ну если они родственники там все то и директор видимо тоже недалеко ушел, шизофрения наследственная
Беларусь
Валентина20.08.2009 12:59:53
Да, я бы тоже сказала, что директор со странностями, это его задача урегулировать конфликт.
Беларусь
SOS20.08.2009 13:04:10
«Анонимно» 20.08.2009 12:59:50
А что вы делаете, если он непосредственно к вам обращается? Просто молчите и ничего не отвечаете? А если вопрос по работе? Меня это больше всего озадачивает, метод работ с таким сотрудником.
Беларусь
гультайка20.08.2009 13:05:41
вести служебную переписку:)
Беларусь
зззз20.08.2009 13:09:07
А может он влюбился в вас.Попробуйте на его ругательства отвечать ласково «бусечка, солнышко ты чего орешь,может чего хочешь»
Беларусь
SOS20.08.2009 13:11:05
А может он влюбился в вас
Нееет, это какая-то страшная любовь получилась бы, как любовь льва к антилопе
Беларусь
"Анонимно"20.08.2009 13:15:43
Автор, вы можете подать на обидчика в суд. Но только в том случае, если ваши коллеги выступят в качестве свидетелей его хамства. Обидчик, выплатив штраф по суду, вынужден будет попритихнуть. У меня есть сосед, редкая тварь, от него стонет весь двор. Ко мне он долгое время не привязывался, у меня муж внушительного вида, а потом и до меня очередь дошла... Муж с ним как-то конфликтнул на стоянке во дворе, и этот тип решил на мне отыграться. Муж хотел сначала ему попросту «рыло начистить», но я отговорила, потому что пострадавшей стороной тогда былбы этот урод. Хамство было при свидетелях, я написала заявление в милицию, дело пошло в суд, сосед заплатил штраф. Но не понял. Когда хамство повторилось, я повторила и заявление, он снова заплатил штраф. Тут ему стало уже понятнее. Сейчас, если пытается бормотать в мою сторону, спрашиваю: «У тебя снова деньги появились на штрафы?». Бормотание прекращается.
Беларусь
"Анонимно"20.08.2009 13:20:40
Для того, чтоб записать на диктофон, нужно разрешение милиции. без него не будет принято как доказательство.
Беларусь
"Анонимно"20.08.2009 13:27:21
ужассс, какой диктофон, вам нужно писать докладные на директора, что там за директор идиот какойто тоже елси своего сотрудника не может успокоить, . Должностные обязанности
Директор организации осуществляет следующие обязанности:
2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.
2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы организации, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, повышение качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынков и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
2.3. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед республиканским, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
2.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
2.5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
2.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
2.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих организации.
2.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов организации, а также функциональных и производственных подразделений.
2.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
2.10. Защищает имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
Беларусь
"Анонимно"20.08.2009 13:27:47
2.5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
Беларусь
Ивонна20.08.2009 13:40:09
есть такой принцип психологической самозащиты - психологическое айкидо. Это когда при попытке кого-то Вас оскорбить Вы с милой улыбкой с ним соглашаетесь. Не защищаетесь, не отвечаете «сам козел» - и не молчите. «Да, козел, это нетрудно заметить.» Единственный момент - женщине с этим приемом тяжело бывает освоиться, нервы сдают раньше.
Беларусь
SOS20.08.2009 14:11:02
есть такой принцип психологической самозащиты - психологическое айкидо
По-моему этот прием или нечто вроде того я уже применяла, от этого он вообще на дыбы встает. Он мне: « Вы все время делаете ошибки» Я: «Ну что ж поделаешь, если я такая (варианты)» или «Извините, пожалуйста, что ошиблась». Может я неправильно все это применила, но после этого он стал еще агрессивнее.
Беларусь
"Анонимно"20.08.2009 14:12:48
а вы на самом деле делаете все вреям ошибки, или это он придираеться?
Беларусь
SOS20.08.2009 14:18:43
Конечно придирается
Беларусь
SOS20.08.2009 14:20:23
И вообще, как человек далекий от бухгалтерии может оценивать ошибки бухгалтера? По-моему это не в его компетенции. Но, впрочем, он не только у меня их находит, а у всех, даже у директора
Беларусь
гультайка20.08.2009 14:21:59
даже у директора.... ну это уже слишком, автор ну а директору он тоже делал такие замечания по ошибкам, и ка кдир. на это реагирует? у меня все больше складывается впечатление что они оба ненормальные
Беларусь
"Анонимно"20.08.2009 14:22:38
Насчет диктофона- подумайте... Можете открыто ему сказать, что отныне решили разговоры с ним записывать...И не учите его работать- большая честь... Скажите- «не умете- увольняйтесь»... Один раз выпрут- нигде не устроится...
Беларусь
"Анонимно"20.08.2009 14:33:13
Слушайте, читаю, но просто все совершенно все как у нас (писала выше), кстати мы даже однажды хотели ему потиху успокоительное какое-нибудь подливать в чай. Но если серьезно, это же страшно сколько психически больных людей рядом.
Беларусь
SOS20.08.2009 14:36:26
«Анонимно» 20.08.2009 14:33:13
Вот именно, что страшно. У нас фирма небольшая, так я уже боюсь с ним вдвоем оставаться, благо, что не так часто это происходит
Беларусь
"Анонимно"20.08.2009 15:14:25
Увольняться,если всё отстальное устраивает, не стоит.Я в такой семейной фирме работаю уже много лет.Родня директора стала стекаться сюда,когда становилось ясно,что ввиду малограмотности,хамства и чванства, они нигде ужиться не могут.Очень хотели жена,дочь и сестричка начальника мною (бухгалтером,эномистом,юристом в одном лице) командовать.Сколько нервов потрачено, даже до драки дело доходило.Но хорошего специалиста начальство не будет терять (даже в угоду родне).Теперь сижу в отдельном кабинете,занимаюсь своей работой, а родню начальницкую стараюсь не замечать. Они теперь между собой грызутся.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»