| |
|
|
| |
|
|
 С ветлана
18.12.2008 13:09:36
|
|
|
Как поступают работодатели комерческих организаций при приеме на работу молодых девушек, перспективных невест, чтоб обезопасить себя на случай необходимости выплаты пособий по беременности и декретных. ПОДСКАЖИТЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ ДЕЙСТВИЯ И что на этот счет говорит Закон
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Печальный Зайчег
18.12.2008 17:42:23
|
|
|
С ветлана 18.12.2008 13:09:36
ПОДСКАЖИТЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ ДЕЙСТВИЯ
---------------------------------------------------------
Очэнь долга расказывать Вам. Но маему тестю теща саветует брать последнее время не молодых семейных женшчин после 40 лет, или мужиков, штобы небыло ни у каво вапросаф.
Беларусь
|
|
|
|
В защиту автора
18.12.2008 17:49:09
|
|
|
Что вы так агресивно настроены по отношению к автору. Мне кажется, что беспокойство работодателя по этому поводу вполне объяснимо. И дело не в деньгах, а в том, что «уходы в декрет» можно в некоторой степени назвать «текучкой кадров». Согласитесь , что никому не хочется обучить человека, а потом отправить его вдекрет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2008 17:59:11
|
|
|
Ну и не помрете если и научите, что ж такие, лишь бы людям не помогать, видно в жизини Вам никто непомогал и Вы не хотите.
Беларусь
|
|
|
|
вот так вот
18.12.2008 22:01:24
|
|
|
Печальный Зайчег 18.12.2008 17:42:23
Очэнь долга расказывать Вам. Но маему тестю теща саветует брать последнее время не молодых семейных женшчин после 40 лет, или мужиков, штобы небыло ни у каво вапросаф
________________________________
И чем это мы не молодые?! Ох, рискует теща. Нынче и в 45, и в 55, а то и в 65 ( примеры есть) баба - ягодка еще та!!!
Беларусь
|
|
|
|
Хрюня
19.12.2008 8:36:10
|
|
|
Это шась не только с декретом связано. Приходит девочка (мальчик), ничего не умеет, ничего не знает. Учишь, вкладываешь время, силы, деньги. Проходит два-три месяца, этот слегка обученный специалист начинает активно подискивать работу.
______________________
Куда-куда он собрался? А контракт не хотите?
И к вопросу темы. Попробуйте найти грамотного спеца, который в эту неопределенность пойдет (чтоб мама через пол-года вышла, или через год, или через три). У меня одна барышня из одного декрета сразу во-второй, но вышла на месяц, чтоб получить деньги. По-человечески понятно, но куда на месяц деть человека, который ее замещал, так чтоб и он не потерял дениги.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2008 13:11:09
|
|
|
С ветлана 18.12.2008 13:09:36 Гореть вам в АДУ Синим Пламенем!!!И на этом Свете тоже!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2008 15:21:49
|
|
|
Хрюня 19.12.2008 8:36:10
По поводу контракта: никого он еще не удерживал, да и нанимателю нафиг надо. Человек, настороенный на увольнение, свою работу выполняет так, что и не предерешься (что-то делает), но одновременно руки выдернуть хочется. Опять таки в курилке постоянные терки. Баламутит весь коллектив. В результате недовольных становится больше, работы меньше. Такого лучше сразу уволить - дешевле выйдет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2008 15:29:41
|
|
|
В защиту автора 18.12.2008 17:49:09
Что вы так агресивно настроены по отношению к автору. Мне кажется, что беспокойство работодателя по этому поводу вполне объяснимо. И дело не в деньгах, а в том, что «уходы в декрет» можно в некоторой степени назвать «текучкой кадров».
***************
а вот инет.она же ясно пишет «чтоб обезопасить себя на случай необходимости выплаты пособий по беременности и декретных»
И чему ТАКАЯ может научить, если не знает, что все пособия ФСЗН платит, АСЬ?
Беларусь
|
|
|
|
Чемпион
19.12.2008 17:27:27
|
|
|
При ликвидации предприятия пришлось уговаривать, находящихся в декретном мамаш на увольнение по собственному желанию, так как они хотели уволтся именно по ликвидации предприятия и получить выходное пособие (в несколько должностных окдадов), которое выплачивает не ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
19.12.2008 17:51:12
|
|
|
а мириканцам еще хуже.
попробуй не прими на работу голубого негра!
сразу таки скандал будет!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.12.2008 9:06:31
|
|
|
Aligator 19.12.2008 17:51:12 Н-да! И в первую очередь смотрят на квалификацию образования, а не то, сколько тебе лет, какие у тебя ноги, и сколько ты нарожаешь детей. Мне тут тоже одна старая дура , главбушка,при приеме на работу спросила с опаской( у меня уже есть ребенок)А второго ребенка надеюсь не планируете? Мне хотелось искренне харкнуть в рожу.
Беларусь
|
|
|
|
LS
20.12.2008 10:13:01
|
|
|
Согласна с БТР, нужно смотреть деловые качества кандидата.По поводу подстраховок можно привести кучу примеров, когда выделение кандитата по полу(муж,он-никогда не уйдет в декрет) оборачивались другими неприятностями(штраф много-много млн.).Будучи второй раз мамой и с нормальной анкетой(образ,стаж и т.д.)я столкнулась с просто вопиющей дискриминацией к молодым мамам.Хотя я работала в декрете(это вообще вызывало бюрю эмоций,особенно у представителей кадровых агенств)и предупреждала,что у меня есть бабушка,и с больничными проблем не будет.В итоге конечно работу(и хорошую) я нашла,но и понерничать пришлось.И 2-м бухгалтером у меня работала молодая мама,и это было мое решение, и на больничном один день и на работу,и за эти два года не одну проверку прошли,и следующего малыша на днях выродили.Да,сложно для главного бухгалтера все это,да и найти человека на замену декретного отпуска непросто.Но если мы отметать все это будем,то кем станем,кем будут наши дети,наши внуки и будут ли они.А по поводу сегодня одного учи,завтра другого,так ничего вечного нет.И казалочь,все предусмотрел,ан нет,шел-жил человек,да ляг и помер,хотя и квалификация отличная,и опыт,и не молодой,и не старый.Не все от нас зависит.
Беларусь
|
|
|
|
ппп
21.12.2008 17:01:12
|
|
|
Боитесь перспективных мамочек - берите на работу старущек пенсионерок.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-53
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»