Правильно ли оплачивать труд руководителя таким образом: тарифный оклад 744000, повышение оклада (до 300%) - 40%, надбавка за работу по контракту - 40%, итого должностной оклад 1399200 руб. К этому окладу выплачивать ежемесячное вознаграждение в процентах от выручки от реализации? или должны из состава должностного оклада убрать повышение (до 300%) которое у него 40%?
Особенно понравился слог Главбуси,так романтично : СИЕ, СИМ...ПЕСТНЯ
Беларусь
Главбуся08.11.2010 20:26:17
Не надейтесь,не обдурили : ( Консультировались где надо. Уж лучше оплата от выручки,чем всякие надбавки.
Беларусь
Автор09.11.2010 8:36:25
Главбуся 08.11.2010 20:26:17 Не надейтесь,не обдурили : ( Консультировались где надо. Уж лучше оплата от выручки,чем всякие надбавки.
____________ Я не надеюсь, что вас обдурили, просто читаю текст Указа 49 и вижу притиворечия с тем, что вы утверждаете... А разве оплата от выручки может осуществлятся любым работникам а не только тем, которые непосредственно связаны с реализацией? Там в указе 49 написано что оплата «работникам, обеспечивающим реализацию продукции....» а я не думаю, что в вашей должностной инструкции написано что вы непосредственно обеспечиваете реализацию...))
простите, что пристаю, но я не понимаю вашей системы оплаты труда - у вас какая-то индивидуально разработанная на предприятиии?
Беларусь
СВИ09.11.2010 9:07:25
Я тоже считаю, что повышения до 300% - выплаты, формирующие должностной оклад, который рисуем в штатном, а вот сверх всего этого, это уже стимулирующие выплаты Я с вами согласна на 100%
Беларусь
Кадровица-Автору09.11.2010 10:00:40
Спасибо , да по пост .60 , ошибочка , а так вся цепочка правильная ? Это еще раз убедиться ? )
Беларусь
Автор-Кадровице09.11.2010 10:14:43
Да, цепочка правильная))
Беларусь
Главбуся09.11.2010 10:16:20
Главбуся 08.11.2010 20:26:17 Не надейтесь,не обдурили : ( Консультировались где надо. Уж лучше оплата от выручки,чем всякие надбавки.
____________ Я не надеюсь, что вас обдурили, просто читаю текст Указа 49 и вижу притиворечия с тем, что вы утверждаете... А разве оплата от выручки может осуществлятся любым работникам а не только тем, которые непосредственно связаны с реализацией? Там в указе 49 написано что оплата «работникам, обеспечивающим реализацию продукции....» а я не думаю, что в вашей должностной инструкции написано что вы непосредственно обеспечиваете реализацию...))
простите, что пристаю, но я не понимаю вашей системы оплаты труда - у вас какая-то индивидуально разработанная на предприятиии? __________________________________________
Да,у нас разработана система оплаты. По 49 платят только тем, кто имеет отношение к выручке. Остальным оклад по штатному плюс контрактные ( на трудовом у нас только 2 чела),плюс контрактная надбавка плюс до 80 % премия. И то,разным подразделениям «до» разное. Если Вы хотите сказать, что я не имею отношения к выручке- то имею. Я с ней начинаю работать ,начиная с визирования договоров ( условия оплаты). Плюс я подписываю ( и зам мой тоже) приказы на отгрузку, работаем с дебиторкой. Но нам только двоим из бухгалтерии платят вознаграждение от выручки. Не забывайте, что вовремя найденные цепочки по взаимозачетам- это тоже выручка.Надтарифная часть у нас по 49 конечно,больше. Поскольку я «потеряла» контрактную надбавку- перевели меня на трудовой,искали способ поднять оклад. Консультировались, не нашли. Но,поверьте, чувствую я себя получше, чем Ваш дирик с Вашим расчетом: ) У меня голый оклад больше. И потом, у контрактников должна быть привилегия за ненадежное положение? Потому до них меня равнять никак нельзя.Все-таки «до 300» -это ведь не всем. А потому стимулирующая выплата.
Беларусь
Главбуся09.11.2010 10:17:55
Звиняюсь, в ответе моем два раза «контрактная» проскочило. Надеюсь,поняли.
Беларусь
Автор09.11.2010 10:29:47
1) Все-таки «до 300» -это ведь не всем. А потому стимулирующая выплата. _______________ согласна что не всем. но не зависит от того на трудовом договоре или на контракте работник. А раз это повышение формирует оклад то стимулирующим его в полном смысле слова назвать никак нельзя. И в нормативке нигде эти повышения не названы конкретно «стимулирующими выплатами», их предназначение по сути не стимулирующее а поощряющее - вносишь вклад в эффективность работы - получи повышение 40%, освоил самостоятельно 1С - получи еще повышение 10%, выполняешь более ответственную работу чем другие - еще повышение и.т.д.. 2) Если Вы хотите сказать, что я не имею отношения к выручке- то имею __ конечно имеете - мы в таком случае все имеем отношение к выручке - от сторожа до руководителя, -каждый свое. сторож ворота открывает чтоб покупатели приезжали и уезжали - без этого выручки не случиться. Мне все же кажется что в Указе 49 имелись ввиду несколько другие трудовые функции... 3) Но,поверьте, чувствую я себя получше, чем Ваш дирик с Вашим расчетом: ) У меня голый оклад больше. ____________ я не беспокоюсь ни за ваш оклад ни за своего дирика - Вы превратно истоловали мой интерес... да и не к лицу нам с вами меряться х...ями, (как говорит одна моя подруга))) -то бишь окладами))) не об окладе речь..
Беларусь
Главбуся09.11.2010 10:50:49
конечно имеете - мы в таком случае все имеем отношение к выручке - от сторожа до руководителя, -каждый свое. сторож ворота открывает чтоб покупатели приезжали и уезжали - без этого выручки не случиться. Мне все же кажется что в Указе 49 имелись ввиду несколько другие трудовые функции.. ______________________ Ну нет уж,не утрируйте. Руководитель- первый к ней имеет отношения. Не отпустит без предоплаты (договор на последующую не подпишет). Не договорится о сырье- не будет продукции,выручки.Разбазарит гроши- не на что купить сырье. Выручка в производственном предприятии от многих зависит. Чтоб ее получить,надо сначала СДЕЛАТЬ продукцию, потом ее еще и отгрузить. Не будет чего отгружать- не будет выручки. А сторож- он откроет ворота в любом случае. Его дело зарегистрировать документы в журнале у себя и проверить груз. Нема что грузить- некому ворота открывать.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»