скажите могу ли я применить к окладу гл. буха и директора 7% в пределах межразрядной разницы согласно последним изменениям, какое должно быть обоснование в доп. соглашении к контракту
Конечно, те надбавки,которые предусмотрены в Положении не обязательно выплачивать каждый месяц. В Положении указано то,что вы можете выплачивать. Мы если платим надбавку или премию,то отдельным приказом за конкретный месяц все это оформляем. В приказе прописываете: рассмотрев результаты деятельности за (указываете месяц)выплатить надбавку за сложность и напряженность труда гл. бух. в размере __% от тарифного оклада.
Беларусь
Светлана16.05.2007 11:37:19
Договор о материальной ответственности с главным бухгалтером не заключается, он и так за все отвечает. Договор о материальной ответственности заключается с кладовщиком,кассиром и т.п. с тем кто работает с матценностями.
Беларусь
Светлана16.05.2007 11:41:37
В личное дело я подшиваю: 1. Опись документов,имеющихся в личном деле 2.заявление о приеме на работу 3.трудовой договор или контракт 4.приказ о принятии на работу 5.личный листок по учету кадров с фотографией,(есть специальная форма) 6.копия диплома 7.копии свидетельства о рождении детей,для вычетов по подоходному налогу. 8. автобиография.
Беларусь
Витебчанка16.05.2007 11:49:40
Светлана, будьте так добры,сбросьте мне положение об оплате труда bks_vitebsk@tyt.by
Беларусь
Светлана16.05.2007 11:55:59
Всем остальным тоже сбросила,ловите и больше на этот ник не захожу.
Беларусь
Света16.05.2007 13:01:09
Может кто скинет мне положение об оплате труда, кому отправила Светлана. Заранее благодарю. c.haet@mail.ru
Договор о материальной ответственности с главным бухгалтером не заключается, он и так за все отвечает. ================== Нет, договор о материальной ответственности с главбухом не заключается, потому что он не является мат.ответственным лицом и не может им являться. Отвественность главбуха отражена в Законе о бухучете Статья 7. Главный бухгалтер, его права и обязанности.
Светлана, будьте так добры,сбросьте мне положение об оплате труда elena_solnce@tut.by Зарание благодарна
Беларусь
ЛИ16.05.2007 18:53:10
Когда-то сбросили такой образец
УТВЕРЖДАЮ
Директор иностранного производственно-торгового частного унитарного предприятия «Миралекс»
____________________________С. А. Янович
«___» ___________________ 2006 г., г. Минск
СОГЛАСОВАНО
Директор Полоцкого филиала иностранного про-изводственно-торгового частного унитарного предприятия «Миралекс»
____________________________Ю. Н. Тарасов
«___» ___________________ 2006 г., г. Минск
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНОСТРАННОГО ПРОИЗВОДСТВЕННО – ТОРГОВОГО ЧАСТНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «МИРАЛЕКС»
Вводится в действие с 1 апреля 2006 г.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными нормами действующего трудового законодательства Республики Беларусь и регулирует оплату труда работников ИП «Миралекс» в зависимости от результатов финан-сово-экономической деятельности предприятия. Настоящее Положение вводится в действие в целях повышения заинтересованности ра-ботников предприятия в достижении наиболее высоких результатов от производственной и коммерческой деятельности предприятия.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Заработная плата работников состоит из следующих выплат: - тарифная ставка (тарифный должностной оклад); - повышения (понижения) тарифных ставок (тарифных должностных окладов); - надбавки; - доплаты за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствую-щего работника, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, за работу в ночное время и многосменный режим работы; - единовременное вознаграждение по итогам роботы за год; - премии и иные стимулирующие выплаты. Наниматель вправе устанавливать новые виды доплат, надбавок и иных стимулирую-щих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение либо путем издания соответ-ствующего приказа. 1.2. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. 1.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы не реже двух раз в месяц. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями выплата за-работной платы производится накануне этих дней. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня до его начала. 1.7. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях и в размере, предусмотренных законодательством. 1.8. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, про-изводятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответст-вующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявле-ния им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, нанима-тель обязан в указанный в части первой настоящего пункта срок выплатить не оспариваемую им сумму.
