Максимальный размер зарплаты, которую с работника можно удерживать по его заявлению для погашения займа, взятого на предприятии - 50% ? Это с «грязной» или «чистой» зарплаты? (Спасибо за каждый ответ)
мне пох ) но оплачивать комуналку и халву работников? зашквар. если б по закону было 10, делала б 10.
Беларусь
Олег29.03.2022 16:07:54
Я делаю справки людям сразу, понимаю что человеку надо. И мне идут навстречу, вот сегодня подтверждение, мне ответили даже больше чем просил. За что спасибо, рад что сюда попал.
Беларусь
"Анонимно"29.03.2022 16:26:46
16:07:14 рукожоп 15:56:13 пох ---- когда ж такое вот скакать повсюду перестанет. печалька.
Беларусь
"Анонимно"29.03.2022 16:28:01
вы ещё не все реплики откомментили сачкуете двойка вам
Беларусь
"Анонимно"29.03.2022 16:30:48
господи и пошлёт же чёрт такое в незащищённый форум...
Беларусь
"Анонимно"29.03.2022 16:31:30
не поминай всуе, чучелко
Беларусь
"Анонимно"29.03.2022 16:34:07
16:31:30 - мда...
Беларусь
"Анонимно"29.03.2022 16:37:23
не баись почитай псалом 118, и не покарает
Беларусь
"Анонимно"29.03.2022 16:43:34
В соответствии со статьей 107 ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться !по распоряжению нанимателя! : 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п.2, 4 и 5 ч.2 ст.35, ст.37, п.п.1, 2 и 6 ст.42, п.п.1, 2 и 6 ст.44 ТК, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ч.1 ст.408). Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. В целях упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм !по их письменному заявлению! для осуществления безналичных расчетов Советом Министров РБ принято постановление от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов».
Согласно ст.108 ТК при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»