Кадровик руководствуется Трудовым кодексом (где описан порядок определения числа ДНЕЙ отпуска), а Инструкция об определении среднедневного ЗАРАБОТКА его не касается (точно так, как на военнослужащих не распространяется Трудовой кодекс - это чужой документ). ---------------------------------
«Анонимно» 16.12.2021 13:19:11 , у вас явно нет детей-школьников, иначе вы бы помнили, что «размерность» должна совпадать и если ПУТЬ = СКОРОСТЬ * ВРЕМЯ, то нельзя «км/час» умножать на «мин», не получим правильное число «км».
В бухгалтерии та же математика. Сумма отпускных = число к.ДНЕЙ тр.отпуска * стоимость 1 к.дня отпуска, РУБ/к.ДЕНЬ.
Чтобы «размерность» сохранялась, то и среднеДНЕВНОЙ заработок должен быть определен делением среднеМЕСЯЧНОГО заработка на среднемесячное число к.дней ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПРАЗДНИЧНЫХ, поскольку они в число к.дней отпуска не входят и не оплачиваются (см.ст.151 ТК).
Так что про «танцы с бубнами» - это вы зря... -------------------------------------------------------
Каждого касаются данные, зафиксированные в законодательных актах, поэтому не выдумывайте отсебятину. Вы прекрасно знаете про среднемесячное число календарных дней за год (исчисленное за 5 лет между прочим) Если оно, конкретно установленное, содержится в законе, который определило Министерство труда, то его необходимо принимать в расчет всем, не только бухгалтерам.
Беларусь
"Анонимно"16.12.2021 14:28:37
у вас явно нет детей-школьников, иначе вы бы помнили, что «размерность» ____________ А про принципы округления вы помните? Можно округлять до целых чисел! (29,7 или 30,42 округляется до 30) И почему округлили только до 29,7, вот коэффициент округляют до 4 знаков после запятой?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»