Добрый вечер. Мучаюсь вопросом. У нас повременно-премиальная система оплаты труда. Мне з.п. дают к начислению уже в окончательном варианте. Потом уже отнимаю начисления по тарифному откладу, когда приказ делаю. До сегодняшнего дня ничего не смущало целый год. Просто отнимала тарифный оклад. Сейчас задумалась, может надо отнимать тарифный оклад + набавка за контракт? Но ведь надбавка за контракт-это тоже стимулирующая выплата. И мин.з.п на предприятии - от голого тарифного считатется. Посоветуйте, пожалуйста. Спасибо
у нас тоже обратный отсчет. ничего странного. по положению о премировании делаем каждый месяц приказ на премии, всегда они разные, с копейками. директор дает сумму итого, по каждому сотруднику.
Беларусь
Автор04.04.2024 10:32:23
Премия - это Положение о премировании _______ я же написала, что про премии есть в контракте, но их не выплачиваем. только плавающие надбавки. я знаю про положение о премировании
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»