2. ТАРИФНАЯ СТАВКА (ТАРИФНЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД)
2.1. Тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников предприятия опре-деляются путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной на предпри-ятии, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки (ЕТС). Размер заработной платы работника зависит от его квалификации, сложности выпол-няемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ог-раничивается. 2.2. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается приказом директора предприятия. Допускается применение нескольких тарифных ставок первого разряда для оп-латы труда работников разных структурных подразделений. 2.3. В соответствии с основными видами экономической деятельности по предприятию устанавливается I группа ставок руководителей и специалистов. 2.4. Тарифный разряд директора предприятия устанавливается в зависимости от спи-сочной численности работников предприятия. 2.5. Тарифный разряд директора Полоцкого филиала устанавливается в зависимости от списочной численности работников Полоцкого филиала. 2.6. Тарифные разряды заместителя директора по коммерческим вопросам и заместите-ля директора Полоцкого филиала по финансам устанавливаются на уровне первых замести-телей руководителей на один разряд ниже тарифного разряда директора предприятия и ди-ректора Полоцкого филиала соответственно. 2.7. Тарифные разряды остальных заместителей директора и главного бухгалтера, глав-ного бухгалтера Полоцкого филиала устанавливаются на один-два разряда ниже тарифных разрядов заместителя директора по коммерческим вопросам и заместителя директора Полоц-кого филиала по финансам соответственно. 2.8. В случае, когда тарифный разряд директора предприятия (директора Полоцкого филиала) окажется равным или ниже разряда руководителей структурных подразделений, тарификация руководителей структурных подразделений устанавливается на один разряд ниже, чем предусмотрено по соответствующему уровню управления. 2.10. Тарифные разряды руководителей и специалистов неосновных структурных под-разделений по отношению к основным могут быть установлены на один разряд ниже тариф-ных разрядов руководителей и специалистов основных структурных подразделений. К ноеосновным структурным подразделениям предприятия относятся отдел организа-ции деятельности и отдел инновационных разработок. К неосновным структурным подразделениям Полоцкого филиала относятся отдел орга-низации деятельности и отдел производства. Наниматель вправе установить иное отнесение структурных подразделений к основным или неосновным путем издания соответствующего приказа. 2.11. Тарифные разряды заместителей руководителей структурных подразделений и ус-танавливаются на 1 – 2 разряда ниже разрядов руководителей соответствующих структурных подразделений.
3. КОЭФФИЦИЕНТЫ ПОВЫШЕНИЯ (ПОНИЖЕНИЯ) ТАРИФНЫХ СТАВОК (ТАРИФНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
3.1. Работникам предприятия могут устанавливаться следующие повышения (пониже-ния) тарифных ставок (тарифных должностных окладов): - повышающий коэффициент за характер и условия труда в размере 1,1 к тарифным ставкам рабочих (п. 17 Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работни-ков Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. № 123); - повышение до 10 % включительно тарифных ставок (тарифных должностных окла-дов) руководителей, специалистов и других служащих головного предприятия в связи с на-личием в подчинении обособленного структурного подразделения (Полоцкого филиала) (п. 28 Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Респуб-лики Беларусь от 20.09.2002 г. № 123); - увеличение (уменьшение) в пределах межразрядной разницы (до 7 %) тарифных ста-вок (тарифных должностных окладов) руководителей, специалистов и других служащих в пределах средств на заработную плату (п. 30 Инструкции о порядке применения единой та-рифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерст-ва труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. № 123); - повышение до 7 % тарифной ставки (тарифного должностного оклада) руководителей, специалистов и других служащих в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от результатов хозяйственной деятельности предприятия (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 г. № 1748); - повышение тарифной ставки (тарифного должност
Беларусь
ЛИ16.05.2007 18:54:44
