Берете самую ПЕРВУЮ статью Трудового Кодкса и читаете: ст.1 ТК РБ «...уполномоченное ДОЛЖНОСТНОЕ лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист ИЛИ ИНОЙ РАБОТНИК, которому законодательством ИЛИ нанимателем предоставлено ПРАВО принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений» -- Потом Постановление 30-е Минтруда РБ об утверждении Инструкции по ведению трудовых книжек: «Глава 9. ВЫДАЧА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И СВЕДЕНИЙ О РАБОТЕ
45. При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью НАНИМАТЕЛЯ или УПОЛНОМОЧЕННОГО ДОЛЖНОСТНОГО лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником»
Беларусь
Любовь29.05.2007 14:52:24
Так Ваше, уважаемый .нтп, резюме «продекламированного»????
Беларусь
Татьяна29.05.2007 14:57:50
Да, если по законодо-вы, получается и бухгалтер подпишет и чпокнет печатью..но как-то это не совсем практикуется у нас по-крайней мере.Я все же склоняюсь тогда чтоб это сделал зам. дир-ра, хотя он и не ведет кадровую службу..
Беларусь
.нпт29.05.2007 15:00:26
Вы издеваетеся? Я вроде б разрисовал всё понятно, тут и к бабке ходить за пасвянцонай водой не надо.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»