| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.12.2023 10:54:01
|
|
|
об установлении сроков выплаты зарплаты два раза в месяц с 1.01.2014 надо только ФСЗН уведомить или ИМНС и Белгосстрах?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.12.2023 17:56:15
|
|
|
может можно такой установить порядок, н-р:
10.02 платим 50% за январь
25.02 оплатим оставшиеся 50% за январь
________
Можно.
Регулируют количество выплат в месяц. Вся остальная система оплаты труда разрабатывается у вас на предприятии
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2023 13:57:22
|
|
|
Итог:
ФСЗН уведомляем, а
Белгосстрах и ИМНС нет?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
28.12.2023 14:46:28
|
|
|
«В общем случае взносы в ФСЗН уплачиваются не позднее установленного ДНЯ (не дней!) выплаты з/п за истекший месяц. Если ЭТОТ ДЕНЬ позже 20 числа месяца...
Исходя из этого установлена обязанность плательщика письменно сообщать в орган ФСЗН о принятом решении об изменении срока выплаты з/п»
_________________________
Т.е. когда в организации стало 10.02.24 выплата аванса за январь, а 25.02.24 - окончательный расчет за январь (взносы должны уплачиваться не позже 20 числа истекшего месяца), а раньше было в 2023 один раз в месяц - 25 числа, то ФАКТИЧЕСКИ ДЕНЬ выплаты з/п не изменился (25 число было и осталось, взносы платить не позже 20). Сообщать Фонду не обязательно (если следовать букве закона).
А вот если у вас стало 25 -
аванс и 10 - окончательный расчет (вместо единственного раза 25 числа), тогда ДЕНЬ выплаты з/п изменился - сообщать ОБЯЗАТЕЛЬНО.
ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2023 15:03:17
|
|
|
Если буквально читать закон:
«письменно информировать в течение 5 рабочих дней, если иное не установлено законодательными актами, органы Фонда по месту постановки на учет о принятых решениях:
об установлении (изменении) срока выплаты заработной платы;»
то обязаны уведомить, так как срок изменяется, добавляется еще один день выплаты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2023 20:17:17
|
|
|
https://ilex.by/news/lpa-s-01-01-2024-privodim-v-sootvetstvie-s-tk/
ЛПА с 01.01.2024: приводим в соответствие с ТК
15.12.2023
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.01.2024 20:43:18
|
|
|
В том то и все дело, что в последней редакции положения о фонде пункт 26 про информирование в течение 5 рабочих дней исключен
Последняя редакция
https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=p30900040
Предыдущая редакция
https://ilex-private.ilex.by/view-document/BELAW/149567/#M100032
Или они наши обязанности куда-то в другое место прописали? Не нахожу актуальной информации
Беларусь
|
|
|
|
Таня
09.01.2024 9:41:27
|
|
|
Или они наши обязанности куда-то в другое место прописали? Не нахожу актуальной информации
--------------
-----------------
Плательщик обязан сообщить об этом письменно в органы ФСЗН по месту постановки на учет в течение 5 рабочих дней со дня принятия такого решения (абз. 15 п. 1 ст. 21 Закона N 118-З).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.01.2024 12:47:23
|
|
|
Не могу который день до инспектора дозвониться. Может кто подскажет.
Отправили уведомление по электронной почте. Надо ли еще на бумажном носителе обычной почтой отправлять?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.01.2024 13:33:26
|
|
|
Отправили уведомление по электронной почте. Надо ли еще на бумажном носителе обычной почтой отправлять?
_
мне ответили что надо обычным, т.к. эл.почта не имеет юр.силы
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
09.01.2024 14:00:23
|
|
|
Мы отправляли по электронной почте. Только что звонила инспектору, уже внесли эти данные. Но на всякий случай сказала бумажной почтой отправить.
Сейчас на портале обнаружила, что в разделе подача документов сейчас можно изображения прикрепить. Может там кто-то пробовал? Там же по идее с электронной подписью уже сканы документов будут. Это больше любопытство. Бумажную версию уже успела отправить с сотрудником на почту.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.01.2024 15:01:29
|
|
|
ВОПРОС
С 01.01.2024 заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц всем работникам (ч.1 ст.73 ТК в ред. с 01.01.2024).
