Хочу спросить про Новый Закон о занятости населения с 01.01.2025. Ситуация: У нас увольняется продавец, нужен новый, мы хотим переманить сильного продавца от конкурента, именного этого продавца и никакого другого. Какие дальше действия? Мы подаем сведения об имеющейся вакансии в государственную службу занятости, ведь не подавать нельзя, и дальше что? Мы нашли себе работника, он согласен идти к нам, на бывшей работе по соглашению сторон он увольняется и на следующий день идет к нам. Получается надо в службу занятости подавать сведения о закрытии вакансии?
«Анонимно» 31.10.2024 12:02:59 Мы нашли себе работника, он согласен идти к нам, на бывшей работе по соглашению сторон он увольняется и на следующий день идет к нам. Получается надо в службу занятости подавать сведения о закрытии вакансии?
--------------------если сами нашли и сразу в течение 5 дней взяли, ничего делать не надо.***************************
Это хорошо конечно. Уволился работник, исключили единицу из штатного, прошло некоторое время нашли нужного работника сами, сегодня вводим единицу в штатное и можно сегодня или завтра принимать его на работу, и получается в цент занятости не надо подавать сведения о вакансии - ее уже нет, так ведь?
Беларусь
"Анонимно"31.10.2024 12:20:53
Это хорошо конечно. Уволился работник, исключили единицу из штатного, прошло некоторое время нашли нужного работника сами, сегодня вводим единицу в штатное и можно сегодня или завтра принимать его на работу, и получается в цент занятости не надо подавать сведения о вакансии - ее уже нет, так ведь? ======== ну мы примерно так себя сейчас и ведем, сведений не подаем, штатное меняем с каждым увольнением/приемом
Беларусь
"Анонимно"31.10.2024 12:26:47
«Анонимно» 31.10.2024 12:20:53 Это хорошо конечно. Уволился работник, исключили единицу из штатного, прошло некоторое время нашли нужного работника сами, сегодня вводим единицу в штатное и можно сегодня или завтра принимать его на работу, и получается в цент занятости не надо подавать сведения о вакансии - ее уже нет, так ведь? ======== ну мы примерно так себя сейчас и ведем, сведений не подаем, штатное меняем с каждым увольнением/приемом ***********************************
Получается в этом плане для нас ничего не меняется, только возникает запрет размещать сведения о наличии вакансий, которые не опубликованы в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости, на иных информационных ресурсах. Короче, нельзя давать объявления на работа,бай, праца.бай и др. минуя центр занятости.
Беларусь
"Анонимно"31.10.2024 12:27:37
Это хорошо конечно. Уволился работник, исключили единицу из штатного, прошло некоторое время нашли нужного работника сами, сегодня вводим единицу в штатное и можно сегодня или завтра принимать его на работу, и получается в цент занятости не надо подавать сведения о вакансии - ее уже нет, так ведь?
можно и так. Лично мне в этом законе понравилось, что если кто то совмещает или кому-то доплачивают за расширение , то можно и не удалять вакансию.Раньше этого не было. Нужно было по любому уведомлять. Поэтому и игрались с удалением и введением. Но вот с поисками спецов засада, если нельзя через коммерческие объявления, не подав в реестр. Плавали-знаем. Присылают ТАКОЙ отстой, а отказ нужно еще письменно объяснить
Беларусь
"Анонимно"31.10.2024 12:28:19
Короче, нельзя давать объявления на работа,бай, праца.бай и др. минуя центр занятости. -----------да
Беларусь
"Анонимно"15.11.2024 15:39:03
Короче, нельзя давать объявления на работа,бай, праца.бай и др. минуя центр занятости. _____________ Почему бы центру занятости просто не контролировать объявки и не направлять туда своих подопечных если те не умеют пользоваться интернетом и не знают как найти себе работу?
Беларусь
"Анонимно"15.11.2024 16:23:06
Я тоже каждый раз переделываю штатное и приказ делаю. Не понимаю, в чем сложность? текучка, что ли , по 5 чел. в неделю?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»