| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
12.06.2023 7:46:09
|
|
|
Всем доброе утро! Возник такой вопрос. Организация маленькая. Виды деятельности оптовая торговля и производство. Дополнительного человека на производство продукции не брали. Директор сам выполняет данные работы, в связи с чем остаётся после рабочего дня и выходит в выходные дни. Ставились дополнительные рабочие часы по графику. Можно ли все эти работы оформить через договор подряда с ним на изготовление определенного количества продукции?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга
13.06.2023 14:51:06
|
|
|
Давайте не будем переходить на личности. Я всегда подписываюсь. Если бы было достаточно средств, то, конечно, был бы сотрудник, как это было ранее. Но в нынешних реалиях пока так. Если честно, то не сталкивалась, когда директор работал по внутреннему совмещению. Понимаю, что всё равно будешь виноват, но хочется максимально правильно поступить в этой ситуации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2023 14:57:49
|
|
|
у меня похожая ситуация на производстве - пока делаем договоры подряда. Объем работ не позволяет взять отдельного сотрудника, это прото экономически нецелесообразно. Задавала вопрос юристу в Бизнес инфо был семинар по такой теме -описала ситуацию -она ответила что все нормально мы оформляем. тут единственный тонкий момент - что директор заключает регулярно такие договоры - получается он как физлицо занимается предпринимательской деятельностью без соответствующего оформления как ИП) так что могут при какой проверке поднять этот вопрос -но я думаю что маловероятно....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»