Извините,хочу поделиться, не кидайте помидорами и если можно совет. Сегодня директор вызвал к себе и объявил, что в связи с финансовыми трудностями, фирма больше не нуждается в услугах 2-го бухгалтера, в связи с чем хочет расторгнуть контракт с 01 апреля. Шок. Дела на фирме конечно ухудшились, но вот так, не предупредив заранее, и вообще ничего не предвещало.Поверьте, я адекватный, исполнительный человек, по работе вопросов никогда не возникало. Целый день в голове сумбур: кредит на квартиру не выплачен, как без работы, где искать и т.д.А еще задумалась: срок контракта не истек, можно ли так с человеком поступать? Кто знает, что и как я могу оспорить в юридическом плане, если конечно захочу в это ввязываться? В общем ума не приложу. Извините.
Эд,а можно еще один вопрос? Если я откажусь увольняться по соглашению сторон, это уже автоматически подразумевает увольнение по СОКРАЩЕНИЮ? Имею ввиду следующее: предположим наниматель скажет, что он не сокращает штат, он просто хочет взять на мое место другого работника.Как быть в этом случае? Спасибо.
Беларусь
"Анонимно"16.03.2012 13:16:57
Имею ввиду следующее: предположим наниматель скажет, что он не сокращает штат, он просто хочет взять на мое место другого работника. ---------------------------------------- Это ст.42 п.3 - пусть наниматель доказывает, что Вы не соответствуете (нервное занятие для обеих сторон)
Беларусь
Эд _Автору16.03.2012 13:26:59
У Вас, как было написано - Контракт (срок которого не истек).
У Дира несколько вариантов: 1.Упрашивать Вас написать заявление об увольнении (с просьбой о расторжении по соглашению сторон); 2. Искать против Вас нарушения, которые он может использовать для досрочного расторжения Контракта (увольнение по инициативе нанимателя); 3. Принять решение о сокращении численности (т.е. о сокращении одного из бухов. Как я понял в фирме их двое + ГБ). Если только ГБ +1 бух. - то тогда сокращение штата).
Если «....наниматель скажет, что он не сокращает штат, он просто хочет взять на мое место другого работника», то это не будет сокращением.
Посмотри (если у вас в фирме нет СПС) по этой ссылке ТК РБ ( в нем можно найти много ответов на свои вопросы):
Автор, если у вас есть дети до 5 лет, то вас без вашего желания никто не уволит
Беларусь
Алла16.03.2012 13:38:04
По законодательству он может взять вместо вас другого работника, но только после окончания вашего контракта. А так или по соглашению или по сокращению
Беларусь
Автор16.03.2012 13:47:50
Эд, еще и еще раз спасибо за консультацию.
На фирме ГБ+ 1 бух. И ест ребенок младше 5 лет.
И еще: поймите меня правильно, дело не в том, что я всеми правдами и неправдами хочу остаться (какая уж после всего этого работа). Просто, если у тебя есть время на поиски новой работы,это одно, а когда ты знаешь, что уже через 2 недели остаешся без средств к существованию, это уже совсем другое. И в отпуске я в этом году не была, этим летом планировала. А сейчас получается, пока найду работу, да и кто меня сразу в отпуск отпустит?! Вот так вот, видимо глупо, но обидно до жути.
Беларусь
Автор16.03.2012 13:48:35
Спасибо всем, не только Эду.
Беларусь
"Анонимно"16.03.2012 14:01:10
если есть ребенок до 5 лет - вас могут уволить только при ликвидации организации, не иначе, скажите это вашему руководству и ищите спокойно сбе работу, у вас есть на это вермя
Беларусь
"Анонимно"16.03.2012 14:24:29
А где это написано про ребенка 5 лет? Впервые слышу.
Беларусь
"Анонимно"16.03.2012 14:30:39
у меня не получается узнать е-мэйлы, открывается страница яндекса, просит пароль..., а адреса нет (
можно подвести курсор к подчеркнутому нику, кликнуть правой мышкой, выбрать внизу «свойства», появится табличка с емейлом
Беларусь
"Анонимно"16.03.2012 14:43:15
в связи с финансовыми трудностями, фирма больше не нуждается в услугах 2-го бухгалтера, в связи с чем хочет расторгнуть контракт с 01 апреля. Шок. --- успокоится, и пока работаете проследить, чтобы уже сейчас был подготовлен приказ о сокращении. Вы должны быть с ним ознакомлены, возьмите копию. Вообщето должно быть предупреждение за 2 месяца, но вы можете растаться красиво согласившись с 1 апреля, но не забыть про компенсацию в размере полуторомесячного среднего заработка(вас за две недели предупредили)
Беларусь
Эд16.03.2012 14:44:16
«Анонимно» 16.03.2012 14:24:29
А где это написано про ребенка 5 лет? Впервые слышу.
----------------------------------
Да чел перепутал про 5-летних детей :)
Вот смотри:
УП от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29»:
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
В ТК же гарантии следующие:
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.
Беларусь
"Анонимно"16.03.2012 14:54:06
Да чел перепутал про 5-летних детей :) _________________________ Никто ничего не перепутал )))): Указ Президента РБ от 02.06.2006 № 369 «О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» предоставил дополнительные социальные гарантии для работников, имеющих детей в возрасте до 5 лет. В соответствии с данным нормативным правовым актом наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Беларусь
"Анонимно"16.03.2012 14:59:08
Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» (далее - Указ N 180) определено, что наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Беларусь
"Анонимно"16.03.2012 15:00:36
приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. ________________________________________ А этот пункт как понимать? Можно чуть-чуть подробнее?
Беларусь
Эду16.03.2012 15:01:03
Прошу прощения, что не по теме топика.
ЭД, вы дали ссылку на текст Трудового Кодекса на право.бай. У меня никак не получается увидеть тексты кодексов на этом портале, все время попадаю на платную версию. Подскажите, пожалуйста, как у Вас это получается. Спасибо.
Беларусь
"Анонимно"16.03.2012 15:06:15
Автор, мораль такова, с вами обязаны были заключить контракт до срока, пока ребенку не исполнится 5 лет ( правда непонятно, почему именно 5, а не 4 или 7), но тем не менее....
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) ------------------------------------------------------------------ КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся критериев массового высвобождения работников, см. постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.04.2009 N 47. ------------------------------------------------------------------ КонсультантПлюс: примечание. Ответственность за неуведомление органов государственной службы занятости, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) предусмотрена ч. 3 ст. 9.15 Кодекса об административных правонарушениях от 21.04.2003. ------------------------------------------------------------------ При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. (часть третья статьи 43 в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З) (см. текст в предыдущей редакции) Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Беларусь
"Анонимно"19.03.2012 9:15:02
АП АП
Беларусь
"Анонимно"19.03.2012 10:49:04
втор, мораль такова, с вами обязаны были заключить контракт до срока, пока ребенку не исполнится 5 лет ( правда непонятно, почему именно 5, а не 4 или 7), но тем не менее.... ---- а потом удивляются, почему не хотят брать работников с детьми
Беларусь
"Анонимно"19.03.2012 11:21:16
А еще не хотят без опыта работы, после 40, блондинок, курящих и далее по списку Просто не все дирики понимают,что его предприятие работает по тем же законам,как и любое другое.А права свои он может дома на кухне качать,если жена позволит
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»