Согласно устным разъяснениям специалистов Минтруда и соцзащиты при решении вопроса о том, какое среднемесячное количество календарных дней (какая редакция Инструкции N 47) применяется, необходимо ориентироваться на дату совершения хозяйственной операции - дату начисления отпускных.
00000002 Пример
Трудовой отпуск работнику предоставляется с 03.01.2023.
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 2 дня. То есть крайний срок - 31.12.2022. Но поскольку 31.12.2022 приходится на субботу, то отпускные должны быть выплачены не позднее 30.12.2022 (ч. 3 ст. 73, ст. 176 ТК).
Это значит, что средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, рассчитывается в декабре 2022 г. и на этот момент еще действуют нормы старой редакции Инструкции N 47.
Следовательно, среднедневной заработок рассчитывается с применением среднемесячного количества календарных дней, равного 29,7.
Исчисленный таким образом среднедневной заработок в январе 2023 г. не пересчитывается.
При этом неважно, какой период используется для расчета отпускных.
00000003 Пример
Работнику организации с 09.01.2023 предоставляется трудовой отпуск (начисление отпускных производится в январе 2023 г.).
Для расчета отпускных принимается период с января 2022 г. по декабрь 2022 г.. Несмотря на то что все эти месяцы приходятся на 2022 г. (период действия старой редакции Инструкции N 47), для расчета среднедневного заработка применяется среднемесячное количество календарных дней, равное 29,6.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»