- повышение тарифной ставки (тарифного должностного оклада) не более чем на 50 % в качестве дополнительной меры стимулирования труда работников, с которыми заключен контракт (п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29). 3.2. Повышающий коэффициент за характер и условия труда в размере 1,1 к тарифным ставкам устанавливается следующим рабочим: уборщице, уборщице Полоцкого филиала, дворнику Полоцкого филиала. 3.3. Повышение в размере 10 % тарифных ставок (тарифных должностных окладов) в связи с наличием в подчинении обособленного структурного подразделения устанавливается следующим руководителям: директору предприятия, заместителю директора по коммерче-ским вопросам, главному бухгалтеру. 3.4. Увеличение в пределах межразрядной разницы тарифных ставок (тарифных долж-ностных окладов) устанавливается следующим работникам: - директору предприятия, заместителю директора по коммерческим вопросам, главному бухгалтеру, директору Полоцкого филиала, заместителю директора Полоцкого филиала по финансам – в размере 6,9 %; - заместителю директора по перспективному развитию – в размере 4 %. Увеличение (уменьшение) в пределах межразрядной разницы (до 7 %) тарифных ставок (тарифных должностных окладов) другим категориям руководителей, специалистам и дру-гим служащим может устанавливаться директором предприятия (директором Полоцкого фи-лиала) в целях дифференциации заработной платы этих профессионально-квалификационных групп работников. 3.5. Повышение в размере 6,9 % тарифной ставки (тарифного должностного оклада) в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от результатов хозяйст-венной деятельности предприятия устанавливается следующим руководителям: директору предприятия и его заместителям, главному бухгалтеру, директору Полоцкого филиала и его заместителям. 3.6. Повышение тарифной ставки (тарифного должностного оклада) в качестве допол-нительной меры стимулирования труда устанавливается работникам, с которыми в установ-ленном законодательством порядке заключен трудовой контракт. Размер указанного повы-шения устанавливается в соответствии с условиями трудового контракта. 3.7. Директором предприятия (директором Полоцкого филиала) могут быть установле-ны повышения (понижения) тарифных ставок (тарифных должностных окладов), предусмот-ренные п. 3.1 настоящего Положения, и иным категориям руководителей, специалистов и служащих путем издания соответствующего приказа.
4. НАДБАВКИ
4.1. Руководителям, специалистам и служащим могут быть установлены следующие виды надбавок: - за сложность и напряженность труда; - за высокие творческие, производственные достижения в работе; - за выполнение особо важных (срочных) работ. 4.2. Надбавка за сложность и напряженность труда может устанавливаться следующим работникам: - директору предприятии и его заместителям, главному бухгалтеру, директору Полоц-кого филиала и его заместителям - в размере от 25 % до 60 % тарифной ставки (тарифного должностного оклада); - руководителям структурных подразделений и их заместителям – от 5 % до 20 % та-рифной ставки (тарифного должностного оклада); - специалистам и служащим – от 5 % до 10 % тарифной ставки (тарифного должностно-го оклада). Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается ди-ректором предприятия (директором Полоцкого филиала) путем издания соответствующего приказа. При определении размера надбавки учитываются следующие факторы: - объем и разновидность выполняемых работником функций, - интенсивность труда, - сложность выполнения возложенных на работника обязанностей и решаемых задач, - стабильное качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ. - инициативность работника, его знания, опыт, добросовестность, - готовность работать в неожиданно возникших ситуациях, - непосредственное влияние работника на улучшение экономических показателей рабо-ты предприятия. Надбавка устанавливается на время работы в данной должности. Установленная надбавка за сложность и напряженность труда может быть уменьшена или отменена полностью при ухудшении качества работы, нарушении по вине работника сроков выполнения отдельных видов работ (заданий) или невыполнения их. Надбавка за сложность и напряженность труда не устанавливается работникам, кото-рым в соответствии с условиями заключенного с ними контракта установлено повышение тарифной ставки (тарифного должностного оклада) в качестве дополнительной меры стиму-лирования труда. 4.3. Надбавка за высокие творческие, производственные достижения в работе может ус-танавливаться независимо от установления работнику иных видов надбавок. Основанием для установления работнику надбавки за высокие творческие, производст-венные достижения в работе могут быть: высокая квалификация, результативность работы в предшествующем периоде, достижение определенных качественных показателей. Надбавка за высокие творческие, производственные достижения в работе может уста-навливаться директором предприятия (директором Полоцкого филиала) в размере до 50 % тарифной ставки (тарифного должностного оклада) путем издания соответствующего прика-за. Установленная надбавка за высокие творческие, производственные достижения в работе может быть уменьшена или отменена полностью при ухудшении качества работы. 4.4. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ может устанавливаться не-зависимо от установления работнику иных видов надбавок. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ может устанавливаться дирек-тором предприятия (директором Полоцкого филиала) в твердом денежном выражении ра-ботнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное значение для дея-тельности предприятия, требующие высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда. Надбавка устанавливается на период выполнения особо важных (срочных) работ путем издания соответствующего приказа.
