...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Анонимно 26.09.2016 9:44:11
а у вас на работе тоже коллектив хамло?
я на работу не дружить хожу, особого внимание к себе не требую )))
но моё лояльное отношение к хамству и быдланству (не обращаю внимание вообще ни на что уже) провоцирует ещё большее такое отношение, люди начинают почему-то считать это за норму.
Похвастайтесь кто-нибудь нормальной человеческой атмосферой на работе, а то я уже начинаю терять веру в людей
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 28.09.2016 14:08:42
Сейчас наверное в основном все коллективы с гнильцой. Директора обычно приближают блатных бездельников и шестерок. Да и зарплату им соответствующую платят. Все вопросы решаются через бани, застолья и т.п. А работу тянут обычные смертные.
Беларусь
"Анонимно" 28.09.2016 14:23:47
не. есть норм. коллективы. у нас норм. но их мало. я пока попала сюда - помыкалась.
Беларусь
"Анонимно" 28.09.2016 14:31:38
Все вопросы решаются через бани, застолья и т.п

-------
какая чушь. если вы встречали несколько таких руководителей, то это не значит, что все везде такие
Беларусь
LM 28.09.2016 14:53:34
1) поставить на место жёстко и конкретно, с вынесением дисциплинарных взысканий особо одарённых Петросянов. Заручившись поддержкой директора, конечно. Потому что если ему это нафиг не надо, то Вы будете выглядеть как самодур, который хочет что-то там кому-то показать. 2) менять работу, если директору пофиг, всем всё пофиг, а Вас это травмирует до глубины души. 3) начать тоже забивать на косяки других. Сделали свою работу. Написали докладную на Петрова, что он не предоставил доки, например, и всё. Дальше не Ваши проблемы. Себя подстрахуйте - пусть директор пару раз заплатит штрафы и может задумается тогда, что ему не может быть на всё всё равно. Учите копеечкой, если есть желание.
ВСЕ ВЕРНО. Только вот нынче шило меняется только на мыло. В последние год и 9 месяцев(со времен очередного «укрепления» рубля. Платить не хочет никто и нигде, и всем на все глубоко наплевать. Докладная записка - это всегда шаг к увольнению. Да и отметку о регистрации сделать тоже надо. Я вот выгляжу как самодур, соответственно нужно менять работу, пытаюсь её поменять уже полтора года. Если сегодня ищут бухгалтера, то в бухучете оказывается бардак(восстановлением не занимаюсь принципиально с определенного момента, потому что наниматели в недоплате налогов за прошлые периоды обвиняют бухгалтеров, а вот то что учредители никогда не хотели платить налоги об этом как умалчивается) или за весьма посредственную зарплату ты будешь числиться ГБ, нести ответственность ГБ, а работать секретаршей.Увы, пообщавшись со своими знакомыми приходишь к выводу, что у них те же проблемы и с дисциплиной в коллективе и с поиском работы .
Беларусь
"Анонимно" 28.09.2016 15:47:18
та о том и речь ,что таких много.
но все почему то накинулись на автор. что это она ОДНА такая сякая. все прям рук-ли и кол-вы душки. хотя были уже топики про самодурство диров
Беларусь
"Анонимно" 28.09.2016 15:50:29
та о том и речь ,что таких много.
но все почему то накинулись на автор. что это она ОДНА такая сякая. все прям рук-ли и кол-вы душки. хотя были уже топики про самодурство диров
_______________
И не только диров, но и других хватает,
они были везде и будут. Не надо обращать внимание, на этих долбаебов. Жить надо, надо ходить на работу. Ну, а если не в моготу, то только увольнение.
Беларусь
"Анонимно" 28.09.2016 16:38:19
та о том и речь ,что таких много.
но все почему то накинулись на автор. что это она ОДНА такая сякая. все прям рук-ли и кол-вы душки. хотя были уже топики про самодурство диров
_______________
И не только диров, но и других хватает,
они были везде и будут. Не надо обращать внимание, на этих долбаебов. Жить надо, надо ходить на работу. Ну, а если не в моготу, то только увольнение.
____________________
вот да.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

<< 121-140 141-160 161-180 181-200 201-220 221-227 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru