Кто хорошо в отпусках разбирается, выскажите свое мнение по следующей ситуации: Имеем совместителя, который очень редко привлекается к работе, отрабатывает при этом где-то по 2-3 дня в месяц, это отражается в табеле и оплата ему идет соответственно за эти пару дней по табелю. По закону я должна и совместителей отправлять в отпуск, но на практике мы этого не делаем. Директор при этом рассуждает так: мы его брали на таких условиях (2 дня работать в месяц), а тут ему что – получается за целых 24 дня халявных денег платить? Я для себя, хоть и чувствую что не права, руководствуюсь тем, что он даже и месяца полного в году не отработал…. А бывают еще у меня и такие совместители, которые в году по пару дней отработали…. А как реально считать отпускные таким совместителям на практике? Неужели, если он так мало в году работал, то все равно минимум за 24 дня надо раз в году платить?
А вас проверял кто-нибудь из департамента по труду? Не фсзн? Мне самой интересно, разве это законно называть работой по трудовому договору и как учитывается стаж трудовой у этого чела в том числе и для отпуска? __ БТР, да че тут проверять, это бредятина полная, а не трудовой догвор.
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:14:44
Никто по совм. не дает отпуск ....Вопросов выше крыши....
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:18:49
«Анонимно» 05.12.2012 12:14:44
Никто по совм. не дает отпуск ....Вопросов выше крыши.... __ ну конечно вопросов выше крыши, вы же ничего не понимаете, в том, что делаете. Еще больше вопросов у вас будет, когда придет департамент Минтруда или КГК и даст штраф 100 базовых, хотя нет тут вопросов не будет, тут будет уже не до вопросов.
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:19:17
работала я как-то на одной фирсочке на 0,25 ставки, договаривались на оплату конктерно и на посещение ее по необходимости, а не раз в неделю, а как пришло время платить - атут, а вы четверть стаки не оработали, а тока 3 дня, вот вам и оплдата будет пропорционально, фу...
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:22:01
2. Любопытно почитать ваше положение об оплате труда и увидеть штатное расписание. === штатное расписание не обязательно для всех сотрудников фирмы, у нас часть работников- по штатному, а часть нет и бех применения ЕТс, совместители например, у них стоит твердая сумма к выплате за месяц
Беларусь
Автор05.12.2012 12:22:13
ну что вы гвалт подняли на пустом месте? Писала же, что нам понятно, что это скорее договор подряда, а не трудовые отношения. Если бы мы каждую закорючку так соблюдали, так уже давно бы семками торговали, а не работали. Вон еще лет десять назад приходилось отбрехиваться от тех, кто кричал, что директор не может быть совместителем... А у нас может, и работает и деньги получает и людей кормит и налоги платит. Мы честны и перед собой и перед работниками и перед государством, никто никого не дурит, просто нам приходится быть гибче (пусть нас же потом и нагнут за это), чтобы нормально работать.. Вопрос уже, думаю, можно снимать - будем и дальше в отпуск не пускать
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:24:56
Совместитель уходит в отпуск на 24 дня, отпускные Вы рассчитываете пропорционально отработанному времени и зарплате. Вам же не нужно оплачивать 8 часовой рабочий день. В чем проблема? __ очевидно в отсутствии ума. === а что не так? если совместитель отработал вместо положенных 10 дней в месяц 5, то соответственно ему отпуск за этот месяц не 2 дня, а один положен
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:26:35
просто нам приходится быть гибче (пусть нас же потом и нагнут за это), чтобы нормально работать.. === нормально работать стоя раком сложновато наверное?
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:28:39
«Анонимно» 05.12.2012 12:22:01
2. Любопытно почитать ваше положение об оплате труда и увидеть штатное расписание. === штатное расписание не обязательно для всех сотрудников фирмы, у нас часть работников- по штатному, а часть нет и бех применения ЕТс, совместители например, у них стоит твердая сумма к выплате за месяц ___ да, мы уже в курсе, что у вас и зрплата не обязательна. «Штатное расписание для сотрудников», ржу.
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:32:05
Автор 05.12.2012 12:22:13
ну что вы гвалт подняли на пустом месте? Писала же, что нам понятно, что это скорее договор подряда, а не трудовые отношения. Если бы мы каждую закорючку так соблюдали, так уже давно бы семками торговали, а не работали. Вон еще лет десять назад приходилось отбрехиваться от тех, кто кричал, что директор не может быть совместителем... А у нас может, и работает и деньги получает и людей кормит и налоги платит. Мы честны и перед собой и перед работниками и перед государством, никто никого не дурит, просто нам приходится быть гибче (пусть нас же потом и нагнут за это), чтобы нормально работать.. Вопрос уже, думаю, можно снимать - будем и дальше в отпуск не пускать ___ Ну прям, гибче, называйте уже вещи своими именами, вамприходится при полной некомпетентности как-то выкручиваться. Ничего общего с гибкостью это не имеет. Это назывыается «русский авось» - делаю, как могу. Так у нас практически везде, только когда нам так сделали что-то, например подоконник вровень выступает после ремонта, мы почему-то возмущаемся, а вот когда сами так делаем, это у нас гибкость уже, а не халтура там какая-то.
