Увольнение с работы по соглашению сторон при контрактной форме найма в РБ, в случае, если наниматель не хочет соглашаться. Прошу советы, варианты тех, кто в теме. Заранее благодарю. Пысы: причина: резкое снижение уровня ЗП, не позволяющее дальнейшее функционирование биологического организма (меня то бишь)
Как должны отражаться сведения в характеристике на работника в соответствии с требованиями Декрета № 5? Пунктом 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет) установлено, что при приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
характеристику с предыдущего места его работы;
характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
Для целей Декрета под характеристикой понимается официальный документ, отражающий профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, отношение к государственным и общественным институтам, иную информацию, подготовленный по форме, установленной Советом Министров Республики Беларусь.
Так, форма, установленная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2021 № 585 «О форме характеристики» (далее – Постановление № 585), предусматривает, что при направлении характеристики по запросу государственного органа, иной государственной организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которой находится в государственной собственности, в пункте 8 « Участие работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействие с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности организации» в обязательном порядке отражаются сведения:
об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю;
о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.
Поскольку в ходе работы работник взаимодействует с нанимателем, иными работниками, на работе он может проявлять (высказывать) или не проявлять (не высказывать) положительное или отрицательное отношение к государственным и общественным институтам, конституционному строю, совершать или не совершать действий против порядка управления и общественной безопасности, допускать или не допускать антигосударственные проявления на рабочем месте.
Отражением информации (сведений) является ее указание (наличие, отображение).
Статьей 1 Закона Республики Беларусь от 10.11.2008 № 455-З «Об информации, информатизации и защите информации» понятие термина «информация» определяется как сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах.
Отметки «не имеется», «не располагаем», «не известно» свидетельствуют об отсутствии информации, а это значит, что информация не отражена и характеристика не соответствует установленной форме.
Нанимателем должно быть указано, как проявлял себя работник.
Преамбулой Декрета определено, что он распространяется на организации государственной и частной форм собственности.
Согласно пункту 2 статьи 67 Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах» действие нормативных правовых актов распространяется на граждан, юридические лица и иные организации Республики Беларусь, иностранные юридические лица и иные иностранные организации, на которые распространяется право Республики Беларусь, дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств, расположенные на территории Республики Беларусь, а также на представительства и органы международных организаций и межгосударственных образований, аккредитованные в Республике Беларусь, если иное не предусмотрено этими актами, международными договорами и иными международно-правовыми актами.
Таким образом, наниматели Республики Беларусь обязаны выполнять требования Декрета и Постановления № 585 в полном объеме.
Декретом предусмотрено, что наниматели запрашивают характеристики самостоятельно без участия работников. Правовым основанием для выдачи характеристики по форме, установленной Постановлением № 585, с указанием всей необходимой информации является запрос нового нанимателя.
Принятие окончательного решения о приеме или об отказе в приеме на работу является исключительным правом нанимателя, который в соответствии с законодательством сам определяет соответствие кандидата (его квалификации, опыта работы) вакантной должности.
Прием на работу без характеристики в случаях, когда ее наличие является обязательным, не допускается, поскольку это будет нарушением порядка приема на работу. https://komtrud.minsk.gov.by/FAQ/4/?SECTION_ID=26#6314
https://mintrud.gov.by/ru/prekrashenije_trudovogo_dogovora-ru Вопрос: Работаю по контракту, который заключен до 17 мая следующего года. В настоящее время нашел более высокооплачиваемую работу, в связи с чем желаю расторгнуть контракт. Однако наниматель не желает прекращать со мной трудовые отношения. Каким образом я могу уволиться до истечения срока контракта?
Ответ: Одним из отличий срочного трудового договора, в данном случае контракта, от иных трудовых договоров является то, что при его заключении работник и наниматель на договорной основе определяют срок его действия. Изменение срока контракта, как продление, так и досрочное прекращение, осуществляется также по соглашению сторон. Таким образом, контракт может быть досрочно прекращен по соглашению сторон (пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении контракта в определенный ими срок. При отсутствии такой договоренности увольнение на основании пункта 1 статьи 35 ТК не производится.
Прекращение контракта по желанию работника на основании статьи 40 ТК невозможно, так как по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок.
Статья 41 ТК устанавливает право работника требовать от нанимателя уволить его досрочно до истечения срока контракта при наличии следующих обстоятельств:
- болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением);
- поступления на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
- других уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд. При этом согласно пункту 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Таким образом, при наличии вышеназванных обстоятельств работник вправе требовать досрочного расторжения контракта.
Беларусь
"Анонимно"07.07.2023 17:38:35
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд.
Увольнение работников принадлежит к исключительной компетенции нанимателя, поэтому работник не вправе прекратить работу, пока не будет установлен факт нарушения и нанимателем не будет издан приказ об увольнении. В случае отказа нанимателя уволить работника, последний вправе обратиться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с ним срочный трудовой договор (контракт).
Если нарушение не установлено уполномоченными органами, а лишь воспринимается работником как таковое, право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) у него не возникает.
Если работник игнорирует отказ нанимателя в прекращении трудовых отношений и не выходит на работу с даты, указанной в заявлении об увольнении, наниматель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул (ч.1 ст.198 ТК).
Беларусь
"Анонимно"07.07.2023 17:40:57
так что договаривайся, крокодайл, по соглашению, не порть трудовую биографию.)
Беларусь
Aligator07.07.2023 18:26:18
Хай пипал!!! Спасибо всем за советы. Надеюсь моя тема будет полезна не только мне, но и сторонним читателям на будущее. Вроде уже нашли на моё место другого человека. Но, ключевое слово «вроде». Я пока на выхи, беру тайм-аут, а дальше «буду посмотреть». В любом случае, буду рад увидеть ещё советы тут, в том числе предложения, или в личку jleger@narod.ru
Беларусь
Aligator07.07.2023 18:28:17
Пысы: пишу с андроида, сайт не очень удобен для этого, поэтому заранее извиняюсь за возможные Орф.и прочие ошибки и т9
Беларусь
"Анонимно"07.07.2023 19:32:38
Aligator 07.07.2023 18:26:18 Хай пипал!!! Спасибо всем за советы. Надеюсь моя тема будет полезна не только мне, но и сторонним читателям на будущее. --- G.o.o.d luck, Крокодайл. ☺
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»