обеспечения безопасности (например, охранник «мониторит» безопасность кассира) или в собственных законных интересах работодателя (оптимизация маршрутов сотрудников по торговому залу, например). Но законодательство о персональных данных всегда требует, чтобы обработка данных была справедливой и транспарентной.
Это значит, что работодатель должен ставить работников в известность, в каких целях ведется обработка, и какие данные обрабатываются. Ну и, конечно, сами данные должны храниться в безопасности – чтобы исключить доступ к ним третьих лиц или их несанкционированное искажение, уничтожение и пр.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-48
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»