В пятницу был корпоратив на природе, два наших молодых менеджера отошли к водоему зажечь пару фейерверков и одному из них горящий салют попал в машонку. Сегодня ему закрыли больничный. Вопрос: Как ему оплачивать больничный, ведь травма была получена в рабочее время, в 15 00?
как вариант оговорить всем вместе (нанимателю и работнику) якобы он с пятницы по понедельник не являлся на работу-прогулы. еслим начнуть копать БЛ работник может сказать, что жутко застиснялся отдавать в бухгалтерию такой БЛ и порвал его. а разницу в з/п директор может выдать премией в след месяце.
Беларусь
филона22.07.2010 17:11:20
Автор! Последний раз -право работника сдавать б/лист или нет.Согласует с нанимателем пусть.На время отсутствия пишет заявление за свой счет или отпуск.Ну не по статье его будете же увольнять за прогул.Если был в больнице игнорировать б/л нельзя.Но звонить и проверять будут только в том случае если увидят по отчетам использование средств сраха.А так он не сдал и я не видел.Это лучший вариант.З/платату отрегулировать в любую сторону возможно.
Беларусь
филона22.07.2010 17:15:26
поясняю.нельзя игнорировать имею в виду - табель.на работе работник в эти дни не мог находиться.либо прогулы либо отпуск.лучше за свой счет.премией доплатите больничный.
Беларусь
"Анонимно"23.07.2010 11:32:24
ап
Беларусь
"Анонимно"23.07.2010 12:02:02
«Анонимно» 21.07.2010 15:05:07 Если в б\л указано алкогольное опьянение __ то надо увольнять по статье.:-) === Ничего подобного, просто больничный будет 50% от положенного
Беларусь
филона23.07.2010 13:53:51
«Анонимно» 21.07.2010 15:05:07 Если в б\л указано алкогольное опьянение __ то надо увольнять по статье.:-) === Ничего подобного, просто больничный будет 50% от положенного ******************* Ну вы люди или как? Ну зачем вам гемор с алкогольным опьянением вообще? Поймите- как только такой б/лист (даже без градусов) засветится - ждите проверяющих и интересующихся лиц в гости. Да не увольнение, 50% - оплаты.Зачем Вам этот гемор? Ведь и объяснительная нужна, акт расследования несчастного случая на производстве и т.д. и т.п. Вы хотите от раненого избавиться? - тогда увольнение по статье за прогул - отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течении рабочего дня.И никакого гемора со страхом и оплатой.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»