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:33:44
да, мы уже в курсе, что у вас и зрплата не обязательна. «Штатное расписание для сотрудников», ржу. --- я не автор, и у нас средняя ЗП по фирме 6 млн, не так уж и плохо тут
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:34:43
«Анонимно» 05.12.2012 12:24:56
Совместитель уходит в отпуск на 24 дня, отпускные Вы рассчитываете пропорционально отработанному времени и зарплате. Вам же не нужно оплачивать 8 часовой рабочий день. В чем проблема? __ очевидно в отсутствии ума. === а что не так? если совместитель отработал вместо положенных 10 дней в месяц 5, то соответственно ему отпуск за этот месяц не 2 дня, а один положен ___ вы спросили, в чем проблема? я ответил - в отсутствии ума, раз вложно понять, как принять на работу совместителя и дать ему отпуск, выплатив зарплату. Вам же вот не сложно это понять и любому более-менее здравомыслящему человеку.
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:35:20
М-даааа. И это называется попросила помощи?! Получила сполна!!! Грустно....
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:35:35
«Анонимно» 05.12.2012 12:33:44
да, мы уже в курсе, что у вас и зрплата не обязательна. «Штатное расписание для сотрудников», ржу. --- я не автор, и у нас средняя ЗП по фирме 6 млн, не так уж и плохо тут ___ но вы очень на него похожи своими высказываниями про штатное для работников. При чем уровень зарплаты?
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:36:57
«Анонимно» 05.12.2012 12:35:20
М-даааа. И это называется попросила помощи?! Получила сполна!!! Грустно.... ___ автор, мы вам помогли, показали вам, что у вас настолько все плохо, что вы даже не представляете, но вы почему-то считаете это оскорблением и неуважением, вместо того, чтобы задуматься над этим.
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:44:40
Спокойнее, коллеги, мне нач. отдела в минтруда сами говорили, что трудовое законодательство у нас кондовое, как ни повернись, что-нибудь нарушишь. Если будешь озираться, как бы чего не вышло, лучше совсем не работать, тогда мин-ву будет хорошо.проверять нечего.Огромное количество взаимоисключающих норм и ограничений.И что? не работать?
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:45:38
все чего-то ругаются кругом .... видно к концу света это
Такие ситуации получаются тогда, когда берутся решать вопросы не в своей компетенции. Автор- вы бухгалтер, а не кадровик и не юрист. Если решили узнать что-то про трудовые отношения и трудовой отпуск - почитайте законодательство. И тогда узнаете, что у совместителя , впрочем как и у основного сотрудника (который может быть и на 0,25 и 0,5 ставки) количество ДНЕЙ отпуска не зависит от размера ставки,на которую он принят.И если кто-то не хочет возиться с актами и договорами подряда и оформили как совместителя - тогда получите 1 раз в год - 24 дня отпуска. И ваше с директором желание дать или не дать - тут не причем. ЗАКОН-ЕСТЬ ЗАКОН .
Беларусь
Сусанна05.12.2012 13:16:00
Автор, я тут посмотрела базу по вашему вопросу. посмотрите трудовой кодекс ст.347 и 166. у меня есть пособие по этой теме. если хотите, вышлю вам на мейл
Беларусь
Автор05.12.2012 13:20:48
Спокойнее, коллеги, мне нач. отдела в минтруда сами говорили, что трудовое законодательство у нас кондовое, как ни повернись, что-нибудь нарушишь. Если будешь озираться, как бы чего не вышло, лучше совсем не работать, тогда мин-ву будет хорошо.проверять нечего.Огромное количество взаимоисключающих норм и ограничений.И что? не работать? ------------ полностью согласна ***************************************************** Такие ситуации получаются тогда, когда берутся решать вопросы не в своей компетенции. Автор- вы бухгалтер, а не кадровик и не юрист. Если решили узнать что-то про трудовые отношения и трудовой отпуск - почитайте законодательство. И тогда узнаете, что у совместителя , впрочем как и у основного сотрудника (который может быть и на 0,25 и 0,5 ставки) количество ДНЕЙ отпуска не зависит от размера ставки,на которую он принят.И если кто-то не хочет возиться с актами и договорами подряда и оформили как совместителя - тогда получите 1 раз в год - 24 дня отпуска. И ваше с директором желание дать или не дать - тут не причем. ЗАКОН-ЕСТЬ ЗАКОН . ---------------- Наконец-то услышала ответ на вопрос, что «да, надо оплачивать 24 дня», спасибо, Мэри ***************************************************** а чего все нервные такие? вроде ж и топик не про обманутую жену или бездушный отстрел бродячих животных...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»