| |
|
|
| |
|
|
 Заявление
29.09.2022 13:48:06
|
|
|
Можно ли Заявление на отпуск сделать распечатанный бланк, а работник будет только писать ФИО, дату отпуска и подпись?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 15:23:48
|
|
|
Кстати планируются изменения в ТК, так что может и не нужны они будут скоро. Что-то про отпуска там точно писали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 15:24:45
|
|
|
У нас есть приказ на график отпусков, а сам график к нему прикладывается в декабре-январе уже по факту. В графике специально не указываем даты отпуска, просто пишем месяц май, июнь для того чтобы работники писали заявления.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 15:57:11
|
|
|
«Анонимно» 29.09.2022 15:24:45
У нас есть приказ на график отпусков, а сам график к нему прикладывается в декабре-январе уже по факту. В графике специально не указываем даты отпуска, просто пишем месяц май, июнь для того чтобы работники писали заявления.
:))
А какой смысл в таком графике? Он ведь нужен, чтобы сотрудник мог спланировать свой отпуск и был уверен, что он уйдет в отпуск, когда запланировал. А так как у вас - это просто бумажка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 16:06:48
|
|
|
был уверен, что он уйдет в отпуск, когда запланировал.
__________
Не хочу вас шокировать, но график не дает никакой уверенности. Неоднократно в госах не пускали в отпуск, так как часть например предыдущий отпускник сместил свой отпуск или заболел или отправили в командировку и поэтому все последующие отпуска смещаются так на неделю-две в лучшем случае и так постоянно. А кто возмущается, тому контракт не продлят так легонько намекнут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 16:32:54
|
|
|
вот именно что вся эта защита трудящихся оборачивается против трудящихся и добавляет проблем и штрафов по сути ни за что
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 16:47:29
|
|
|
зато отпуск можно будет делить не на две части, а больше
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 17:01:06
|
|
|
и всегда можно было )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 17:01:51
|
|
|
и всегда можно было )
нет. Исключение- колдоговор
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 17:07:26
|
|
|
ОТПУСКА
С учетом правоприменительной практики совершенствуются нормы, регулирующие вопросы предоставления трудовых и социальных отпусков. Работник сможет разделить трудовой отпуск более чем на две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда такое решение примет наниматель.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 17:09:15
|
|
|
и всегда можно было )
нет. Исключение- колдоговор
это не исключение, а обычная нормальная практика )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 17:10:43
|
|
|
когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда такое решение примет наниматель
т.е. к одному исключению - добавилось второе исключение.
а так-то право дробить отпуск по хотелкам никто никому не давал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 19:02:28
|
|
|
Неоднократно в госах не пускали в отпуск, так как часть например предыдущий отпускник сместил свой отпуск или заболел или отправили в командировку и поэтому все последующие отпуска смещаются так на неделю-две в лучшем случае и так постоянно. А кто возмущается, тому контракт не продлят так легонько намекнут.
Рабскмй менталитет, потому что. Скоро как в РФ , как баранов на убой поведут, и все пойдут, а чё - ничего же не сделаешь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 19:37:54
|
|
|
Заявление может быть написано от руки или напечатано по образцу на компьютере, но обязательно заверено личной подписью работника. Первый вариант предпочтительный.
Существуют правила составления документа, которых следует придерживаться:
в правом верхнем углу указывается наименование организации, должность и ФИО руководителя, кому адресовано заявление;
ниже данных адресата прописываются данные работника: должность, структурное подразделение и ФИО;
по центру листа прописными буквами пишется наименование документа — заявление;
далее оформляется текст, который является основной частью документа и содержит просьбу о предоставлении отпуска с уточнением конкретной даты начала, количества дней, вида (очередной оплачиваемый). При необходимости не запрещается уточнить обстоятельства, по которым требуется пояснение причин подачи заявления);
завершающим этапом проставляется дата составления заявления и личная подпись заявителя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 19:43:44
|
|
|
Рабскмй менталитет, потому что. Скоро как в РФ , как баранов на убой поведут, и все пойдут, а чё - ничего же не сделаешь.
Заткнись кликуша ущербная.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 19:48:31
|
|
|
https://xn----ctbfcfvic3abdqybq.xn--90ais/glava-12
Трудовой КОДЕКС
https://part.gov.by/management/pravoporyadok/prokuratura-partizanskogo-rajona/5641-ezhegodnyj-trudovoj-otpusk-obyazatelen прокуратура )
Как правило, трудовой отпуск предоставляется полностью (однократно) с учетом утвержденного ГРАФИКА отпусков.
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, инд. предпринимателя (иных нанимателей), допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 кал. дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Таким образом, каждый работник имеет право претендовать на предоставление ему ежегодно трудового отпуска. Наниматель не может отказать в реализации данного права. Без согласия работника наниматель не вправе переносить трудовой отпуск на следующий год, делить его на части, отступать от утвержденного ГРАФИКА предоставления отпусков.
В случае, если инициатива разделения трудового отпуска на части исходит от работника, мнение нанимателя по данному вопросу имеет существенное значение.
Так, согласно ч.1 ст.174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 кал. дней.
Важно учитывать, что использование разделенного на части трудового отпуска должно осуществляться в течение рабочего года.
Без согласия нанимателя использование работником трудового отпуска по частям невозможно.
Разделение трудового отпуска более, чем на 2 части, допускается лишь в том случае, если соответствующие положения установлены в коллективном договоре (соглашении).
Таким образом, трудовое законодательство закрепляет право каждого работника на ежегодное предоставление трудового отпуска продолжительностью 24 кал. дня. Иные формы использования трудового отпуска (перенос части отпуска, деление отпуска на части и др.) допускается только при достижении согласия нанимателя и работника по данному вопросу.
https://ilex.by/trudovoj-otpusk-kak-pravilno-oformit/
Трудовой отпуск: как правильно оформить
https://neg.by/novosti/otkrytj/formy-dokumentov-otpuska/
Предоставление трудового отпуска: формы документов
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 19:50:58
|
|
|
https://xn----ctbfcfvic3abdqybq.xn--90ais/glava-12
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков
Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Статья 152. Оформление отпусков
Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска
Статья 154. Право на основной отпуск
Статья 155. Продолжительность основного отпуска
Статья 156. Исключена
Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
Статья 158. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Статья 159. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы
Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Статья 162. Суммирование трудовых отпусков
Статья 163. Рабочий год
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Статья 180. Исключена
Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины
Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска
Статья 183. Социальные отпуска
Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Статья 186. Исключена
Статья 187. Исключена
Статья 188. Исключена
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 20:41:49
|
|
|
Знаю как правильно, делаю как считаю нужным.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 20:45:22
|
|
|
Чудовищный ликбез.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 20:55:26
|
|
|
ну так публика тут нынче ещё та))
https://ibb.co/c1RDcDQ
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»