5. ДОПЛАТЫ
5.1. На предприятии устанавливаются следующие виды доплат: - за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего ра-ботника; - за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выход-ные дни; - за работу в ночное время и многосменный режим работы. 5.2. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной тру-довым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанно-сти временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в те-чение установленной законодательством продолжительности рабочего дня, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличе-ние объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. 5.3. Работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выход-ные дни оплачивается в двойном размере. По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время и за работу в выход-ной день работнику вместо повышенной оплаты может предоставляться другой день отдыха. Если привлечение к работе в выходной день обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется ко
Беларусь
ЛИ16.05.2007 18:55:31
Если привлечение к работе в выходной день обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется ком-пенсация в виде повышенной оплаты. За работу в государственные праздники и праздничные дни, если эта работа выполня-лась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется, кроме оплаты, предусмотренной в первом абзаце настоящего пункта, другой день отдыха. Не считается сверхурочной работа, если работники с ненормированным рабочим днем в исключительных случаях выполняют свои основные обязанности во внеурочное время. Пра-вила оплаты за работу в сверхурочное время в этих случаях не применяются. 5.4. За каждый час работы в ночное время, а также за работу в вечернюю смену произ-водятся доплаты в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.
6. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД, ПРЕМИИ
6.1. На предприятии предусматриваются следующие виды премирования: - ежемесячная премия; - премия по результатам работы за квартал; - единовременное вознаграждение по итогам работы за год. 6.2. Руководителям, специалистам и служащим выплачивается ежемесячная премия в следующем размере: - директору предприятия и его заместителям, главному бухгалтеру, директору Полоц-кого филиала и его заместителям – в размере 30 % тарифной ставки (тарифного должностно-го оклада); - руководителям структурных подразделений и их заместителям – в размере 25 % та-рифной ставки (тарифного должностного оклада); - специалистам и служащим – в размере 15 % тарифной ставки (тарифного должностно-го оклада). Рабочим ежемесячная премия не устанавливается. Премия выплачивается при условии добросовестного выполнения работником своих должностных обязанностей, отсутствия нарушений трудовой дисциплины и ухудшения ка-чества работы. 6.3. Премия по результатам работы за квартал и единовременное вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в зависимости от финансовых показателей деятельности предприятия. Фонд премирования по предприятию устанавливается в размере 2,5 % прибыли от реализации продукции (товаров, работ, услуг). Размер премии может быть увеличен по решению нанимателя или учредителя при условии выполнения плановых показателей. 6.4. Порядок и размеры выплаты премий и иных выплат стимулирующего характера ре-гулируется Положением о премировании работников ИП «Миралекс», а до его утверждения – руководителем предприятия. 6.5. В случае убыточной деятельности предприятия выплаты стимулирующего и ком-пенсирующего характера не могут быть начислены сверх установленных законодательством размеров, производимых за счет затрат по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении. 6.6. При наличии роста убытка от реализации продукции (товаров, работ, услуг) за от-четный период по предприятию в целом, а также задолженности по заработной плате руко-водителям предприятие и руководителям структурных подразделений не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений. 6.7. Запрещается начисление и выплата всех видов премий руководителям (их замести-телям) и главным специалистам при наличии задолженности по платежам в бюджет до пол-ного ее погашения. 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Предельная сумма средств на оплату труда определяется плановой сметой хозяйст-венных расходов, утверждаемой ежеквартально. 7.2. Контроль за исполнением сметы общехозяйственных расходов в части оплаты тру-да осуществляет главный бухгалтер предприятия и главный бухгалтер Полоцкого филиала.
Заместитель директора Полоцкого филиала по финансам И. В. Селихова
Я тут мимо проходила, искала что-нибудь про положение по оплате труда. Простите за назойливость, но может быть и мне сбросите на мыло то самое положение (ну так, для образца). Спасибочки огромное заранее ))))))) ant3107@yandex.ru
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»