Уважаемые юристы,подскажите,пожалуйста,есть ли факт нарушения в данной ситуации: сотрудник год назад был направлен организацией на курсы повышения квалификации,которые стоят 1000$.при этом директор заключила с ним договор,что он обязан после курсов отработать 2 года. в случае увольнения (раньше 2 лет),он возвращает всю сумму организации. прошел год,он подал заявление на увольнение,а директор не увольняет,требует сначала вернуть 100% суммы,оплаче нной за курсы.
Все по своему правы. Но ведь договор дороже денег.
Беларусь
Viper -> E05.04.2007 12:03:47
«...смешались в кучу кони, люди, и залпы тысячи орудий слились в протяжный вой...» Давайте не будем мешать в одну кучу обучение, переподготовку кадров, повышение квалификации и тем более семинары. Это разные вещи. Кстати, при обучении за счет нанимателя трудовой кодекс прямо предусматривает возможность отработки установленного срока (статья 19 ТК РБ). А вот при повышении квалификации всё отдано на откуп высоким договаривающимся сторонам, а если в итоге согласия нет, то суду. При этом повышение квалификации, в соответствии со статьёй 55 ТК, в некоторых случаях вообще может быть ОБЯЗАННОСТЬЮ нанимателя - например, по вопросам охраны труда (ст. 226) и т.п. А уж про заем я вообще молчу. Это уже гражданско-правовые отношения, к трудовому законодательству отношения не имеющие. И требование отработать заем «конём по весне» вообще неправомерны. Мы ведь вроде как давно уже не в Древнем Риме живём.
А по поводу того, что иногда встречается на практике - вот тут вы правы, вопросов нету. Нормы права порой и близко не валялись. Я, например, однажды долго ржал над таким пунктом заключенного договора: «Стороны не вправе обращаться в судебные либо арбитражные инстанции до истечения срока исковой давности». И это при том, что договор был с россиянами - (прошёл и банк, и таможню!) :))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»