Добрый день, ступор какой то. У меня в штате 3 охранника, работают сутки/трое. Начисляю по окладу, потом ночные, сверхурочные и премия, если есть праздничные дни. Как проверить, меньше минимальной получают или нет? У кого как получается, у кого больше у кого меньше, все от количества смен зависит.Они же не месяц работают.
где вы это увидите? или работник где увидит что недоплатили? *-* Вот вы жулики)
Беларусь
Ольга Николаевна08.02.2022 20:42:24
При сдаче ПУ-3 проходит «камеральная проверка» на соблюдение МЗП (программа не позволит поставить сумму менее ПОЛНОЙ МЗП без обоснования причины).
Но рано или поздно будет и «документальная проверка», где не машина (которую легко обмануть, поставив код 02, например), а инспектор проверит по ПЕРВИЧНЫМ ДОКУМЕНТАМ, нет ли нарушений.
В первую очередь смотрят правильность начисления больничных работникам, а во вторую - правильность начисления взносов в ФСЗН.
Когда видно, что уровень з/п работников (сторожей) недалёк от МЗП, пусть за август 2021 года Иванову начислено 432,10 руб (при МЗП=400), то я бы (будучи инспектором Фонда) однозначно проверила, а точно ли соблюдена МЗП (понимая, что соблюдение или превышение цифры 400 руб.может быть исключительно за счёт ночных, праздничных, сверхурочных).
Открыть ведомость начисления з/п (или карточку лицевого счета малооплачиваемого работника) с расшифровкой видов начислений и УВИДЕТЬ это - секундное дело. Смотреть начисление з/п тех, у кого 600 руб и выше - смысла нет.
То, что наниматель нарушает законодательство, не доплачивая РАБОТНИКАМ зарплату (без ночных, праздничных, сверхурочных должно быть начислено не менее МЗП), Фонду по большому счету не интересно (это вопрос Департамента по труду), а вот то, что в Фонд не начислены ВЗНОСЫ от доплаты до МЗП, для проверяющих важно.
Затем я бы посмотрела штатное расписание и проверила начисление ТЕМ работникам, у кого месячные (или часовые) небольшие, на уровне МЗП - а ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЛИ они работали неполное р.время (как в ПУ-3 указано).
Так что то, что сегодня сжульничать удастся, ничего не значит - «сколько верёвочке не виться, а все равно кончику быть»...
Беларусь
Ольга Николаевна09.02.2022 8:02:53
Автор, теперь про то, как у каждого сторожа определить тот минимум, который наниматель обязан начислить за работу в «нормальных условиях труда» (без ночных, праздничных и т д.). У сторожей по графику разное количество рабочих смен, соблюдать норму часов из произв.календаря нереально и поэтому им устанавливают сум.учет рабочего времени (за квартал или больше).
Если у сторожей в тр.договорах прописана оплата по ЧАСОВОЙ СТАВКЕ (она = константа, вы обязаны обеспечить ЕЕ минимальный размер), то вам проще. Определяете минимальную часовую как месячную МЗП данного месяца : на 1/12 годовой нормы раб.времени из производственного календаря.
Если прописана в тр.договоре оплата по МЕСЯЧНОЙ СТАВКЕ (она = константа для каждого полного месяца и ЕЕ вы должны начислять, если работник отработал СВОЮ НОРМУ часов в месяце согласно ГРАФИКУ), то независимо от того, что в этом месяце по графику у Иванова мало смен, а у Петрова много, они получат одинаково - месячный оклад. За полный месяц наниматель должен обеспечить работнику минимальную месячную з/п (457 час в январе 2022). Например, Иванову за 160 часов (указанных в графике), а Петрову за 170 часов.
«Цена 1 часа» у Иванова и Петрова в этом случае разная (месячный оклад : на СВОЮ НОРМУ часов). За неполный месяц вы начислите за Х часов Иванову = Х*оклад/160, а Петрову за У часов = У*оклад/170.
Поэтому и МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА за отработанный неполный месяц для Иванова будет Х*МЗП/160, а у Петрова = У*МЗП/170.
Конечно, я бы предпочла, чтобы в тр.договорах был указан первый вариант - и честнее для работника, и проще для бухгалтера.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»