У всех ли в организациях ведуться личные дела работников? У нас уволили кадровика, она личных дел не вела, сейчас кадры буду вести я (бух) и вот думаю, как лучше поступить. Заводить личные дела на вновь принятых, а что делать с теми, кто уже давно работает или уволен? Заводить на них личное дело датой приема на работу, либо сейчас?
Юрий, а может вы и правы... Я пока не просматривала дела своих работников в части нудности некоторых бумажек, составляющих личное дело. На взгля по диагонали на ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОМИТЕТА ПО АРХИВАМ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 марта 2004 г. N 2 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ РАБОТНИКОВ я не увидела конкретно прописанных «личная карточка работника». В любом случае, многие кадровики эту карточку заполняют в силу того, чтобы просто знать в лицо (ибо в форме ЛК есть фото) работника. Как освобожусь через недельку от рутины, то прочту сама еще раз.
Беларусь
Юрий06.08.2010 12:31:16
Юрий, а может вы и правы... Я пока не просматривала дела своих работников в части нудности некоторых бумажек, составляющих личное дело. На взгля по диагонали на ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОМИТЕТА ПО АРХИВАМ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 марта 2004 г. N 2 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ РАБОТНИКОВ я не увидела конкретно прописанных «личная карточка работника». В любом случае, многие кадровики эту карточку заполняют в силу того, чтобы просто знать в лицо (ибо в форме ЛК есть фото) работника. Как освобожусь через недельку от рутины, то прочту сама еще раз. _______ фото есть и в личном деле. Форма карточки Т-2 в принципе отменена, но к сожалению, наш законодатель не озаботился тем, чтобы ввести иную форму первичного документа для кадрового учета. Типичный пример я привел - учет отпусков. В личном деле такой учет вести нельзя, а где и как вести нигде не сказано.
Беларусь
непонятно.06.08.2010 12:40:01
Сдуру подписалась на то, чтобы вести кадры на предприятии. Теперь кусаю локти. Стройка. Руководство требует: крутого положения по ФОТ, крутых контрактов, ведения личных дел на ВСЕХ работников (только рабочих 70), кроме того, каждый месяц делать штатное, приказы на его изменение (без комментариев, долго объяснять). Текучка большая, много всяких уходов за свой счет, проблем хватает. А четкой законодательной базы, которая бы определяла, как вести дела на рабочих, в какой комплектности и виде, нет. Всю кровь мне эти кадры выпили.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»