Не будет ли противоречить законодательству выплата заработной платы два раза в месяце, следующем за оплачиваемым месяцем?
ОТВЕТ
Зависит от того, что будет прописано в контракте.
Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч.1 ст.57 ТК). Наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п.4 ст.55 ТК).
С 01.01.2024 вступает в силу Закон от 29.06.2023 № 273-З, в соответствии с которым ч.1 ст.73 и п.1 ч.1 ст.2612 ТК подверглись изменениям в части периодичности выплаты заработной платы работникам, с которыми заключены контракты. Так, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ч.1 ст.73 ТК в ред. с 01.01.2024). Из приведенных норм следует, что каждая выплата заработной платы производится за оплачиваемый период с учетом фактически отработанного работником рабочего времени и (или) выполненного объема работ. Законодательством о труде не регулируются размер и сроки выплаты аванса. Конкретный порядок выплаты работникам части заработной платы в виде аванса определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, трудовом договоре. После окончания расчетного месяца наниматель обязан выплатить работнику в полном объеме размер заработной платы за фактически отработанное рабочее время. Исходя из природы выплаты части заработной платы за первую половину месяца (в виде аванса) она не должна выплачиваться после окончания расчетного месяца, за который должна быть выплачена вся сумма заработной платы.
Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Изменение ТК с 1 января 2024 года»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.01.2024 18:55:20
|
|
|
Вот тут другое мнение по этому поводу
https://ilex-private.ilex.by/view-document/BEPBI/96603/#M100001
Отметим, что в нормах ТК о выплате зарплаты такое понятие, как «аванс», отсутствует. Вместе с тем налоговое законодательство содержит понятие «оплата труда за первую половину месяца», которую на практике принято называть авансом (ч. 3 п. 4 ст. 216 НК).
Вместе с тем, исходя из формулировки ч. 1 ст. 73 ТК, допускаются и иные варианты установления сроков выплаты зарплаты. Так, наниматель вправе установить сроки выплаты зарплаты по окончании отработанного месяца.
Пример
Зарплата выплачивается за первую половину месяца 5-го числа месяца, следующего за отработанным, за вторую половину месяца - 20-го числа месяца, следующего за отработанным.
Отметим, что законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей зарплаты при ее выплате не реже двух раз в месяц. Размер частей зарплаты и порядок их выплаты целесообразно определить в коллективном договоре, соглашении, ЛПА, регулирующем порядок выплаты зарплаты, или в трудовом договоре.
В ТК не закреплено, как называются части зарплаты (аванс, оплата труда за первую половину месяца, первая/вторая часть и т.д.). Наниматель сам определяет, как назвать эти части. При этом наниматель может исходить из срока выплаты и размера каждой из частей зарплаты. Например, если обе части выплачиваются в месяце, следующем за отработанным, полагаем, не стоит употреблять слово «аванс». Если одна из частей значительно меньше, чем оплата за половину месяца, по нашему мнению, не следует называть ее оплата за первую/вторую половину месяца. Лучше указать «первая/вторая часть».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2024 10:54:07
|
|
|
Таким образом, будем считать, что аванс – это выплаты работникам в счет зарплаты за первую половину месяца. Его величина не должна превышать 50 % месячной зарплаты работника, уменьшенной на сумму обязательных удержаний за этот период. При условном удержании из зарплаты работника за первую половину месяца подоходного налога в размере 13 % (без учета стандартных вычетов) и 1 % удержаний в ФСЗН, за первую половину месяца работнику можно выплачивать аванс в размере 43 % его зарплаты за месяц:
43 % = 50 % – 50 % × 0,13 – 50 % × 0,01.
За определение размера аванса наказаний и ответственности в законодательстве не предусмотрено. Вместе с тем при налоговых проверках выплату повышенного аванса могут переквалифицировать в ЗАЕМ.
_______________
)))) И так во всем.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»