Вот и прошел 3-й квартал- пора проводки делать , премии начислять за сентябрь начисляем дт 26 кт 70 премия 70% и дт 26 кт 96премия 30% резервируем то же в сент ????
а выплачив 70 % в окт и 30 % в янв 2007г??? ИЛИ все проводки делаем в октябре по результатам за июль-сентябрь ???? Ведь надо ж рост убытков посмотреть , а на это влияет эта премия . все ж -сент или окт??/
Беларусь
"Анонимно"05.10.2006 17:21:44
во-во . Люди , правда, как???
Беларусь
Fil05.10.2006 17:32:15
А Вы немного ниже в этом же топике посмотрите ответ LF 29.06.2006 9:46:42.
Беларусь
Борис05.10.2006 21:56:24
У меня сложилось впечатление, что все каким-то образом это обходят, то ли меняя положение о премировании (как мы, отвязав премии руководству от результатов деятельности), то ли еще как-то, поскольку никто не просит никаких доработок в зарплате по сему поводу. Все равно это все сдохнет максимум к концу года, как только встанут конкретные вопросы по налогообложению. Мне даже интересно как министерство труда, на которое повесили все шишки по разъяснению сего шедевра законотворчества, станет давать разъяснения по налогообложению и указывать МНС и ФСЗН, как им считать налоги. То, как сейчас дали, приводит в некоторых случаях к абсолютной невозможности посчитать премию и налоги.
Беларусь
"Анонимно"06.10.2006 10:16:50
так а Налоги с зРПЛ КАК НАЧИСЛЯТЬ ПО ЭТОМУ ВСЕМУ?????????
Беларусь
Юрий06.10.2006 10:38:53
Так в разъяснении же все написано, налоги исчисляются при выплате.
Что касается вопроса роста то как мне пояснял, по моему сам господин Большаков предприятие вправе самостоятельно определить периоды, которые будет принимать во внимание при определении роста убытков, так как у каждого по своему и есть например сезонная деятельность.
Что касается резервирования для все, то такое не исключено. Наниматель меняет положение о премировании и делает как посчитает нужным. Единственное надо предупредить работников об изменении сущ-х условий.
С вопросом руководителей есть проблема. Вообще руководитель организации он и в африке руководитель. В то же время по письму Минтруда к постановлению КМ 521 сказано К руководителям названных коммерческих организаций и их структурных подразделений относятся: руководитель и его заместители; главные специалисты коммерческой организации, имеющие в своем подчинении структурное подразделение или специалистов в обособленных подразделениях по определенному наименованием должности виду деятельности (главный экономист, главный энергетик и т.д.); руководитель и его заместители обособленного подразделения (без права юридического лица); руководители функциональных и производственных структурных подразделений (управление, служба, отдел, цех, участок и др.); другие должностные лица, у которых в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» должность имеет код категории 1 (руководители).
В базе консультант плюс ссылка на это письмо висит и в 555 постановлении, хоят ее применение довольно спорно, потому как в самом 555 почему-то разделили руководителей и главных спецов. Какой был в этом смысл, если они одно и тоже.
Насчет выхода из проблемы есть по крайней мере два способа. Первый несколько сложный, заключается в том, что Совмин не впраев регулировать вопросы, которые ТК отнесены к компетенции нанимателя, т.е. порядок выплаты премии устанавливает не кто иной как наниматель. Но тут точно придется судится, а насчет решения в пользу предприятия есть сомнения. Второй способ предусмотреть в положении о премировании, что премии начисляются раз в полгода. Тогда ничего и резервировать не надо будет. Посмотрел, нет роста убытков выплатил всб премию и жди конца второго полугодия. Потом тоже самое.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»