| |
|
|
| |
|
|
 Элл
11.06.2007 12:04:17
|
|
|
Друзья-бухгалтера, ведущие кадровую работу! Вопрос к вам.Распределили к нам студента по нашей заявке,т. к. на момент подачи заявки он работал у нас и уходить не собирался. Месяц назад мальчику что-то перестало у нас нравиться и он решил от нас уйти, но пока написал заявление на отпуск без сохранения з/п. 1.08 он обязан явиться к нам на работу, но являться он не желает. Что мне с этим кадром делать? Он просит отказаться от него как специалиста. Чем это для нас будет чревато?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Элл
11.06.2007 16:17:25
|
|
|
Спасибо за коментарии. Вполне согласна с Вами,lion. Увольнение допускается только в экстренных случаях. Все они описаны в Положении.
Беларусь
|
|
|
|
Элл
12.06.2007 14:44:11
|
|
|
Возвращаюсь снова к этому же вопросу. Мой кадр уже просит от нашей организации письмо, что наша компания не возражает против перераспределения его в другую организацию. Каким боком это может коснуться нас? Опять же финансовым или каким-нибудь еще?
Беларусь
|
|
|
|
Е
12.06.2007 16:47:15
|
|
|
-> Элл 12.06.2007 14:44:11
Коснется не боком, а по-полной... Не имеете права ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЯТЬ! На это уполномочен только его вуз. Срочно звоните в его учебное заведение и расскажите все. В противном случае:
- нарушение трудоустройства молодых специалистов;
- возмещение затрат на обучение.
И все - из вашего «кармана». Вам это нужно? Пусть сам расхлебывает! Умник выискался...
Беларусь
|
|
|
|
Элл
13.06.2007 9:39:21
|
|
|
Так он просит письмо для предоставления в вуз вместе с заявкой от другого предприятия. Но я ему давать письмо не собираюсь, не проконсультировавшись с вузом, где он учился.
Беларусь
|
|
|
|
АЛ
13.06.2007 10:21:28
|
|
|
Никаких писем. Достаточно взрослый человек и должен был изначально принимать взрослые решения. У него все попытки подставить вас по полной. Есть закон и все. Вы не имеете права давать какие-либо письма без уважительных причин. Вот и все. Остальное- его прблемы. Раньше надо было думать.
Беларусь
|
|
|
|
Борис
13.06.2007 18:47:31
|
|
|
Давать письма никто никому не запрещал. Письмо, направленное в ВУЗ ни к чему вас не обязывает. Тем более, что с формулировкой, что вы всего лишь не возражаете. Принимать решение будет ВУЗ, а не вы и он будет нести ответственность. Вы будете нести ответственность, если человек придет к вам с направлением, а вы его не возьмете на работу. А если у вас направления нет, то и ответственности нет. Вы ничего не знаете, пока он не принесет направление, либо к вам не придет бумага с отрывным талончиком, чтобы вы написали, что приняли человека на работу, либо он на работу не прибыл.
Беларусь
|
|
|
|
-> Борис
14.06.2007 4:03:41
|
|
|
Вы невнимательно читали топ... Он к ним уже распределился... Т. е. пришел на фирму с бумажкой о распределении. С этого момента все «телодвижения» - только с уведомления вуза...
Беларусь
|
|
|
|
lion
14.06.2007 9:08:48
|
|
|
я думаю, что написать письмо «о невозражении» можно. что тут страшного? перераспределять ведь будет ВУЗ, а не вы. А вы в ВУЗ звонили? Что они вам сказали?
Беларусь
|
|
|
|
Элл
14.06.2007 14:04:50
|
|
|
В ВУЗ звонила.Сказали: мало ли что не хочет у нас работать,где он был раньше, когда получал направление к вам. Я и успокоилась.И мальчик мой тоже замолчал, наверное, думает, что ему дальше делать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»