Уважаемые бухгалтеры!Есть предложение объявить бой проверяющим налоговым инспекторам и т.д. ,для чего предлагаю не взирая на должности и места работы поделиться ошибками ,за которые Вы были наказаны.Смысл-не дать наказать еще раз за эту ошибку других.Учитывая щепетильность темы предлагаю участвовать «анонимно».Начинаю сама : 3 года назад сотруднику при увольнении был несвоевременно выплачен окончательный расчет.Он подал в суд. По решению суда я должна была перечислить ему проценты на лицевой счет за несвоевременную выплату ок.расчета.Подоходный не удержала ,за что и была наказана при проверке.Суть ошибки - несмотря на решение суда выплатить (например 50000) необходимо с этой суммы удержать подоходный налог и перечислить сотруднику с учетом удержаний . Кто еще смелый поделиться горьким опытом ?
Знакомый бухгалтер расказывала что ее пытались наказать по следующей ситуации : В договоре написано «отпуск со склала предприятия» А фактически предприятие доставляло продукцию в др.город (это было по пути за материалами) Так вот по мнению инспекторов доставка - это услуга со всеми вытекающими обстоятельствами. Но даже если в договоре «условие поставки -склад потребителя» все равно надо расчитать и предъявить стоимость услуги,т.к. в прейскуранте цен отпускная цена на готовую продукцию сформирована без транспортных расходов по доставке потребителю. У кого-нибудь еще были такие заморочки ?
Беларусь
belka13.12.2007 10:14:56
Было это 10 лет назад. Госконтроль дает штраф (более 5 тыс.дол.) за безлицензионную деятельность. Суть претензии: нам постащик вернул предоплату (так и не смог поставить нам товар), а также заплатил предусмотренные договором штрафные санкции. Придрались: выдача (с нашей стороны) кредита. Безлицензионная банковская деятельность. Во как бывает! Правда все до копейки отбили.
Беларусь
"Анонимно"13.12.2007 10:38:48
а как должно выглядеть положение о премировании? например, при каких условиях премия выплачивается? правильно?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»